唐山劳动用工备案管理系统操作指南.ppt

规范劳动用工管理 构建和谐劳动关系 河北省劳动用工(备案)系统介绍,河北省人力资源和社会保障厅 石家庄英杰缔华科技发展有限公司,一、劳动用工备案软件申报操作流程详解,劳动用工备案的类型分为 初次备案 变动备案 注销备案,劳动用工备案相关的报表 1、劳动合同订立情况管理台帐 2、用人单位劳动用工备案基础信息采集表 3、职工劳动用工备案基础信息采集表 4、用人单位录用劳动合同制职工审核备案表 5、解除（终止）劳动合同证明书,劳动用工备案规定及软件操作流程详解,初次备案,变动备案,注销备案,备案手册年检,初次备案的申报流程,录入申报信息,打印、生成所需报表及电子文件,备案申报并领取备案手册、开户通知单,软件“网络上报账号”设置,初次备案完成的时间: 新成立的用人单位,应当在工商注册或批准成立之日起,30日内进行初次备案。 现有用人单位,应当按照所属用工备案管理部门要求的时间,对用人单位和劳动者存量情况进行初次备案。,获取初次备案用工信息审核状态,办理初次备案需携带的资料,用人单位劳动用工备案基础信息 采集表,职工劳动用工备案基础信息 采集表,劳动关系部门,办理用工备案。领取劳动用工备案手册和开户凭证,5、企业法人营业执照副本（机关事业单位法人证、社会团体法人资格证、其他用人单位依法成立取得的许可证）； 6、用人单位组织机构代码证； 7、与劳动者签订的劳动合同书； 8、人社部门要求的其他材料。,1、用人单位劳动用工备案基础信息采集表（电子版）； 2、职工劳动用工备案基础信息采集表（电子版）；,在软件填写两张表,软件导出电子文件,自备证照资料,3、用人单位劳动用工备案基础信息采集表； 4、劳动合同订立情况管理台帐；,软件打印,第一步 录入申报信息,4、初次备案年检信息录入,1、单位基本信息录入,2、职工基本信息录入,3、劳动合同信息录入,系统登录,填写服务商分配的账号、密码,输入验证码,点击登录按钮进入系统,打开IE浏览器在地址栏录入系统登录地址，打开系统登录页面,滚动按钮,功能模块,提示预警信息,系统首页,通知公告信息,填写单位信息，带红色 星号的信息是必须填写的,点击保存按钮 保存单位信息,1、填写单位基本信息,点击添加职工信息,2、添加职工基本信息,填写职工信息，带红色星号的信息是必须填写的,点击保存按钮 保存职工信息,2-1、填写职工基本信息,点击签订，签订劳动合同,3、签订劳动合同,填写劳动合同信息，带红色星号的信息是必须填写的,3-1、填写劳动合同基本信息,注：在岗员工备案时，当前的有效劳动合同是首次签订的，录入时需要选择的签订类型为 “新订”。如果不是首次签订的，需要依次录入此员工的历史合同信息，即先签一个“新订”合同，以后再“续签”补录后续的所有劳动合同。,填写参加的各种社会保险的信息,3-2、填写参保信息,3-3、保存合同信息,点击保存按钮 保存劳动合同信息,4、初次备案年检信息添加,点击添加初次备案年检信息,4-1、职工总数及劳动合同签订情况,填写职工总数及劳动合同签订情况，初次备案时添写当前数据。,4-2、上年度工资支付情况,填写上年度工资支付情况,4-3、上年度最低工资制度执行情况,填写上年度最低工资制度执行情况,4-4、职工参加保险情况,填写职工参加保险情况，初次备案时添写当前数据,4-5、初次备案年检信息保存,全部填写完成后保存初次备案年检信息,第二步 生成、打印数据采集文件,3、劳动合同订立管理情况台账书式文件,1、用人单位劳动用工备案基础信息采集表书式及电子文件,2、职工劳动用工备案基础信息采集表电子文件,导出用人单位劳动用工备案基础信息采集表电子文件,1、导出 、打印用人单位劳动用工备案基础信息采集表,打印用人单位劳动用工备案基础信息采集表书式文件,导出职工劳动用工备案基础信息采集表电子文件,打印劳动合同订立情况管理台帐,2、导出职工劳动用工备案基础信息采集表电子文件，打印劳动合同订立情况管理台帐,勾选需备案的用工记录,第三步 备案申报领取备案手册开户通知单,1、劳动用工备案手册,2、企业账号信息,用人单位携带用人单位劳动用工备案基础信息采集表和职工劳动用工备案基础信息采集表电子文件等相关材料到本属地用工备案管理部门进行初次备案，领取申报账户通知单。企业备案号、申报账号、申报密码需要根据通知单内容进行填写入软件系统。申报帐号和密码为本单位专用。