财务科长绩效考核_第1页
财务科长绩效考核_第2页
财务科长绩效考核_第3页
财务科长绩效考核_第4页
财务科长绩效考核_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 7 财务科长绩效考核 绩效考核表 被考核者 所属部门 财务处 职位名称 会计核算科长 考核者 考核者职位 付处长 考核期 指标 分类 考核 指标 权重（ %） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 2 / 7 业绩 会计业务管理 30 根据会计业务变化，改进会计核算程 序，提高整体业务素质 91 100 结合会计业务变化，改进会计核算程序，提高整体业务素质 81 90 结合会计业务变化，修订会计核算程序，提高整体业务素质 71 80 按照会计业务变化，制定会计核算程序，提高整体业务素质 51 70 按照会计业务变化，制定会计核算程序 0 50 财务指标控制 20 根据财务状况变动，分析预测发展趋势，确保各项指标完成 91 100 3 / 7 根据 财务状况变动，分析预测发展趋势，保证各项指标完成 81 90 结合财务状况变动，预测发展趋势，保证各项指标完成 71 80 按照财务状况变动，分析发展情况，保证各项指标完成 51 70 按照财务状况变动，分析发展情况 0 50 财务预算管理 10 组织预算编制工作，结合市场、行业政策及时修订和完善 91 100 组织预算编制工作，结合市场、行业政策进行修订 81 90 结合市场、行业政策组织预算编制工作 71 80 结合市场状况组织预算编制工作 51 70 4 / 7 结合企业情况组织预算编制工作 0 50 91 100 81 90 71 80 51 70 0 50 工作 态度 工作 责任心 10 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91 100 有较强的工作责任心，极少有失 职行为 81 90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71 80 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51 70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0 50 5 / 7 公平公正意识 10 有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属 91 100 有较强的公平公正意识，极少偏袒下属 81 90 有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属 71 80 有一定 的公平公正意识，时常会偏袒下属 51 70 基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常 0 50 团队 建设 10 团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识 91 100 极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识 81 90 积极开展团队建设，下属有相当的团队意识 71 80 不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识 6 / 7 51 70 基本上不开展团队建设，下属团 队意识匮乏 0 50 员工培养意识 10 有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长 91 100 有较强的员工培养意识，非常关注下属成长 81 90 有相当的员工培养意识，较为关注下属成长 71 80 员工培养意识淡薄，不太关注下属成长 51 70 基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长 0 50 考核得分 考核者简评 签名： 审核加分 上级审核 签名： 审核扣分 7
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论