请假制度 联系 信箱

1 / 12 请假制度 联系 信箱 第一章 总则 一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。 二、适用范围：公司全体员工。 第二章 请假原则 公司所有员工都应遵守本企业的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。如因病、事、等原因必须离开工作岗位的，要按本办法履行请销假手续。 第三章请假类别 （一）病假：凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在 3 天（含 3 天）以上的，请假时必须报有关领导批准。 （二）事假：因事 请假，离岗前要申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位。 （三） 员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。 第四章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报财务部备案。（请假单必须由当天上交的财务部，特殊情况除外。） 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 2 / 12 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司 财务部销假，并交接工作。 第五章请假相关规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、假期核准权限如下： （一）、生产一线员工请假程序的规定： 1 请假 2 天以内，由工段主管同意，车间主任批准后，请假人将请假单交车间统计后生效。 2 请假 2 天以上 4 天以内，由工段主管、车间主任同意，部门经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部 后生效。 3 请假 4 天以上由工段主管、车间主任、部门经理同意监审核，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。 （二）、行政后勤和管理人员请假程序规定： 1、请假 1 天至 3 天以内，由部门主管和经理同意批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。 2 请假 3 天以上由部门主管、经理和总监同意，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生3 / 12 效。 四、请假以小时为最小单位。 五、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外， 应亲自办理请假手续。 六、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不 可抗拒力的因素外，均以旷工论处。 第六章续假 员工请病假一次不得超过 7 天，事假一次不得超过 3天，因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，审批程序与请假相同。 第七章销假 请假期满复岗的员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到财务部销假；或由员工所在部门负责人以书面形式向财务部备案后方可上班。否则上班不计工资，公司有权冻结未销 假而上班的员工工资。对于未登记的员工，同意其上班的相关管理人员公司将追究责任，期间造成的其他后果（例如工伤事故等）将由同意其上班的相关管理人员及该员工自行承担，公司概不负责。 第八章 旷工处罚 请假期满既未到岗也未履行续假手续的，或未办理任何请假手续直接不到岗的，按旷工处理。对于旷工 1 天的员4 / 12 工，将对其处以 50 元的罚款；对于旷工 2 天的员工，对其处以 100 元的罚款；对于连续旷工 3 天的员工，公司将按严重违反劳动纪律和公司规章制度给予 “ 自动离职 ” 处理，同时对其处以 200 元的罚款，公司不支付任何经 济补偿金。 第九章附则 一、本管理办法经 2015 年 4 月 21 日公司行政办公会议通过。 二、本管理办法解释权归公司。 三、本管理办法自发文之日起执行。 为进一步提高集团服务质量，确保集团各项工作有序运转，使员工请假管理做到规范化、制度化、程序化。根据国家相关法律法规，特制定本制度。 一、适用范围：集团各园长、校长、中心主任及行政职能部门主任以下岗位的所有员工。 二、请假类别 （一）法定假 员工每年可按国家规定享受法 定休假日： 元旦 一天 春节 三天 清明节 一天 五一劳动节 一天 端午节 一天 5 / 12 中秋节 一天 十一国庆节 三天 （二）婚假 员工第一次结婚，男女双方均达到法定晚婚年龄的（以结婚登记年龄为准 ,男 25 周岁，女 23 周岁），享受婚假15 天。符合法定结婚年龄但未达到法定晚婚年龄的，可享受婚假 3 天。员工再婚可享受婚假 3 天。婚假含法定节假日、公休日及寒暑假。 婚假享受对象是指结婚证登记日期晚于本集团劳动合同开始时间的员工。 员工申请婚假时须提供结婚登记证，一般情况下，申请婚假的日期不得超过结婚登记日期一年（超过一年的视为放弃），婚假是一次性假期，不能分割使用。 （三）丧假 员工配偶、父母（岳父母、公婆）、子女（婿、媳）去世，给予员工 3 天的丧假。员工祖父母、外祖父母、兄妹、姐弟去世，给予员工 2 天的丧假，其他旁系亲属去世，酌情给予员工半天的丧假。丧假含法定节假日、公休日及寒暑假。 员工所在部门应做好员工享受丧假情况的汇总。 （四）产假 1 符合法定计划生育条件平产生育的女员工，可享受产假 90 天，难产（剖腹产、多胞胎）可延长产假 15 天，其中产前假最多 15 天，超出 15 天的按照请假处理。产假含6 / 12 法定节假日、公休日及寒暑假。 2. 男员工配偶符合晚育（晚婚后生育第一个子女）条件生育时，可享受护理假 3 天（含法定节假日、公休日及寒暑假）。 3. 所有女员工必须于孕后一周之内通知所在部门负责人其怀孕状况。 4. 