,领取备案手册 开户通知单,第四步 上报参数设置,1、设置申报参数 企业备案号、申报账号、申报密码,填写备案账号、申报账号和申报密码,设置申报账号信息,第五步 获取初次用工备案审核状态,1、获取审核状态,获取初次备案用工信息审核状态,获取初次备案用工信息审核状态,勾选需获取审核状态的用工记录,审核状态获取成功,初次备案软件操作完成,初次备案,变动备案,注销备案,劳动用工备案规定及软件操作流程详解,备案手年检,15日内用人单位自聘用员工之日起15日内，应依法与员工签订劳动合同，并向地方劳动保障部门办理用工登记备案手续。 10日内用人单位与劳动者终止或解除劳动合同、应在10个工作日内，书面报告当地劳动保障部门。 注：在规定日期内，用软件通过互联网报送数据，即视为按时备案。,用工备案内容： 用人单位基本信息 用人单位在职职工信息（机关、事业单位为非在编在岗人员） 新招用职工或与职工续订劳动合同 终止或解除劳动合同信息,变动备案规定,变动备案申报步骤,变动备案系统操作,职工信息 录入,劳动合同签订,打印报表,劳动合同 解除,劳动合同 终止,劳动合同 续签,合同信息上报人社局,只有新招人员备案时，需要先录入职工信息，。 续签、解除、终止用工备案时，引用现有的合同信息操作即可，不需录入职工信息,新招、续签、解除、终止用工备案时都需要打印相关报表，网络上报信息,变动备案的申报,新招（调入）人员申报备案,续签劳动合同申报备案,变动备案网络上报操作说明,解除（终止）劳动合同申报备案,15日内用人单位新招用（调入）人员后，应当与劳动者依法签订劳动合同，并自招用人员之日起15日内携带手册到劳动保障行政部门办理录用审核备案手续，并提供以下材料: 劳动用工备案手册 与劳动者签订的劳动合同书 劳动合同订立情况管理台账(新招人员部分) 用人单位录用劳动合同制职工审核备案表的书式 表格，此书式表格用人单位可通过软件直接打印,新招用人员的备案规定,1、职工信息录入,2、劳动合同签订信息录入,新招（调 入）职工用工信息录入,点击添加职工信息,1、添加职工,填写职工信息，带红色星号的信息是必须填写的,点击保存按钮 保存职工信息,1-1、填写职工基本信息,点击签订，签订劳动合同,新签劳动合同,2、签订劳动合同,填写劳动合同信息，带红色星号的信息是必须填写的,2-1、填写劳动合同基本信息,填写参加的各种社会保险的信息,2-2、填写参保信息,点击保存按钮 保存劳动合同信息,2-3、保存劳动合同信息,变动备案的申报,新招（调入）人员申报备案,续签劳动合同申报备案,变动备案网络上报操作说明,解除（终止）劳动合同申报备案,15日内用人单位与劳动者续签合同，应自续签之日起15日内通过软件录入信息，直接通过网络进行电子数据上报。用人单位在劳动用工管理部门指定的申报日期，到主管劳动用工部门办理续签劳动合同备案。需携带以下资料： 劳动用工备案手册 与劳动者续签的劳动合同书 劳动合同订立情况管理台账（续签人员部分）的书 式表格,此书式表格用人单位可以通过软件直接打印,续签人员的备案规定,劳动合同续签信息录入,点击续签，续签劳动合同,续签劳动合同,1、续签劳动合同,填写劳动合同信息，带红色星号的信息是必须填写的,1-1、填写劳动合同续订基本信息,填写参加的各种社会保险的信息,1-2、填写参保信息,点击保存按钮 保存劳动合同信息,1-3、保存续订合同信息,变动备案的申报,新招（调入）人员申报备案,续签劳动合同申报备案,变动备案网络上报操作说明,解除（终止）劳动合同申报备案,10日内用人单位与劳动者终止或解除劳动合同后，应当自终止或解除劳动合同之日起10日内到劳动保障行政部门办理备案手续，并提供以下材料： 劳动用工备案手册 劳动者辞职申请或职工调动手续、用人单位对劳动者的处理决定和送达手续、依法进行裁减人员的相关手续 劳动合同订立情况管理台账（解除、终止人员部分）的书式表格,此书式表格用人单位可以通过软件直接打印 解除（终止）劳动合同证明书的书式表格，此书式表格用人单位可通过软件直接打印,解除(终止)人员的备案规定,1、劳动合同解除信息录入,2、劳动合同终止信息录入,解除（终止）劳动合同信息录入,点击解除，解除劳动合同,解除劳动合同,1、解除劳动合同,填写解除劳动合同的相关信息，并选择解除原因,点击保存按钮解除劳动合同,1-1、填写解除劳动合同信息,点击终止，终止劳动合同,终止劳动合同,2、终止劳动合同,填写终止劳动合同的相关信息，并选择终止原因,点击保存按钮终止劳动合同,2-1、填写终止劳动合同信息,变动备案的申报,新招（调入）人员申报备案,续签劳动合同申报备案,变动备案网络上报操作说明,解除（终止）劳动合同申报备案,2、打印变动备案所需的书式表格,1、网络上报变动用工备案信息,变动用工备案信息上报,点击上报按钮，上报变动用工备案信息,1、 