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文档简介

技工技术等级考评细则一、考评内容、标准 1、考评内容。考评小组对申报人员进行现场实际操作考评，考评内容主要包括技工的工作技能、工作质量、工作效率、工作经验、技术成果共5个方面。 2、考评标准。考评实行百分制，工作技能占40分、工作质量占20分、工作效率占20分、工作经验占20分，技术成果为加分项。80分以上（包括80分）为合格，60-80分为基本合格，低于60分为不合格。二、考评原则、方式 1、坚持“按需设级、精简高效、结构合理、群体优化”的原则，对各项技术工种，根据完成工作任务所需的技术要求，科学合理地设定初级、中级、高级技术等级比例。根据各等级岗位的技术难易程度，明确各技术等级人员的资格和素质能力要求。2、技术等级实行总量控制和动态管理。3、技术工人取得本技术等级一年以后，方可评定高一级的技术级别。4、考评坚持公平公正的原则，以技术工人所取得的职业资格证书为依据，实行初级、中级、高级分别考评，考评合格者方可聘定为相应的申报级别。5、单位考评和考评小组考评相结合，单位评分和考评小组评分同时达到80分(包括80分)以上才算考评合格，方可聘定为相应技术级别。评分比例分别为单位考评占40%，考评小组考评占60%。6、本等级评：是指评定的技术等级与取得职业资格证书的技术等级资格一致，本等级评定人员应具备下列条件：（1）遵纪守法，有良好的职业道德、行为规范和劳动态度。（2）服从工作安排，能坚持正常工作，积极主动地完成各项工作任务，达到质量要求，确保安全无事故。（3）具备相应的技术理论水平和实际操作技能。（4）无违纪记录。7、高等级低评：是指因岗位职数所限或个人技术水平和工作表现达不到本等级的岗位要求，考评结果为基本合格的，可以低评。8、从事技工工作未参加考评或考评结果为不合格仍的，按初级技能对待。有下列情况之一者可以不评，按初级对待。（1）有违纪记录者。（2）发生重大责任事故造成经济损失的，在工作中有失职行为，虽未造成大的经济损失但给单位带来不良影响的。（3）因本人原因频繁调换岗位者。9、技术成果加分标准：（1）在本公司工作期间被授予县级以上“岗位技术能手”称号的，加20分。（2）在本公司工作期间在技术革新、技术发明中取得成果并获得县级以上成果证书的，加10分。（3）在本公司工作期间获得县级以上劳动模范称号的，加10 分。（4）在考评期内获得本公司 “岗位技术能手”或“先进工作者”称号的，加10 分。10、考评小组按照不同技术工种分别制定相
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