怀孕女员工，可允许最多不超过 7 次产检，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等，但具体时间及时段的确定需与部 门负责人协商。 员工申请产假时须提供准生证，流产及产检时须提供区级以上医院相关证明，男员工申请护理假时需提供结婚证、准生证等证明，确因特殊情况请假前无法提供证明的须在假期结束后 1 个工作日内补交相关证明，无法提供相关证明的一律按照事假处理。 （五）哺乳假 女员工在哺乳期内上班的，每天可享受 1 个小时的哺乳假（包括来去路途的时间，哺乳假时段的确定需与部 门负责人协商）。 （六）病假 员工申请病假时须提供病历本、区级以上医院证明或集团特约医院证明、化验报告等材料。员工提前一天向所在部门书面申请请假，且确因特殊情况请假前无法提供证明的7 / 12 经部门负责人批准后须在假期结束 1个工作日内补交相关证明，无法提供相关证明的一律按照事假处理。 员工每学期允许有一天病假不纳入年终考核，但纳入月考核。此病假不作累计，若一学期员工无病假视为放弃。 （七）事假 员工请事假原则上全年累计不得超过 3 天。 （八）长假 除产 假、晚婚婚假外，只要一个月内累计请假 10 天及以上的视作长假。 若长假到期，集团安排员工上班而员工不能上班的，以员工旷工处理，连续旷工三天或累计达五天及以上的视为严重违反集团规章制度，集团有权予以解除劳动合同。若长假到期，集团不能提供员工上班机会的，员工需继续办理长假手续。若长假期间员工另谋职业的，须先按辞职程序办理离职手续。 三、请假流程 员工请假应视请假类别依所在部门、人力资源部的顺序逐级请有关负责人签署意见进行审批。 1员工请丧假、哺乳假、病假、事假、护理假、产检，应提前一个工作日，请婚假、产假、长假，应提前五个工作日向所在部门递交书面请假申请并附相关证明（见附表一），经所在部门主管逐级批准并做好工作交接后，由所在8 / 12 部门负责人开具准假单（见附表二） 方可休假，请长假的员工还需到集团教育管理总监及人力资源部进行审批并做好工作交接后，由人力资源部开具准假单（见附表二）方可休假。 2. 确因特殊事由或遇节假日不能及时办理书面请假手续，必须及时向所在部门园长、校长、中心主任、行政职能部门主任口头请假，并于假期结束后 1 个工作日内补办书面请假手续。 3. 各部门每月应在报考核的同时将批准后的员工书面请假申请及相关证明（见附表一）交集团人力资源部备案存档，并做好员工准假记录存根的汇总（见附表三）。 4. 员工假期结束返回岗位后，应到所在部门园长、校长、中心主任、行政职能部门主任处办理销假手续，员工所在部门应做好员工返岗上班情况的记录。 5. 员工假期结束后仍需请假的，应按请假流程办理续假手续。 6. 员工有下列情形的一律视作旷工处理： (1) 未请假无故不到岗工作的 (2) 请假未被批准不到岗工作的 (3) 先口头请假，事 后未在规定时间内补假的 (4) 请假期限已到，未办理续假手续逾期不返回工作单位的 (5) 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明而获准请假的 (6) 因与同事打架、斗殴、酗酒、违纪致伤造成休息的 （ 7）利用病、事假或医疗期期间从事营利性活动的。 9 / 12 四、请假期间考核 1. 婚假、丧假、产假（护理假、产检）、哺乳假是带薪假期，但不享受节假日福利及年终奖，具体考核见集团各幼儿园及培训学校员工工资核定办法。 2. 病假 病假一天扣 4 分，按照请假员工月工资结构中岗位工资、津补贴 之和 /100*请病假扣除相应分数扣发其工资（厨工、清洁工、洗衣工除外）。 厨工、清洁工、洗衣工按照请假员工 80%*日工资 *实际请假时间扣发其工资。 员工发生意外伤害并向劳动保障部门申请被确认为工伤的，工伤期间为带薪假期，但不享受节假日福利及年终奖。未确认为工伤期间，暂按病假处理，确认为工伤再补发相应工资，具体考核见集团各幼儿园及培训学校员工工资核定办法。 3. 事假 事假一天扣 6 分的，按照请假员工月工资结构中岗位工资、津补贴之和 /100*请事假扣除相应分数扣发其工资（厨工、 清洁工、洗衣工除外）。 厨工、清洁工、洗衣工按照请假员工日工资 *实际请假时间扣发其工资。 第 3 / 7 页 4. 长假 10 / 12 员工长病假期间不享受工资及福利待遇，同时须承担个人缴纳的社保金额及全额的住房公积金。 员工长事假期间按照事假进行考核，同时不享受福利待遇及承担个人缴纳的社保金额和全额的住房公积金。 员工长假结束时正值寒暑假，寒暑假期间工资以现金形式在下学期开学后按当年度地区最低工资标准的 80%发放。 5. 员工在试用期内请假累计 3 天及以上 的，则试用期相应顺延。 五、附则 1本制度涉及的表格见附表。 2本制度于 2015 年 3 月制定， 2015 年 4 月 1 日做第一次修订，自修订之日起执行。由集团人力资源部负责解释，修订，并监督执行情况。 3. 若本制度中部分条款与其他制度产生冲突，以本制度为准。 为了贯彻执行中小学生守则、中学生日常行为规范，培养学生勤奋学习，遵纪守规的优良习惯和作风，结合我校的教育、教学实际情况，特制定学生请假制度： 一、请假规则 1、学生请假手续由学生本 人或者家长履行，不得由别人代替，必须写出书面假条，班主任亲自批准，注明请假的起止时间及原因。 11 / 12 2、请假分事假、病假、两种。 3、事假：学生因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，须有家长出具书面证明或班主任必须与家长电话联系问清事由。 4、病假：学生因身体健康原因无法按时上课而提出的请假。 5、准假权限： （ 1）两天以内的请假，由班主任审批； （ 2）三天以内的请假，由班主任签注意见，报政教处审批； （ 3）三天以上的请 假，由班主任、政教处签注意见，报分管学生的校长处审批； （ 4）班级干部一律没有准假的权利。 6、原则上学校上课期间非特殊情况不予请假，如确需请假的，班主任应与家长联系确认后方可准假且要求其家长亲自到学校来接。 7、每节课上课的老师必须负责清理数，如果发现学生不在，要及时联系班主任家长或联系，问清事由。并把相关情况告之家长。未负起责任的按有关规定处理。 8、门卫必须控制好学生的出入，要有由班主任亲笔批准的请假条和家长亲