关于在景区开展“爱岗敬业、尽职尽责”主题教育活动的意见.doc

关于在景区开展“爱岗敬业、尽职尽责”主题教育活动的意见局机关各处室、局直属各单位：为凝聚力量，激励斗志，着力解决景区个别单位和个人事业心不强，责任心减退、工作标准不高，执行力不强等问题，增强景区干部职工主人翁责任感，营造“人争先进、事创一流”的良好氛围。经研究决定，从2010年1月至12月，利用一年的时间，在景区开展“爱岗敬业、尽职尽责”主题教育活动。现制定实施意见如下：一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真贯彻落实党的十七大精神，以造就一支“思想好、素质高、业务精、纪律严、作风硬”的干部职工队伍为目标；以内强素质、外树形象为抓手；以提高自身修养、学习业务技术、做好当前工作、奉献景区、服务游客为主要内容，坚持从实际出发，注重实效，以正面教育为主，以更加有力的举措推动主题教育活动的深入开展，推进景区快速、健康、和谐、可持续发展。二、目标任务通过活动的开展，使干部职工进一步树立正确的世界观和人生观，对自己的岗位职责有更深入、更清晰的认识，明是非、知荣耻、守纪律、讲奉献；提高以景区为家、爱岗敬业的主人翁意识，进一步增强发展的紧迫感和责任感，增强发展的机遇意识和危机意识；防止骄傲自满情绪，防止畏难发愁情绪，使全体干部职工的思想道德水平、业务技能和综合素质得到提高，凝聚力、向心力、战斗力和创造力进一步增强。三、实施步骤组织好本次主题教育活动是本年度景区思想道德建设的一项重要内容。各单位要创新方法，务求实效，采取集中学习、个人自学、理论辅导、座谈讲座、读书演讲、知识竞赛等形式，吸引广大干部职工积极参与，努力扩大教育活动的覆盖面和影响力，激励广大干部职工爱岗敬业、尽职尽责。活动共分四个阶段进行：（一）动员阶段（1-2月）在动员部署阶段，要将“学”贯彻始终。各单位要在认真学习十七届四中全会精神的基础上，组织所属人员认真学习“八荣八耻”有关内容的学习辅导材料，特别是景区新修订的制度汇编。要引导干部职工有的放矢地做好学习笔记，写好心得体会。要结合春训，多组织集中学习培训（不少于5学时），做到“四个一”，即单位负责人作一次辅导报告，联系点领导作一次动员讲话，推荐一本有教育意义的书，看一场警示教育片。要结合各自实际，对所属人员的思想状况进行摸底分析，针对存在的突出问题，制定切实可行的教育活动方案并进行动员，于2月底前将活动方案报管理局政工处。（二）查找问题阶段（3至6月）机关各职能处室工作人员要以自我教育、自我提高为主要形式，开展六查六看，即查思想认识，看政治思想觉悟高不高，是否存在混天度日、不思进取、整天无所事事、工作主动性差的现象；查工作作风，看是否存在形式主义、虚报浮夸、贪图虚名、哗众取宠、做表面文章、推诿扯皮、办事效率低下、“门难进、脸难看、事难办”的问题；查组织纪律，看是否有不坚持原则、纪律散漫、迟到、早退、上班时间办私事、干私活、不学习业务知识的行为；查生活作风，看是否有一味追求个人享受、贪图安乐、怕苦怕累、习惯于坐在办公室养尊处优、不愿意下基层解难题、办实事现象；查廉洁自律，看是否在工作中存在以权谋私、有吃、卡、拿、要等方面的问题；查全局意识，看顾全大局、无私奉献的思想树立牢不牢，是否存在接受工作任务讨价还价、能推就推、能拖就拖、找客观原因多，找主观原因少的问题。基层各单位要本着“深入找问题、重点寻原因、关键查主观”的原则，开展“四查四看”，一查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松驰、消极应付、得过且过的问题；二查工作纪律，看是否有工作期间串岗聊天、迟到早退、衣冠不整、中午喝酒等不良现象；三查廉洁自律，看是否有向服务对象索要钱物、接受宴请、吃回扣等以权谋私行为；四查服务质量，看是否有服务意识不强、服务不到位、行为失范、语言粗陋等现象。