部门辞退员工表格

1 / 14 部门辞退员工表格 部门辞退员工表格 急，劳动方面的 我劳动合同到期了，已经都超过了一个多月了，公司还没主动找我续签合同， 我就向公司人事询问， 回答 “ 等等再说 ” 没过几天，部门经理找我谈话 “ 说知道为什么都一个多月了还没签合同吗，是公司领导对你有意见，同事也对你有意见。 ” 意思就是不和我续签了 第二天我去办离职，人事说没接到通知辞退我，部门经理也不承认了，狡辩说只是找我谈话 (我很生气，我都干了 2 年多了，一会说不用一会说用的 ) 说离职还得让我写辞职信，我没写，因为也不是我主动提出不干的 然后我就办理了离职手续 两个月后，我去领单位社保关系，其中没有失业保险领取单， 说我是主动辞职的，不能领取失业金。 现在他不承认是他主动不用我，说我是自己辞职的，我还没证据 2 / 14 请问： 如果我去劳动部门告他， 能行吗 (本人每月都扣失业保险 ) 如何鉴定劳动能力，鉴定劳动能力的程序 劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些 ? 女职工流产休假的规定，女职工孕期禁忌 从事的劳动 工伤后如何解除劳动关系，劳动过程中发生工伤怎么办 ? 实习学生劳动发生工伤怎么办，用人单位应该赔偿吗 ? 劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知 我的朋友出现劳动争议应怎样维权 我的一个扬州好朋友，受江阴某公司董事长邀请，于2014 年 4 月进入该公司工作，并于 2014 年 4 月 1 日签订一份劳动合同 (有劳动合同书及劳动合同书补充协议 )： 一、劳动合同书规定合同期限： 1 年 (从 2014 年 4月 1 日至 2014 年 4 月 1 日止 )。 二、劳动合同书规 定工作时间： 1、公司实行每周工作五天，四十小时，每天 8 小时工作制，上下班时间按照甲方规定执行 ;2、员工享有国家规定的法定节假日等有薪假日 ;公司可安排员工加班，加班薪金按照公司工资 分配标准执行。 三、劳动合同书补充协议： 1、公司聘用该员工期限五年 ;负责设备维修、维护，保持设备正常运转 ;2、公司3 / 14 支付该员工年薪陆万陆千元整 (含税 )(另公司董事长口头约定根据公司经营状况，该员工享受年终奖 )，不承担该员工养老保险金、医疗保险金、失业保险金等各类保险，全部由该员工自行承担缴纳 ;3、该员工在聘用期内未 违反双方签订的劳动合同书及公司各项规章制度，而公司违反导致合同无法履行，公司需一次性支付该员工壹拾伍万元整经济补偿金，劳动合同终止 ;4、该员工在聘用期内违反双方签订的劳动合同书及公司各项规章制度，公司有权辞退该员工，该员工需一次性支付公司壹拾伍万元整 (或等价财产 )，劳动合同终止 ;5、聘用期满后，原则上续签劳动合同，双方也可协商终止劳动合同 ;如双方中有一方方面终止续签劳动合同，违约方支付给守约方五万元整作为经济补偿金。 2011 年 2 月 13 日因工作、家庭等个人原因，请求辞职， 2011 年 2 月 28 日公司签字同意离职 (有辞职报告 )。 2011年 3 月 1 日办理相关手续，离开该公司。 在此公司工作 23 个月期间，该员工工作条件及待遇如下： 1、月工资 5500 元，扣除个人所得税后实领 5100 元，从未收到过个人纳税票据及工资凭条 (工资签收单由公司保管 ); 2、正常工作时间：因公司仅一台大型压机，一班制，晚 19:30 至早 7:30，常年吃住在公司，除了春节、元旦、五4 / 14 一休假外，其余节假日、周末、周日均未休息过，而该员工一直未领到任何加班工资 ;(考勤出勤表仅公司保存 ) 3、 2014 年 底领到 2014 年年终奖 3600 元 (400 元 /月*9 个月 )， 2014 年领到的年终奖 4800 元 (400 元 /月 *12 个月 )抵 2011 年元月工资 (辞职结账时公司通知：公司规定 2011年上半年辞职员工没有 2014 年年终奖 );辞职时工资一次性发放到 2011 年 2 月止 ;(即 2011 年元月工资未领到 ) 4、公司一直未与该员工办理相关社会保险 ; 请咨询：该员工辞职后应享受哪些合法权利 ?需要相关那些证据 ?如何申请仲裁 ?急切求得帮助 ! 房屋质量出现问题怎么办，常见的房屋质量问题有哪些 ? 购房者收 房时出现商品房面积误差怎么办，能退房吗 ? 哪些人需要投交强险，未交交强险出现交通事故如何处理 商品房包销容易出现的问题，商品房包销的法律特征 房屋装修中易出现哪些问题，房屋装修中禁止哪些行为 房屋出现质量问题怎么办，房屋质量的最低保修期 愿出赔偿金的 25%，请有实力的律师来打这劳动纠纷案。 前序： 2011 年公司总经理 (老板 )2011 年 4 月 12 日在高层会议上宣布，三位研发经理降职，让人事部通知我办离职手续(我只是一普通工程师 )，人事部 4 月 15 号找我谈，我提出5 / 14 要辞退书，并提出要补 偿两个月工资，到现在他们犹豫了，但是这样却给我工作带来不便利，因为我没犯什么大错误，工作算认真 (估计是得罪了新来经理 )，可得到的结果是这样，所以我不服，希望得到法律的帮助。 公司问题点： 9 年 11 月 2 号入职此公司到现在，当时只签了一份 2014 年 11 月 2 号到 2014 年 12 月 31 号的合同，直到2011 年 4 月 1 号，公司叫签了一份 合同。请问中间一段空白没签合同期可不可以要求赔偿双倍工资 ?