财务请假制度

1 / 4 财务请假制度 1、严格按教育收费制度、收费标准收费，不巧立名目收费，不多收费，不搭车收费，做到收费制度化，法制化。 2、对学校经费一律开据收费，收入及时入帐。 3、实行财务公开，做到年初有预算，年终有决算，每期期末将本期的经费收支向职代会公布。 4、坚持校长一支笔审批制度。白纸条、不合理的发票不予报账，所有发票必须经校长审批后方可报销。 5、专款专用，不挤占，不挪用。 6、合理使用经费。为了监督学校物质采购堵塞经费漏洞，学校大宗物质（单位在 1000 元以上，批量总值在 5000元以上的）采购，要在校委会和校代会上审议通过。 7、财务的保管，谁保管谁负责，对学校购买的与上级发放的各种财务，必须登记，建立台帐。 8、坚持办理财物领用制度，有借还手续，谁损坏，谁赔偿，每期期初期未必须检查登记。 9、爱护公共财务，需要报损的物品，必须经学校集体审核，才能报损。 10、学校财产不能私自对外租借，如有特殊情况，需经学校领导批准。 为了加强机关管理，转变工作作风，提高工作效率，完善和健全工作人员考勤和请假制 度，结合本所实际及2 / 4 有关规定，制定本制度。 一、建立考勤登记制度。考勤包括工作时间内考勤，日常学习考勤，统一组织的其他活动的考勤等内容。由财政所长负责考勤登记工作，每月末将考勤登记情况汇总后公布。 二、工作时间内考勤以签到形式进行。全体工作人员要自觉维护和执行上班签到制度，不得委托他人签到，不能代他人签到。工作人员按照国家规定的时间，严格遵守机关作息制度，坚持早上、下午上班前 2 次签到制，超过上班时间的工作人员不再签到，未签到的人员需向所长说明情况，未说明情况的按缺勤对待。 三、年 休假、探亲假、婚丧假、病假、事假等均须先办理请休假手续，经批准后方可休假。未履行请休假手续的按缺勤处理。病假除写请假条外还需出具医院证明，特殊情况来不及办理的事后说明原因并补办手续。 四、 请假审批程序：工作人员因事或病请假需履行请假手续，填写请假条。一般工作人员请假在一天以内的报经所长同意由镇上分管领导负责审批，两天及其以上的报经所长同意由镇上主要领导审批；审批后的请假条全部送镇政府办 公室备案。 3 / 4 五、 工作人员在上班期间，因工 作需要外出办事时，要向所长说明情况。财政所全部外出开会、下乡、出差时，应向主管领导说明情况并履行相关手续，并报办公室备案。 六、 工作人员因事请假必须从严控制，事假每月不得超过 3 天。凡未经批准擅离职守的，以旷工论处；全年累计事假超过 10 天的，无故缺勤超过 3 天的，迟到或早退超过 10 次的；年终考核不能评为优秀。 七、 因病请假连续超过半年、短期内不能痊愈的，应离职病休，执行有关规定。 八、建立奖惩制度。年终镇政府将出勤考核情况纳入目标管理责任制考核范围，以财政所上报的考勤情况和镇上的考勤作为考核依据。 1、全年累计请事假超过 15（含）天 不满 25 天，扣发当年 25%目责奖金；累计请事假超过 25（含）天不满 35天，扣发当年 50%目责奖金；累计请事假超过 35（含）天，扣发当年所有目责奖金。 2、全年累计请病假超过 25（含）天不满 30 天，扣发当年 25%目责奖金；累计请病假超过 30（含）天不满 45 天，扣发当年 50%目责奖金；累计请病假超过 45（含）天，扣发当年所有目责奖金。 3、全年事假、病假累计超过 30（含）天不满 45 天，扣 4 / 4 发当年 25%目 责奖金；事假、病假累计超过 45（含）天不满 60 天，扣发当年 50%目责奖金；事假、病假超过 60（含）天，扣发当年所有目责奖金。 4、全年迟到、早退累计 20（含）次不满 30 次，扣发当年 25%目责奖金；迟到、早退累计 30（含）次不满 40 次，扣发当年 50%目责奖金；累计迟到、早退 40（含）次以上，扣发当年所有目责奖金。 5、全年旷工 5 天以内，每天罚款 50 元，旷工 5（含）天以上不满 15 天，扣发当年所有目责奖金同时给予一定的行政处分；累计旷工超过 15