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文档简介

1 / 3 辞退员工赔偿申请 辞退员工赔偿申请 1。依上述情形来看，你父亲与用人单位在工作一年之后属于双方订立了无固定期限的劳动合同，双方可以随时解除劳动关系，不过要提前 30 天通知对方或单位额外支付一个月工资。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是 指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2，所以你父亲即使单位没有什么原因辞退的，只要单位单位提前 30 天通知或额外支付一个月工资是可以解除劳动关系的。 2 / 3 3。不能要求双倍工资，因不具备法定的情形。 从第二年起是无固定期限的劳动合同，而第一年是与劳动合同的。都不使用双倍工资的情形。 4。可以申请办理社保，要求单位为其补交单位应该交纳的部分。 3。不可以申请二倍赔偿金。因为单位如果没有违法解除或终止劳动合同的，不适用赔偿金。 4，有经济补偿金。经济补偿金的起算问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单 位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 5。此外，劳动关系是可以确认的。未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录、交纳各项社会保险费的记录 ; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证3 / 3 明身份的证件 ; (3)劳动者 填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录 ; (4)考勤记录 ; (5)其他劳动者的证言等 其中 (1)(3)(4)
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