即 15 个月工资 ? 购买保险，我在社保局查询过，没有我的购买记录。请问我可以要求补买吗 ?补买的话我个人部分怎么交 ? 合同里写 1250，其实我的工资是 4K，工资条可以证明 )。请问这样的合同有效吗 ?如果赔偿的话是以 1250 来算还是以我实际工资来算 ? K，但工资条里把工资分为标准工资1435，全勤工资 30，考核工资 1512，房补 523，周六加班528(我们为六天制 )。考核工资每个月都要扣一部分，扣除部分能要回来吗 ? 辞退，但并没出书面辞退书，以公司上6 / 14 面的四个问题我可以要求解除合同并拿到补偿吗 ?有哪些可以拿到 ? 要去办理吗，不办理是否对我有利 ? 本人从工程部调到仓库，明显是逼我主动提出辞职，以免赔偿。很可恶的手段。不过要怎么处理 ? 我个人问题点： 勤记录有很多显示没打卡，包括我的也有很多空白，同时因岗位问题 (我是设备工程师，设备保养很多时候在员工下班之后才能做 )我自己有时候会 迟到一两分钟，一个月大概五次左右，一个月总共有十分钟吧。这情况有没有构成严重违反纪律，成为公司合法辞退我的借口 ?同时考勤记录可以人为修改，我怎么预防他们进行恶性修改以达到他们的目的 ? 交通事故死亡赔偿金的标准，交通事故死亡赔偿金怎么算 妻子强占丈夫事故赔偿金被判返还，夫妻共同财产的范围 交通事故精神赔偿金怎样赔偿，计算原则是什么 ? 交通肇事丧葬费是多少，死亡赔偿金如何规定 ? 单位非法解除劳动合同，应当支付一定的赔偿金 哪些情形要赔偿交通费，如何计算交通费赔偿金 ? 公司不服仲裁判决起诉， 我该如何应对 7 / 14 本人 2014 年 4 月进入某公司从事机械设计工作。今年 5 月 18 日，在请了 3 天陪产假回到公司后被部门领导口头辞退，理由是：总经理觉得我比较固执，数次和他争执技术问题。这次在工作任务较紧时请假，也是没有责任心地表现。总经理决定给我一个月基本工资，解除我的劳动关系。随后命我考走电脑里个人资料，并拆除了我的电脑硬盘。随后我要求部门领导出具书面辞退通知，遭拒。遂按其要求填写离职手续单，理由一栏写的：被公司辞退。相关领导也签字确认。总经理意见填写的是：请补发一个月岗位工资。感觉补偿似乎过少，未当场办 理结算手续。在查询相关资料后于第 3 日来到公司。要求总经理按 月支付补偿，被拒绝。 3 个月后，新工作稳定了下来。我提交仲裁，两月后，仲裁胜诉。第 15 日，我电话要求公司支付补偿，公司口头答应，到公司后，被告知公司已决定起诉。 前天拿到法院传票，公司说是我自动辞职，要求撤销仲裁判决，并让我支付起诉费用。 现 在我的证据有： 不知道他们是否愿意出庭作证。 现在我的疑问是： 8 / 14 被公司辞退 ” 是我在他们都签字后再写上去的。法院会采纳他们的观点吗 ? 相吗 ? 测谎试验作为证据吗 ? 商 结的可能性大吗 ?以现有证据及社会现状，我胜诉的概率有多大呢 ? 请各位律师朋友帮我解答，谢谢大家。 什么叫国有公司、企业、事业单位人员失职罪，怎么判 ? 股权归属如何认定，离婚时如何分割公司股份 ? 什么情况下会暂停公司债券上市交易，情况有哪些 ? 公司合并时对债权人有哪些保护，哪些债权人能提异议 ? 如何进行公司债务重组，债务重组的会计处理方式 公司合并中对债权人的保护，异议权的法律效力 ? 辞职，单位是否有权收回我拥有全产权的集资房 ? 本人 1999 年参加工作，于 2003 年以成本价参加单位集资建房，土地性质为单位划拨。与单位签订房地产买卖契约，在其他约定栏盖有 “ 乙方承认并执行 位集资建房办法的通知 ” 章，该通知规定 “ 参加集资建房的职工需写出9 / 14 为院服务的承诺书，在职在岗者工龄不满 5 年的须承诺为单位服务 15 年以上。服务期未满调离本院者，以原购房款扣除折旧后退还本人，住房收归单位所有。服务未满被辞退、除名等个人原因离岗者，须按离岗时的价格补交土地出让金 ” 。此条承诺在集资建房申 请表中以一栏固定条款由本人签字确认。 2014 年入住后，单位于 2014 年办理了房产证 (但由单位保管 )，产权人为我，产权 100%，房屋性质为私有 (可我在产权中心办的房屋登记簿中房屋性质显示是房改房，取得方式为房改购房 )。 现在我服务将近 13 年了，想辞职另谋职业，查询到最高法在 1992 年有关于房地产案件受理问题的通知，第三条规定 “ 因单位内部建房、分房等而引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属于人民法院主管工作的范围，当事人为此而提起的诉讼，人民法院应依法不予受理或驳回起诉，可告知其找有关部门申 请解决 ” 。 想请教各位律师： 1、房产证已办，我现在辞职的话，单位是否能通过法院起诉或通过仲裁委员会收回我的房子 ? 2、如果单位以房屋为由拒不办理我的离职手续，我申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会是否有权力判定我退回房屋 ? 10 / 14 员工怎么办理辞职，单位辞退员工的程序是怎样的 ? 单位培训后员工可以辞职吗，单位培训的费用由谁支付 ? 职工患病期单位能不能解除合同，员工辞职需单位批准吗 房改房的类别，辞职后单位可以收回房改房 ? 职工受欺骗辞职怎么办，法院判决单位继续履行劳动合同 批辞时单位不批准怎么办，辞职的类型有哪些 ? 拖欠工资，未签劳动合同，怎么办 ? 本人去年 职一家手机公司未签合同。