退休地质人员管理总结

1 / 5 退休地质人员管理总结 第一章 总则 第一条 为全面客观评价局机关工作人员德才表现和工作实绩，激励工作人员提高素质，认真履行岗位职责，根据人事部事业单位工作人员考核暂行规定和国土资源部有关考核精神，结合局机关实际，制订本办法。 第二条 考核坚持客观公正、民 重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的办法。 第三条 考核结果作为职工晋升、晋职、聘任、奖惩的重要依据。 第二章 考核对象 第四条 年度考核对象 为局机关在岗人员。 第五条 局机关离退岗人员参加年度考核，只作评语，不确定等次；录用的应届毕业生，参加年度考核，只作评语，不确定年度考核等次。 第六条 借调人员参加其所在单位的年度考核。用人部（室）对借调人员工作期间的表现写出鉴定。 第七条 下列人员不参加年度考核： （一）本年度办理退休手续的； （二）年度未聘人员； （三）年度累计病假、事假六个月以上的； 2 / 5 第三章 考核内容和标准 第八条 考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作情况和实绩。 德，是指政治思想和道德品德表现。包括理想信念、理论素养、公平公正、民 能，是指工作能力和业务知识。包括组织协调能力、调研分析能力、创新应变能力、业务管理能力四项内容； 勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。包括出勤情况、勤奋敬业精神两项内容； 绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。包括工作饱和度、难易程度、效果三项内容； 廉，是指廉洁自律情况。包括遵纪守法、清正廉洁两项内容。 第九条 年度考核以 岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，采取领导和群众评价相结合的方式进行，年度考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 第十条 年度考核等次确定标准： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，政绩突出； 称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作积极，较好地完成3 / 5 各项任务； 基本称职：政治、业务素质一般，尚能遵守有关规章制度，能基本完成工作任务，工作作风方 面存在明显不足或因工作失误造成不良后果； 不称职：政治、业务素质较差，不能遵守有关规章制度，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或因工作失误造成严重后果。 第十一条 年度考核要严格坚持标准，符合实际，被评定为优秀等次的指标，按被考核人数的 15%计算，各部室不得突破优秀等次指标数。 第四章 考核程序 第十二条 年度考核以平时考核为基础，结合年终总结进行。 第十三条 年度考核的基本程序是： （ 一）个人总结 被考核人根据岗位职责和工作实际，对年度德、能、勤、绩、廉方面的表现做书面总结，填写年度考核登记表，交直接主管领导审阅。 （二）个人述职、民 ）主任、副主任在本部（室）全体会议上述职，分管局领导参加。述职后由分管局领导（作为主管领导）及本部（室）职工（作为群众）按 “ 考核评分表 ” 当场4 / 5 进行定量测评，填好后交局机关考核领导小组办公室汇总。 ）处长、副处长在本部（室）全体会议上述职，述职后由部（室）主要负责人（作为主管领导）及本部（ 室）职工（作为群众）按 “ 年度考核评分表（见附表） ”当场进行定量测评，填好后交本部（室）考核小组汇总。 ）述职，不进行民 被考核者如因公出差或其他特殊原因不能述职，经考核领导小组同意，可采取书面形式委托他人进行述职。 （三）考核等次的确定和审核 提出考核等次的初步意见；各部（室）主要负责人负责签注本部（室）各处处长、副处长的评鉴意见，并提出考核等次的初步意见；由部（室）考 核小组按年度考核工作要求和本部（室） “ 优秀 ” 等次指标数进行审核后，报局机关考核领导小组办公室。 据平时考核和个人总结、述职情况，签注分管部（室）主任、副主任以及副总工程师的评鉴意见，并提出考核等次的初步意见，交局机关考核领导小组办公室。 / 5 确定考核等次； “ 优秀 ” 及 “ 不称职 ” 等次人员报局党组研究确定。 第十四条 局机关考核领导小组办公室将 年度考核结果书面通知被考核人，被考核人如有异议，可在接到年度考核结果通知之日起 10 日内向局考核领导小组申请复核，考核领导小组在 10 日内提出复核意见，经局长批准后，作为最终意见，如被考核人对复核意见仍不服，可按有关规定提出申诉。 第五章 考核组织 第十五条 局成立考核领导小组，由局长或一名副局长任组长，一名局领导任副组长，办公室、人事教育部、机关党委、监察审计室（纪检组）的主要负责人为成员，负责局机关的年度考核工作。局考核领导小组办公室设在人事教育部，负责局机关年度考核的日常工作。 第十六条 各