请销假制度和考勤制度

1 / 4 请销假制度和考勤制度 一、考勤制度 考勤实行签到登记制度。各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。当天迟到或早退超过 15 分钟视为缺勤半天。 二、请销假制度 (一 )严格请假制度，实行分级审批： 1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批 ;三至五天的，由单位主要领导审批 ;六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。 2、单位副 职领导请假 5 天以内，由本单位主要领导审批 ;6 天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。 3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。 (二 )各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。 (三 )如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。 (四 )请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷2 / 4 工论处。 (五 )假毕应及时办理销假手续。 三、法定假期规定 (一 )探亲假 1、实行休假制度的职工 (如学校的教职工 )，应在休假期间探亲 ;如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。 (二 )病假 1、病假 2 个月内，工资照发 2、病假从第 3 个月起，按下列标准发： (1)工作年限满 10 年，工资照发 ; (2)工作年限不满 10 年，工资发 90%。 3、病假超过 6 个月，从第七个月起，按下列标准发： (1)工作不满 10 年，工资发 70%; (2)工作满 10 年 及其以上的，工资发 80%。 病假 3 天以上的，应有公立医院出具的病假证明 ; 病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴 ;但可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 (三 )产假 1、怀孕 4 个月以内流产者 15 ;怀孕 4月流产者，假期 42 天。 2、正常分娩者，假期 90 天 ;晚婚晚育领取独生子女3 / 4 证的，产假 135，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。 3、难产者，假期 105 天 ;多胞胎生育的，每多生育一婴增 加产假 15 天。 以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。 4、怀孕七个月以上的女职工，确有困难的，可请产前假 15 天 ;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按分管权限报批。工资发 60并计算工龄，工资中不包含出勤津贴和在岗津贴。 5、产假期满，因病不能工作的，经县级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。 6、女职工按计划生育怀孕，经县级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。 7、职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休 21天，男扎休 7 天，上节育环休 3 天。 8、有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班劳动时间内要安排两次哺乳时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在单位内哺乳时间，计算为劳动时间。 (四 )婚假：职工双方结婚属晚婚的，可享受 15 天的4 / 4 婚假 ;未达晚婚年龄批准结婚的，可给假 3 天。 (五 )丧假：职工直系亲属 (父母、配偶、子女 )死亡时，经批准可视情况给予 1 丧假。 (六 )事假： 原则上连续事假不超过 8 天，全年累计不超过 30 天。如有特殊情况，由