今年三月提出辞职，可在正常辞工期间却被无故辞退，将工牌交给文员办理离职手续后，却被告知工资要到次月发放，我现在想提出劳动仲裁，请问我还可以提供那些有用证据 ?公司未给我办工资卡，我一直都是结现金 用人单位代扣工资的情况，无故拖欠工资有哪些除外情形 工资的范围应该是哪些，单位拖欠工资怎么赔偿 ? 拖欠工资怎么办，拒不支付劳动报酬罪判几年，量刑标准 试用期劳动者怎 么解除合同，拖欠工资怎么维权 什么是 “ 克扣 ” 和 “ 无故拖欠 ” 工资，不包含哪些情形 ? 公司拖欠工资要补偿员工么，何时解除劳动合同能有补偿 劳动法相关问题解答，求高手 ! 问题： 一、调岗调薪 1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗 ?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法 ?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗 ?4、 薪酬必然随着岗11 / 14 位的变化而变化吗 ?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些 ?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险 ?7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续 ，才避免法律风险 ?8、 调整岗位能否载明：收到本通知后 5 天内不回复的，视为同意 ?9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行 ?10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿 ? 二、裁员解雇与经济补偿 (穿插 3 个以上的案例 )1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些 ?2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付 2 倍经济补偿的责任 ?3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险 ?4、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通 知 ?5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用 ?6、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险 ?7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理 ?8、 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者 “ 放假 ” ，合法吗 ?9、 什么情况下，用人单位可以解雇 “ 三期 ”女职工 ?10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额 ;但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉 ?11、对于 “ 三期妇女、工伤员工 ” 能否协商解除，其操作技巧有哪些 ?12、如何妥善处理12 / 14 违纪违规 问题员工 ?用人部门经理应注意的日常问题有哪些 ?13、如何书写辞退通知书 /处分通知书，以保证合法处分、辞退员工。 14、如何计算劳动合同法生效前后的经济补偿年限 ?15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 ? 三、劳动合同法真空地带 1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力 ?2. 在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系 ?3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整 ?4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门 ?5. 劳动者离职 2 年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ?6. 试用期间，以“ 不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任 ” 为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿 ?7. “ 同工同酬 ” 如何理解及操作技巧有哪些 ?8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险 ?9. 如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险 ?10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险 ?11. 以 “ 严重违纪 ” 辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么 ?