江苏公务员面试过程的全部细则.doc

总结披露江苏公务员面试过程的全部细则（权威解答考生的众多疑问）（今日起将陆续发布我的面试资料，希望大家支持） 1、面试分两天时间，两天分别使用不同题本 面试每天上午800正式开始，两天分别使用不同的题本。面试题本和评分表由省委组织部、省人事厅派出的巡视人员提前一天送达各市，每个面试题本袋含考官用面试题本7份和考场监督员题本1份（根据面试形式，还有考生用的题本1份），面试结束后，全部题本由巡视人员收回。 所有面试考官和工作人员必须提前到达考点封闭，集中培训熟悉题本，通过抽签进行分组，考官和有关工作人员于正式开考前10分钟进入面试考场。凡参加面试的考官面试期间均应关闭通讯工具，一律着便装。 2、考生在候考室接受全天封闭管理 考生凭面试通知单、本人身份证，于考试当天提前到指定的候考室集中封闭，抽签确定面试的顺序，迟到30分钟者作缺考处理。考生在候考室里接受全天封闭管理，所有考生未面试完不得离开候考室。（如遇特殊情况确需中途离开的，应征得工作人员的同意并由专人陪同往返。）考生不得将任何通讯工具带入候考室，如有携带，应在工作人员指定的地点集中存放。 3、面试采取导入方法，逐步深入提问 面试由主考官主持。采取导入的方法，逐步深入地提问，考官不能向考生提问面试题本以外的话题。考官不能随意变更、增减提问。每位考官根据应试人员在面试中的表现，按照评分标准，独立评定其在每一测试要素上的得分，并得出合计分。 4、面试考察重点 思维习惯是面试考察重点。面试的落脚点就是放在对考生好的思维习惯的判断，一个平淡的素材和题目放在考生面前，看其能否把握其中的精神实质。面试命题意图是围绕“挖掘考生真正能力”，力图剥去考生虚假的一面，使面试的结果真正反映出考生长期以来积淀的能力要素，更具有测试的真实性。 现在社会上有许多面试培训班，教给考生一些“八股化”的答题套路。一些考生反映，面对考官的提问，他不是积极地思考，而是在大脑中搜索培训班老师教的套路，这种回答往往也就变得不再真实。（所谓道高一尺，魔高一丈。公务员面试一部分演变为命题组与培训班的一种博弈了。考生可以留意这方面信息，但不必压宝在这上面。记住，你要关注的是面试，是你和考官、考题的一种博弈！） 5、面试要达到的要求 公务员面试要达到的要求一般包括以下四点：一是到单位后能在短时间内对单位的工作流程和内容做基本的熟悉和掌握；二是领导交办的事情，能够听得懂，并且做一些深层面的思考；三是现在一些年轻人在社会变化的潮流中，应该把握怎样的心态和素养去履行公务；四是把握住公务员的基本要求和素质，比如道德素质、对祖国的热爱、对人民的态度等。 6、面试计分 面试计分方法为去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效评分的平均值，即得出考生的面试成绩，满分为100分。面试成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”办法处理。面试结束，由主考官当场向考生宣布成绩。 7、考官组成 所有面试考官均须持有省人事厅颁发的三级面试考官证书（特邀面试考官除外）。主考官原则上由特邀考官担任。凡面试考官与应试人员之间有属公务员法中规定的回避关系，或因其他原因需要回避的，必须回避。每个面试考官小组由7名考官组成，其中1名为特邀考官，由招考单位的领导或人事部门负责同志担任；其余为固定考官，由组织、人事部门随机抽取、组合，每个面试小组当天面试考生人数一般不超过25人。 8、面试的公正性 我个人认为江苏公务员面试的公正性绝对走在全国前列。所以大家一定要把重点精力放在面试备考中。历年江苏的具体措施有如下： （1）不断扩大考官异地交流的范围 如果面试当天的考官正好是考生的“关系对象”，那么面试的公正性将不复存在，这也是众多考生和家长担心的问题之一。对此，为了避免“人情分”的出现，在考官的选择以及工作方式上，都做了一系列新的调整。在面试当天，按照考官需要量的1：1.2比例确定考官人数，所有面试考官和工作人员必须提前到达考点封闭，并在现场抽签分组，考官和有关工作人员于正式开考前10分钟进入面试考场。凡参加面试的考官面试期间均关闭所有通讯工具，切断与外界的联系。此外还不断扩大考官异地交流的范围，包括县一级和地级市一级。 （2）打分不公正考官即“下岗” 省人事考试部门拥有一套完整的考核面试考官考核系统，所有参加面试的的考官，必须持有江苏省二级或者三级考官证书，并且要求在近几年的面试工作考核中，没有任何不良记录。 在面试过程当中，全省各地人事考试中心对每一位考官的工作情况都要进行客观记录和跟踪考核，面试结束后，及时做出评价，一旦发现明显打分较低或者较高以及其他异常现象，该考官将被取消考官资格，在年终考核中“一票否决”，该考官将“下岗”。而且，江苏省还将在网上公示所有被录取的考生名