请假制度与流程

1 / 10 请假制度与流程 为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下： 第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假； 第二条、请假 1、（含事假、病假、婚假、丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规 定审批备案后方可按准假时间休假； 2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续； 3、婚假、产假需提前 15 天提出，以便主管安排人员替岗； 4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处； 5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理； 第三条、请假批准权限 人事部经理有权批准公司员工一天及以下假期，二天以上由总经理批准； 2 / 10 第四条、事假 4 1 事假一次不得超过 7 天，全年不得超过 15 天； 4 2 事假一次超过 7 天时，超过部分按旷工论处； 4 3 员工请事假，需提前 24 小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，事假连续 2 天（包括 2 天）以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案； 4 4 事假待遇：一个星期内请假 2 天以内（包括 2天）可根据情况亨有法定公假， 2 天以上的不亨有法定公假），2 天以内（包括 2 天）的事假扣除相应时间 100%的工资； 2天以上的事假扣除相应时间 100%的工资和法定公假的工资； 第五条、病假 5 1 因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年不得超过 20 天，但因疾病需住院时病假不得超过 30 天； 5 2 隐患重大疾病需长期治疗者，经医生开具证明后，视病况报请总经理审核延长其假期，每次以一年为限； 5 3 请病假 1 天（含）以上，必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视作为事假。 5 4 请病假 1 天以下，必须提供区县级以上（含）公立医院的就诊证明，以就诊证明的日期为准，当日有效；3 / 10 无法提供或不符 合的将视作为事假。 5 5 员工请病假，需要递交请假单；病假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，病假连续 2 天以上（包括 2 天）需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案； 5 6 因患病不能上班的员工，必须于当日工作时间开始后的 30 分钟内通知直接主管，并交待需要紧急处理的工作或其他事项；愈后三日内补办相关手续并将相应区县级以上公立医院的就诊证明交直接上级和人事行政部备案。（就诊证明的解释：包括医院出具的一整套就医过程的手续证明，包括：假条、处方、盖章病例以及就诊收据；不包 括：挂号单。） 5 7 带薪病假制度：如果在工作时间由于身体不适，无法继续正常工作，需要就医；在 2 天内返回，并能够提供有效就诊证明的，此段就医时间将不扣除任何薪金。若超过2 天期则按实际时间的病假处理。每人每月最多可享受两次带薪病假，超过的情况按病假处理。 5 8 医疗期：对于长期病假员工（连续病假天数超过 15 天者），公司有权要求员工签订医疗期协议书，按劳动法有关规定执行。患病员工必须持有区县级或以上公立医院发出的有效证明。 5 9 病假待遇：当月累计 5 天以内（包括 5 天 ）的4 / 10 病假三发 70%的工资；当月累计 8 天以上的病假，从第 8 天起发 50%工资。 第六条、工伤假公司员工在工作期间或出差期间因工受伤，员工必须立即通知公司、部门经理和行政人事部相关人员，由公司向有关部门申请，认定为工伤后，按国家有关规定执行。 6 1 工伤赔付制度：员工发生工伤意外事故，由劳动部门认定工伤的可享受工伤赔付。 6 2 赔偿方式：社会保障机构按照国家规定的工伤标准支付员工补助金和抚恤金。 第七条婚假享受对象为在本公司工作期间办理结婚登记手续的员工；婚假 假期 3 天，晚婚假期为 7 天；婚假假期不能间断休息，且原则上要在结婚登记当年一次休完；申请需提供结婚证明复印件，婚假期间享受基本工资。 第八条产假需要符合国家现行政策规定，并需提供区（县）级以上医院的证明，休产假期间享受基本工资的 50%。 8 1 本公司正式员工正常生育可享受产假 90 天，难产增加 15 天；多胞胎的，每多生育一个孩子，增加产加 15天。 8 2 产假需一次使用完毕，违反计划生育者，不得请产假。 5 / 10 8 3 男职工为照顾妻子生产，可以休息 3 个工作日。 第九 条、丧假员工因直系亲属死亡可以申请丧假 3天；丧假假期不能间断休息，且原则上要在当月一次休完；申请需提供相应证明复印件，丧假期间享受基本工资。如果因工作需要提前结束丧假返回工作岗位的，公司将额外给予个人相应提前天数日工资的 100%，以示鼓励。 第十条、旷工的定义：没有及时办理公司规定的请假手续，或事假没有得到公司批准、病假不能提供有效就诊证明而没有到岗上班的均视为旷工。旷工 1 日（次），扣除当日工资； 1 年之内旷工累计超过（含） 3 天（次）者，公司有权立即解除劳动合同而无需做出任何赔偿。 第十一 条、年假为了鼓励优秀员工，公司特别制定年假制度。