计生委人员管理制度

1 / 4 计生委人员管理制度 为了切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，根据中华人民共和国公务员法、人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法、宁远县开展 “ 治懒惰、治散漫、治奢侈 ” 专项整治活动实施方案有关规定，特制定本制度。 一、坚持上下班指纹考核制。设全勤奖，专人管理。委全体干部职工必须按照县政府办规定的休息时间上下班，不得迟到早退。原则上要求全体干部职工上下班一律到办公室进行指纹考勤，如因出差、开会、下乡等特殊情况不能到办公室指纹考勤，需向办公室备案，由办公室内勤人员在考勤表备注栏中登记原因。办公室内勤人员必须每日将指纹考勤情况向委主任报告，无故未进行指纹考勤的当事人要向委主任说明原因。出勤：每月除国家或地方政府规定的公休假外，一律为工作日均要进行考勤登记。开会：因公开会是办公室通知的由办公室登记销号，是领导或上级的直接通知参会人的，参会人要向办公室备案。 二、坚持请销假制。请假：病假：大病凭医院诊断证明书请假小病凭门诊发票请假。事假：本人结婚、生子；直系亲属过世，按国家规定，允许请事假，上级或本级有文件规 2 / 4 定的情况允许请事假，其他任何情况请事假均按天数每天扣 200 元。工作人员因病、因事需请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假 1 天以内者，由分管领导审批；请假 1 天以上者，必须向委主任请假，请假条一律交办公室汇总存档备案。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。出差：因公出差视同上班，但要有出差计划并经分管领导审核、主要领导批准并交委办公室备案。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经委 主任同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。 三、坚持按需加班制。因工作需要加班，加班起始时和离开时要到办公室进行指纹考勤。每月底将加班日期及时间、加班事由、安排领导自行统计交办公室汇总审核，由委安排加班的领导审核、委主任审批，按财政有关规定予以一定补助。 四、坚持节假日、双休日轮流值班制。节假日、双休日期间要按照办公室的同一安排轮流值好班，并视同加班，按财政有关规定予以一定补助。值班人员要参照平时上下班的要求实行指纹考勤，并全权负责处理值班日期间的一切事务，认真据实填写好值班日记 。没有当日指纹考勤记录和填写值班日记的视为没值班。 3 / 4 五、坚持年休假制。各股室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。对累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假为 15 天。有下列情况之一的，不享受当年的年休假；请事假累计 20 天以上且未扣工资；累计工作满 1 年不满 10 年的，请病假累计 3 个月以上；累计工作满 10 年不满 20 年的，请病假累计 3 个月以上；累计工作满20 年以上的，请病假累计 4 个月以上。已享 受当年的年休假，年内又出现以上情况之一的，不享受下一年的年休假。因工作无法年休的工作人员，事假、病假可以用作年休假抵冲。 有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 1上年度考核不称职的。 2当年事假累计超过 20天。 3当年病假累计超过 30 天。 4当年病假、事假累计超过 40 天。 六、坚持考勤监督制。工作人员考勤情况由委办公室于次月前三个工作日予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。 七、坚持考勤与考核挂钩制。工作人员的考勤 情况作为日常绩效考核及年终考核的一项重要依据，給予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员，要根据单位的实际情况給予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休又没请事假和病假 4 / 4 工作人员可跨年度休假。因特殊情况不能安排跨年度休假的，由单位按有关规定支付年休假工作报酬。 工作人员矿工或因公外出、请假期满无法当理由逾期不归连续超过 15天，或者一年内累计超过 30 天，依照中华人民共和国公务员法、中华人民共和国劳动合同法有关规定处理。 迟到：按规定上班或开会时间，不按时到达并签到的为迟到，迟到者每晚到半 个小时罚 10 元，三次迟到计矿工一次。迟到 2 次以内由办公室对当事人通报；第三次迟到由分管领导约谈；第四次迟到由主要领导约谈；迟到五次算矿工一天；迟到半天算矿工一天。 早退：按规定下班时间，提前离开的为早退，每早退半小时罚 10 元，三次早退为矿工一次。