2016严肃规矩成就方圆心得体会

1 / 4 2016 严肃规矩成就方圆心得体会 中纪委用实际行动向社会证明，目前中国反腐不存在“空窗期”，不会因为两会或其他事情中断。下面是小编为大家收集整理的 2016 严肃规矩成就方圆心得体会，欢迎大家阅读借鉴 ! 无规矩不成方圆，几千年已成不争的真理 ! 当规矩成就方圆的时候，猛回首，才发现原来小节成就方圆。是因为我们把规和矩细化为了小节，时时，处处，我们都在与小节打交道 !不经意间，成就了方圆，做成了大事 ! 日本人的工作作风似乎与小节密切相连，听一位与日本人打交道的商人朋友说，一不 小心，不是上人家的当，而是自己给自己挖坑埋自己，直到把自己埋藏到不见天日。友人是做代工的，就是拿人家的原料，人家的图样，当然更重要的是人家的标准来组织人加工服装。要说这事可简单的很，但没这么简单 ! 当第一次交货时，其 1500 件成品在日方质检员的检测中，竟然全部不合格 !瞪大了眼也看不出毛病的衣服咋就没一件合格的，友人一百个的不服气。最后在海关工作人员的指点下，才发现我们不能以目测为准，而是要按标准严格来查才行。垂头丧气的运回货物，与师傅们一块仔仔细细的2 / 4 查验。不查真不服，一查服到底啊 !原来对线的要求是 我们不注意的，标准中要求必须一根线到头，中间不能有接头。我们的衣服中存在无数个线头，虽然师傅们将线头隐藏的非常的好，可专业的人士一眼看得出。可能很多人认为这么个细节，无足重轻啊 !只所以出现这样的做法还不是我们中国人老祖宗传来的节俭之风给害的吗 ?一根线不到头，就不用了，浪费啊 !但标准中规定的却是要一根线到头，这就是标准，这就是规矩，这就是成就方圆的细节。 古有不拘一格降人才，多少王侯将相就此成长起来，也成就了中华文明数千年。后有我们伟大的经济设计师邓小平同志的黑白猫论，将不拘小节发挥到了极致。时至今 日，我们再看身边万千景象，无处不存在于这一理论所产生的巨大效应里面。这巨大的效应里，隐藏的东西实在是太多了，多的已经引起一个又一个的大地震，想在其中独善其身已不可能 ! 当不拘小节真的当作真理来实践的时候，我们发现规矩再也成就不了方圆了，充其量也是个椭圆，不成为怪物也就不错了，因为小节所约束的那些个枝枝丫丫都长成了气候，将个规矩的圆顶的到处冒泡，圆不圆，方不方了。 但真的有了规矩，那方圆就成了吗 ?未必。光讲小节，也难成方圆。在小节之外，更需要有战略的决策那不是我们所能思考的 ! 3 / 4 众所周知，在我国行使社会管理职能的人群中存在公务员和事业人员之分，事业人员主要从事社会公益性工作或非营利性工作。由于职位晋升途径的局限性，导致不少事业人员“目标”迷失，产生当天和尚撞天钟的敷衍心理。 俗语有云：“没有规矩，不成方圆”。事业单位工作人员处分暂行规定的设定初衷，源于解决目前部分事业人员思想上不思进取、工作上不求创新、生活上不知自重的现实状况。暂行规定为事业人员指明那些事能干、哪些事不能干，如果违规操作将受到什么惩处，是新形势下规范事业人员职业道德、社会公德、工作纪律的“规”和“矩 ”。暂行规定将 6 种违反职业道德和社会公德的行为进行了详细列举，既是对事业人员管理工作的梳理和总结，也是健全长效管理机制的重要蓝本。 在肯定其意义的同时，其功效还有待进一步观察。因为，在我国优良的顶层设计从来不缺，但执行疲软或执行走样而导致好制度屡屡“折戟”的现实状况却难以逾越。 如何用好“规矩”成就“方圆” ?是目前亟需思考和解决的问题。笔者认为，不外乎从“学、防、惩”三个方面入手。 一是突出学习重点。深入开展暂行规定学习活动，进一步明确何事可为、何事不可为的界限，让每个事业人员 都明白职业道德、社会公德、工作纪律的“规矩”是如何设定4 / 4 的，切实将相关要求入脑入心并践于行。 二是落实防控机制。分层级设立效能监察部门，拓宽举报信息受理和监督渠道。建立单位、社会、舆论三位一体的防控体系，将事业人员的“工作圈”和“生活圈”都纳入防控范围。 三是加大惩处力度。尽快查处事业人员中存在的学术不端，损害他人利益，