享有年假的标准为： 11 1、 在本公司工作一年以上的员工，可在次年享有 3 天带薪年假； 11 2、在本公司工作二年以上的员工，可在次年享有 5 天带薪年假。 11 3、年假必须在当年内享受，不得跨年累计。 11 4、年假可以在当年内分开享受，最小年假单位为一天，可以冲抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司 将在年末给予剩余天数的日工资，以示补偿。 11 5、员工需提前一个月申请年假，并由直接上级及人事部批准方可。若员工在该年受到任何人事行政处罚，6 / 10 将取消次年享有年假的鼓励。 第十二条、员工和下级不得越级请假，上级也不得越级批准非直属下级和员工的请假申请。如有越级请假或者越级批准而造成工作损失的，批准主管和员工承担同样责任。 第十三条、请假流程 13 1 请假员工从行政人事部领取请假单； 13 2 将填写好的请假单上报直接主管审批并报人事部备案； 13 3 将直接主管和审批过的公司分管领导请假单上报总经理的审批并报人事部备案并交前台统计，每月底前台把统计好的请假单和统计表交人事部签字，并把签好字的统计表交财务计算工资（请假单留人事部备案）； 第十四条、本规定从 2015 年 9 月 1 日开始执行，凡与本规定有冲突的，一律以本规定为准。 一、事假 1员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写 “ 员工请假表 ” （如下表所示），注明请假类别，经部门主管或经理同意并把工作交待清楚后方可休假。 员工请假表 2无法事 先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。回来后补齐手续，否则不予承认。 7 / 10 3每月请假不得超过 天，全年请假累计不得超过 天，逾期者按旷工处理。 4事假不满一日者以实际请假时间计算。 5事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。 6一般员工请假天内由直接主管领导批准；领导批准； 天以上事假必须报总经理批准。 7中层以上管理人员请假需经总经理批准，报办公室备案。 8员工请事假期间不享受正常 工资和津贴。 二、 病假 1因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。 2员工病假期间的工资按其日工资标准的 %核发（累计病假在半年以内）。病假累计超过半年的，员工工龄为 年及以上的，按其日工资标准的 %核发，员工工龄为 年及以下的，按其日工资标准的 %核发。 三、 婚假 1符合法定适婚年龄的员工可享受婚假 3 天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假 10 天。 2休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则 按事假处理。 8 / 10 3婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。 四、 产假 符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假 90 天，难产者增加 15 天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假 15 天。 五、 其他假期 其他假期，按国家相关规定执行。 六、员工外出 1员工外出前按外出登记本规定逐项填写，呈请部门主管核准签字后报办公室备案，方能外出。 点尚未确定者，应于到达后将地点、电话告知，以便有事告知时方便联 系。 3外出回来必须填写返回时间并签字。 公司各部门： 为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事 务的管理，提高员工的工作效率和公司的营运质量，对于员工请假制度与流程 进行规范，特此通知： 请假流程 ： 事假、病假等）应提前填写请假条说明请假事由并注明请假起止时间，经部门各级主管批准后方可休9 / 10 假； 须向本部门主管以电话或短信方式请假，经查明属实获允许方可休假；未及时办理请假 手续的休息按旷工论处 ：一般员工请假 3 天以内（含 3 天）车间主管批准， 4 天以上 10 天以内（含 10 天）厂长批准， 10天以上 15 天以内（含 15 天）须总经办批准；超过 15 天以上按离职处理，须办理离职手续，根据公司人员安排情况如人员配置不够时，需对外招人的可优先考虑聘用，待遇按新员工入职为准。 本通知自 2015 年 5 月 1 日起开始实施 上 海 艾 希 尔 化 工 厂 品 有 限 公 司 2015 年 5 月 15 日 公司全体员工 : 为 规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法： 1 事假 : 员工请假须提前 1 天履行书面请假手续，经直接主管审批报人力资源部备案后，方可休假；请假 2天（含）以上的由总经理批准签字交人力资源备案后，方可休假；因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假，10 / 10 可电话向直接主管（包括直接主管的直接主管）请假（禁止短信请假、委托请假或临时请假）并取得直接主管同意，假毕返岗销假时，可补办手续。 2 病假 ：凡请病假者，须提供三甲医院（或县区级医院、或医保中心指定的社区卫生院 /卫生所）出具的休假证明，休假证明的休假期为病假期，超出部分按事假计；员工休病假期间，企业有权要求员工