通过开展自查活动，弄清找准本单位干部职工在爱岗敬业方面存在的突出问题，找出当前影响景区干部职工队伍建设的突出问题，为整改落实阶段工作的开展奠定基础。（三）整改落实（7月至11月）各单位要根据第二阶段排查出的问题，加强教育和引导。要通过回顾景区管理体制变化后取得的成就，增强身为景区人的自豪感；回顾家庭生活变化，感悟景区兴我受益的内在联系，增强爱岗敬业的责任感；回顾个人成长经历，体会学习和做好工作的重要性，增强争做优秀员工的使命感。引导干部职工自觉做到“五个珍惜”，即珍惜自己的工作岗位，思岗位来之不易，发奋努力工作；珍惜自己的权利和义务，尽主人翁之责，争做文明优秀员工；珍惜集体荣誉，明景区兴我光荣之道理，立足岗位多做贡献；珍惜个人前程，树好学上进之心，刻苦钻研业务技能；珍惜家庭幸福，念亲情之嘱托，做到遵章守纪勿触高压线，确实使教育活动融入到实际工作中。同时管理局还将组织广大干部职工举行“知荣辱，惜岗位，做爱岗敬业优秀员工”签名活动，对践行爱岗敬业进行承诺，做到爱岗敬业从我做起，从具体事情做起，从细节做起；开展演讲比赛活动，大力弘扬景区人的崇高思想和优秀品质，坚决反对和抵制价值观念混乱、善恶不辩等现象，促进职工队伍思想道德素质的不断提升。各单位要通过各种形式，在广泛征求各方面意见的基础上，制定整改措施，通过公示后，于2010年11月底前报管理局政工处。（四）拓展成果（12月份）前三个阶段活动结束后，要做好主题教育活动的巩固工作。各单位要对专题教育活动进行回顾，总结经验，查找不足，并使“爱岗敬业、尽职尽责”主题教育经常化、制度化。重点是继续完善和落实整改措施，健全完善践行争做爱岗敬业优秀员工的长效机制。因地制宜，建立健全各个岗位的规章制度，让每一位职工都明确自己所在岗位的职责和要求，明确本人应承担的责任和任务。同时要注意在各个层面发掘推广一批站得住、叫得响、可信可学的先进典型，用身边人、身边事教育广大职工。年底前，景区管理局将评选表彰一批爱岗敬业、尽职尽责的优秀员工。通过大张旗鼓地表彰，在景区形成一个学先进、赶先进的“比、学、赶、超”的浓厚氛围，为推动景区的发展提供坚实的思想道德基础和强大的精神动力。四、工作要求（一）坚持正面教育，激发内在动力。“爱岗敬业、尽职尽责”是社会主义职业道德的本质内容，也是干部职工履职尽责的动力所在。各单位要从理想信念和宗旨教育入手，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，真正使教育活动深入人心，起到知足常乐、知责勤奋、知己补短的作用，充分激发大家的工作热情，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。（二）注重“固本清源”，建设过硬队伍。开展“爱岗敬业、尽职尽责”专题教育活动，是加强队伍建设、锻造景区精神的客观要求。各单位要在坚持正面教育引导的基础上，要注意澄清部分干部职工思想上的模糊认识，尤其要纠正一些错误的思想观点，大力弘扬先进，唱响“爱岗敬业、尽职尽责”的主旋律，努力凝聚人心、凝聚行业精神，打造一支素质强、作风硬、形象好的景区干部职工队伍。（三）发挥优势，推动活动深入开展。群团组织是党委联系广大职工、团员青年和妇女群众的桥梁和纽带。景区各级工会、团组织和妇女组织要发挥人才优势和群众优势，围绕主题，把握大局，从各自特点和实际出发，切实做好联系群众、宣传群众、教育群众、服务群众的工作，广泛开展群众性道德实践和各种形式的文明创建活动，通过开展“岗位练兵”、“征文比赛”、“摄影展”等各种行之有效的活动，不断增强职工的主人翁意识，提高广大员工的道德修养和综合素质，激发广大青年和妇女群众的创造活力，切实把各方面的智慧和力量引导到景区的科学发展上来，为主题活动做出积极贡献。（四）加强组织领导，力求活动实效。开展“爱岗敬业、尽心尽责”主题教育活动，是确保实现本年度工作目标、实现景区大发展的重要举