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文档简介

教师绩效管理方案：（一）教师绩效软件产品概述睿博士绩效软件是根据国家有关政策，针对学校推行教师绩效管理、绩效评价、绩效工资而开发的专业应用软件。该软件具有我的办公桌、荣誉档案、绩效管理、系统管理等功能；该软件工具还能够为学校管理决策提供真实参考数据，在引导教师正确认识自我、完善自我，正确评价自我、发展自我，促进教师个人专业发展等方面具有重要作用；能够充分调动广大教职员工的积极性和责任心；能够公正合理、科学规范、全面真实的反应教师的工作态度、能力和绩效，对全面提高学校的综合管理水平提供具有重要的辅助作用。（二）教师绩效软件解决的问题2.1针对于学校缺乏考核目标统一的管理，考核目标设置与老师工作脱钩。我们睿博士学校绩效管理软件，可以帮您梳理学校考核目标，集中管理、细致分析，我们给您提供多种考核目标参考，您可以随心选择您需要的方案目标。2.2针对于绩效考核方案束之高阁，年终才发现目标没有达成，目标执行中不能及时发现并反馈问题，相关领导缺乏进度监控，工作经历和资源集中在并不主要的目标上，主要目标进展无从得知。我们睿博士学校绩效管理软件可以帮您针对于目标回顾任务，有效提升目标意识，管理者可以通过我们的软件系统对目标的进程随时进行监控，目标实施的一切细节一览无余。方便提醒老师目标的回顾和实施！相关领导者和老师可以在此反馈信息及时通知对方，产生沟通契机。2.3针对于学校考核结果无区分，好坏都一样，考核结果难以保障客观和公正，绩效反馈无事实依据，容易出现争执。我们睿博士绩效管理软件设置综合回顾绩效执行情况，基于事实进行评分，更加客观、公正！公示考核结果分布情况，明细考核细节，彻底实现绩效考核透明化！（三）教师绩效软件特点3.1成熟性与发展性的统一系统采用当前主流的系统架构技术，技术先进并趋于成熟的，既保证当前系统的高可靠性，又适应未来技术的发展，满足多业务发展的要求。本着“实用、适用、好用”的原则，着重强调整个系统的连接性、应用的实用性，整体布局的合理性。3.2先进性与实用性的统一技术必须具有先进性和前瞻性，同时也要坚持实用的原则，在满足性能价格比的前提下，坚持选用符合标准的，先进成熟的产品和开发平台。3.3可扩展性系统的技术方案能将现有各种资源和应用系统有效地集成在一起，系统的结构合理，有良好的可扩展性。由于IT领域技术发展十分迅速，应用环境、系统硬件及系统软件都会不可避免将被更新，因此系统的可扩充性及版本的兼容性好坏，直接影响着应用系统和用户需求的发展和功能的提升。3.4可靠性、安全性、保密性教师绩效系统要求采用jAVA MVC模式，显示层、业务处理和数据分离。数据库采用MYSQL，基于B/S结构，通过浏览器方便访问。 关键信息采用MDS不可逆加算法，能保证系统、数据的安全，增强系统运行的可靠，防止单点故障，防止泄密。同时过滤
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