网络上报变动用工备案信息,勾选需备案的用工记录,点击相应的按钮，打印变动用工备案所需的书式表格,2、 打印变动用工备案所需的书式表格,勾选需备案的用工记录,获取变动用工备案审核状态,获取变动用工备案信息审核状态,勾选需获取审核状态的用工记录,1、获取变动用工备案审核状态,2、变动用工备案审核状态获取成功,注：一定要在规定的时间内（新签、续签15日内，解除、终止10日内），用软件将数据上报给主管人社部门，书式材料可以按用人单位业务办理的需要或按当地人社部门要求的时间报送。,变动备案软件操作完成,初次备案,变动备案,备案手册年检,劳动用工备案规定及软件操作流程详解,注销备案,30日内用人单位发生合并、撤销、注销、破产等情形时，被撤销、注销单位的上级主管部门、破产企业管理人和合并单位，应当在用人单位合并、撤销、企业破产终结、工商登记注销之日起30日内到所辖用工备案管理部门办理注销备案。办理注销备案需携带以下资料： 劳动用工备案手册 宣布合并、撤销用人单位的文件、法院破产终结公告、工商行政管理部门出具的注销证明及法律、行政法规规定的其他证明文件 经劳动用工管理部门备案的劳动合同订立情况管理台账，解除（终止）劳动合同证明书 用人单位需要通过软件做终止劳动合同上报备案操作。,注销企业的备案规定,注销备案操作步骤,终止 劳动合同,网络上传劳动用工变动信息,上报注销材料,注销备案操作,1、劳动合同终止,2、打印解除（终止）劳动合同证明书,第一步 终止劳动合同,点击终止，终止劳动合同,终止劳动合同,1、终止劳动合同,填写终止劳动合同的相关信息，并选择终止原因,点击保存按钮终止劳动合同,1-1、填写终止劳动合同信息,2、打印解除（终止）劳动合同证明书,点击打印解除（终止）劳动合同证明书,勾选需打印的终止合同记录,1、网络上报备案信息,第二步 网络上报终止合同信息,2、获取审核状态,勾选需上报的终止合同记录,1、网络上报备案信息,点击上报按钮，上报用工备案数据,获取用工备案信息审核状态,勾选需获取审核状态的记录,2、获取用工备案审核状态,3、用工备案审核状态获取成功,用工单位携带劳动用工备案手册及人社局要求的其他相关材料到本属地劳动备案管理部门进行注销备案。,第三步 上报注销备案材料,注销备案软件操作完成,初次备案,变动备案,备案手册年检,劳动用工备案规定及软件操作流程详解,注销备案,备案手册年检规定,1-3月2012年12月4日河北省人力资源和社会保障厅印发了关于做好劳动用工备案手册年度审核工作的通知（冀人社字2012385号），确定劳动用工备案手册实行年度审核制度 。每年的1-3月为办理上一年度劳动用工备案手册年度审核的时间。 用人单位应当按照所属用工备案管理部门要求的时间进行劳动用工备案手册年检。,用工备案内容： 用人单位劳动用工备案年检信息,备案手册年检流程,录入年检申报信息,打印、导出所需报表及电子文件,备案申报、用工备案手册年检,备案年检的时间: 2012年12月31日前已办理劳动用工初次备案的用人单位，应当在2013年3月底前办理年度审核相关事宜。 以后每年的1-3月，为办理上一年度劳动用工备案手册年度审核的时间。,用工备案年检信息审核封存,第一步 录入年检申报信息,1、备案年检信息录入,点击添加年度年检信息,1、添加新年度备案年检数据,填写上年度职工总数及劳动合同签订情况,1-1、填写上年度职工总数用劳动合同签订情况,填写上年度工资支付情况,1-2、填写上年度工资支付情况,填写上年度最低工资制度执行情况,1-3、填写上年度最低工资制度执行情况,填写上年度职工参加保险情况,1-4、填写上年度职工参加保险情况,最后点击保存按钮 保存年检信息,1-5、保存年检信息,第二步 打印、导出年检申报信息,1、打印用人单位劳动用工备案年检信息采集表,2、导出用人单位劳动用工备案年检信息采集表,点击打印，打印用人单位劳动用工备案年检信息采集表,1、打印备案年检所需的用人单位劳动用工备案基础信息采集表,2.点击导出按钮，导出 用人单位劳动用工备案年检信息采集表,2、导出备案年检所需的用人单位劳动用工备案年检信息采集表,1.勾选要申报的年检数据,第三步 年检申报,用人单位携带劳动用工备案手册、用