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文档简介

1 / 3 遵守公司请假制度 为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，结合教育行业的特点，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下： 第一条 除公司统一调整安排休息外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。 第二条 请假累计时间限制： 由于公司所处服务行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工 每月事假累计不得超过 3 天，每年不得超过 10 天。 第三条 办理请假手续的流程： 1、所有请假、调休，均需事先在 进行申请及审批，操作方法具体见请假流程图； 2、由所在部门的直属领导签署意见后，根据请假天数对应的准假权限（见第四条）逐级审批假期，批准后方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、重要紧急事项等）不能事先请假者，必须实时以电话形式告知直属领导，说明情况并征得同意，事后上班 24 小时内补办请假手续。 第四条 准假权限 部门主任有权批准属下一天及以下假期，校区 总监有2 / 3 权批准两天及以下的假期（包含调休假），三天（包含调休假）及以上须由总经理审批签字。批假流程如下： 一天以内假期（包含调休假）：提前一天填写请 /调假申请 为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假； 二、各公司的员工请假 ，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假； 三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明； 四、请假最短时间为半天，每个月不超过 2 天，全年累计不得超过 24 天，如违反规定的以自动离职处理； 五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条； 六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除 ，请假未批准私3 / 3 自休假按工资 5 倍罚款； 七、因工伤在家休息的员工，每月发放 1200 元生活费作为工资； 八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调 换休班日，如违反按旷工处理； 九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者
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