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1 / 3 违反公司考勤制度处罚 违反公司考勤制度处罚 一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于 “ 严重违反公司规章制度 ” 的情形 ; 二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定 ; 三、所以应该按行政处分等级来确定 ; 四、不要使用 “ 罚款 ” 一词，改用 “ 扣减工资 ; 五、处罚必须分两类，一类是单处 “ 扣减工资 ”( 一般应用在情节轻微 )，另一类是行政处分 (警告、记过、记大过和辞退或解雇 );行政处分同时按等级附带经济处罚 (注意：不要使用 “ 开除 ”); 六、所以，在确定 “ 严重 违反规章制度 ” 时，就可以以行政处分等级为标准来划分了 ; 七、 “ 严重违反企业的规章制度 ” 是 “ 劳动合同法 ”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵的 “ 唯一 ” 的权利 ; 八、本公司实例： (本公司员工奖惩条例节选 ) 5、以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴 胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产 /工作、生活秩序 ; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施 (同时按价值全额赔偿 ); (3)在公司内 (包括公司外租宿舍 )外 打架斗殴、赌博、2 / 3 偷盗及违反治安管理其他法律法规 ; (4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊 ; (5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件 ; (6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹 (7)被司法机关处理 ; (8)不服从管理，态度、行为恶劣 ;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产 /工作、生活秩序 ; (9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失 (包括名誉损失或经济损失 ;经济损失达 1000元以上的 ); (10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效 ; (11)自本条例实施起连续旷工 3天或年度内累计旷工达 5 天以上、迟到早退月度累计达 5 次或年度累计达 10 次以上 ; (12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的 ; (13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退 /解雇条件的或受到相同标准违纪处理的 ; (14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。 按照国家劳动 合同法规定，凡属严重违反公司规3 / 3 章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失，情
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