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浅谈股份支付对企业利润的影响摘要：在经济快速发展的今天，国内企业的规模日益扩大，越来越多的企业开始采用股份支付这一新兴股权激励模式。所谓的股份支付，指的是企业在以获取员工和其它方所提供的服务、商品为目的的前提下，进行授予权益工具或者担当以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付有两种截然不同的交易形式：以现金结算的股份支付及以权益结算的股份支付，两种交易形式分别有着不同的会计处理方法。本文将着重阐述我国新的股份支付准则下，股份支付对企业利润的影响、以及相关建议。 思想汇报 关键词：股份支付；企业利润；影响；建议 1、股份支付的形式 1.1 通过现金进行结算 所谓的以现金结算的股份支付，就是确认负债，即应付职工薪酬。对于授予后可立即行权的，应当在授予日以企业承担负债的公允价值计人相关成本或费用，同时增加负债。对于完成等待期内规定条件以后才可行权的，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计人成本费用和相应的负债。同时，企业应当根据最新取得的可行权职工人数变动等后续信息做出最佳估计，修正预计可行权的权益工具数量。此外，以现金结算的股份支付在行权日后不再确认成本费用，而是将负债(应付职工薪酬)公允价值的变动计入当期损益(公允价值变动损益)。 1.2 通过权益进行结算 通过权益进行结算和通过现金进行结算的这两种股份支付形式是不同的。两者的主要区别在于，被确认为权益的是以权益结算的股份支付，而被确认为负债的则是以现金结算的股份支付。 以权益结算的股份支付的会计处理涉及到三个时间：即授予日、等待期内的每个资产负债表日和行权日。股份支付授予的方式不同，所采用的会计处理方法也不相同。 作文 (1)授予后即可行权的。按照授予日权益工具的公允价值计入相关的成本、费用和资本公积。这种方式在实务中比较少见。 (2)完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的，其会计处理分为三个阶段:授予日不做任何会计处理;等待期内每个资产负债表日，企业应将取得的职工提供的服务按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积(其他资本公积)；在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。企业应在行权日根据行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的资本公积(其他资本公积)。 2、股份支付的特征 所谓的股份支付，是指企业在以获取员工和其它方所提供的服务、商品为目的的前提下，进行授予权益的工具或者担当以权益工具为基础的负债的交易。在合作交易过程中的合并对象与被合并的对象之间、企业与其职工之间或者是在企业与股东之间发生的股份转移，如果想符合股份支付的定义，所转移的股份应该是用来取得企业员工或其它方的服务为目的的，企业在股份转移过程中主要是想获取它的员工或其他方提供的费用、服务亦或想取得这些服务的资产或者权利。企业取得这些费用、服务权利、或资产必须是通过正常生产经营获得的，而并不是转手获利的。 作文 3、潜在的利润空间 根据股份支付会计准则的规定，如果对类似的交易或事项采取不同的计量方法，将使得不同结算方式下的股份支付的结果不具有可比性，这样企业就可以通过不同的计算方式实现利润操纵的目的。 3.1行权条件自由化 上市公司一般将激励对象的可行权条件与公司业绩挂钩，但挂不挂钩以及怎样挂钩都存在极大的自由性。很多上市公司将行权条件的门槛定得很低并且在业绩中不考虑股权激励成本所带来的负面影响。 3.2 选择不同的股份支付方式 在保证职工获得同等对价的条件下，如果企业选择不同的股份支付方式，则可以记录不同的成本和费用。以权益结算的股份支付按照授予日的公允价值计量，而以现金结算的股份支付按照行权日的公允价值计量，这就给企业带来了操纵利润的空间。一旦股票的价格不断下跌，企业如果运用以现金结算的股份支付这种方式，则会记录较低的费用；然而一旦股价持续上涨，公允价值将会随着时间的推移而逐渐增加，企业如果通过权益进行结算，则会记录下较低的股份支付费用。企业可以根据自己的需要，选择不同的股份支付方式来操纵利润。 3.3 随意缩短或延长摊销的日期 依据会计准则的相关规定，无论是以现金结算的股份支付方式还是以权益结算的股份支付方式，企业应当在等待期之内的每一个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具或企业承担负债的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用。即公司应该把股份支付的费用摊销到每一个等待期，如果等待期延长，就意味着每个等待期内摊销的费用减少，反之亦然，上市公司可以根据摊销期的调整任意操纵利润。海南海药就是一个典型的例子，随意地延长了修改公告中的摊销日期，这样当期的股份支付费用减少了，亏损也跟着减少了，从而达到了操纵利润的目标。 思想汇报 4、相应的建议 目前，许多国家股票的激励方案比例开始明显上升，其原因在于股份支付对企业利润的较大影响，大多数企业在确保员工们获得某种利益的情况之下，可选择不同的股份支付方式，记录不同的成本和费用，以获得大量操纵利润的空间，如何能尽可能减少人为操纵，以下提出一些初步的建议。 4.1 修订股份支付准则及相关法律法规，压缩利润操纵的空间 股份支付准则颁发之前，相关于勉励股份权力的规定分散存在于公司法等相关法规中，与现行准则存在一定差异，且到现在为止有许多规定还没被废除，原因在于修订的滞后性。股份支付准则中很多规定也没有细化，所以在执行的过程中存在很多利润操纵的空间，这对于一个全新的准则来说是难以避免的，建议进一步细化准则的规定，比如，对可行权权益工具数量的最佳估计，准则可以规定具体估计的方法，把可供选择的方法和适用情况列示清楚；再比如，可对摊销期的具体选择做出明确的规定，什么情况下不允许改变摊销期限，在存在何种特使事项时允许改变等，尽可能减少企业自行选择摊销期限的随意性。除此之外，还应该修订与之相关的公司法等法律法规，力争通过健全的法律法规体系，来规范股份支付业务。 4.2、提高企业高管的道德水平，自觉 选择有助公司长远发展的道路 提高企业高管人员的股份权力勉励与相关的会计准则是密切相连的，应该明智的选择有利于企业蒸蒸日上的方法。由于很多面临市场的企业在应用股份权利勉励策划中，过于重视企业高层管理人员的“高回报”却忽略了股东们的利益，导致了过分操纵利润的行为。许多企业拟定的计划，或者是过分低的价格，或者是相当高的比例，有的甚至在会计账目上制造假象，目的是为了获得丰厚的回报。在我国国内，海南海药似乎成为了“利益献高管，损失留给公众投资者”典型例子。在公司盈利多时，多记费用，节约税收成本，同时为今后的业绩增长铺陈道路；反之，在盈利不佳时则可以少记费用，缓解利润下滑的压力。为了使企业更好的发展，就必须防止这种操纵利润的行为，保证每位员工尤其是高管的职业道德，要顾全企业的利益，而不是贪图个人的利益。 参考文献： 徐兴恩.