请假考核制度

1 / 4 请假考核制度 请假考核制度 为了进一步改进作风，严明组织纪律，加强对干部职工的管理，做到有章可循，照章办事，特制订本制度： 一、全局干部职工要自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，有事请假。 二、出勤考核： 1、出勤考核对象为全局所有干部职工（包括局班子成员和各单位负责人） 2、出勤实行上下班签到制度。出勤考核以各单位为主，并实行日记载、月公布、年终汇总。各单位要做好签到记录，签到必须有专门的签到簿，由干部职工本人签字，每天上午和下午各签两次，上午签 到时间为 8： 30 前和 12： 00，下午签到时间为 2： 30 前和 6： 00，不得补签、委托他人代签或下班前提前签到。干部职工下乡或出差，要有专门的记录簿。局办公室负责对全局各单位出勤情况进行督查和抽查，由主持局机关工作领导负责，每月至少检查一次，并对督查和抽查情况进行通报。 3、各单位要确定专人负责签到和出勤统计工作，在次月 3 日前将上月出勤考核结果在本单位进行公示，在 5 日前将出勤统计表送局办公室审核存查。 三、严格执行请销假制度。有事必须履行请假手续，2 / 4 由本人填写请假条，经领导签字批准后方可生效， 除特殊情况外，一般不得电话请假或代为请假。假满后要及时销假，因特殊原因需超假的要事先报告，经同意后方可续假。领导未批准、假满后不及时销假、出差或下乡归来后次日不按时上班者，均以旷工论处。 1、局班子成员及各单位主要负责人请假， 5 天以内由局长批准， 5 天以上由局长签字后报组织部审批。各单位其他负责人请假， 1 天以内，由本单位主要负责人审批； 2持局机关工作的领导审批； 4由本单位主要负责人签字后，局长审批； 5 天以上由局长签字后按干部管理权限报组织部审批。 2、其他干部职工请假， 3 天以内由本单位负责审批，3由本单位主要负责人签字后，主持局机关工作领导审批； 8由本单位主要负责人签字后，局长审批。 15 天以上 5 天以上由局长签字后报人社局审批。 四、迟到、早退和旷工处罚 : 1、局班子成员和各单位负责人，每迟到或早退一次，罚款 50 元；旷工一次，罚款 100 元。其他干部职工，每迟到或早退一次，罚款 40 元；旷工一次，罚款 80 元。 2、局里在督查和抽查过程中发现迟到、早退和旷工的，由局办公室汇 总，属局机关的，由局财务室负责收回。属各单位的，财务室在拨付绩效工资时从该单位总额中扣除3 / 4 罚款，本单位按名单进行兑现；农经局、农广校、种子站属县财政直接拨付工资，罚款由单位收集后统一交局财务室。各单位的出勤考核处罚，由本单位进行兑现。 3、在局里组织的督查和抽查过程中，本单位有 1 名负责人或 1/5 以上干部职工迟到、早退或 2 名以上干部职工旷工的，除进行必要的罚款和通报外，单位主要负责人要向局党组写出书面检讨；第二次出现类似情况，单位主要负责人要向局党组会上进行书面检讨，检讨两次以上的、一年内被局党组通报 3 次及以上的或被上级纪检部门通报的单位，对该单位实行 “ 一票否决 ” 。 4、干部职工一月内迟到、早退 4 次或旷工 2 次，或者一年内累计迟到、早退 8 次或旷工 4 次，除进行必要的罚款和通报外，取消当年评优选模资格，当年不得晋升高一级专业技术职务，并在全局职工大会上书面检讨。连续旷工超过 3 及以上的，按管理权限报组织、人社部门进行处理。 五、局属各单位负责人要切实负起责任，率先垂范，带头遵守纪律，同时要加强对本单位干部职工的管理，做到公平、公正。在干部职工管理中敷衍塞责