酒店员工招聘辞退制度

1 / 7 酒店员工招聘辞退制度 酒店员工招聘辞退制度 一、填写人员增补申请单 （一）、当部门工作量增加或有员工离职，出现空缺岗位需增补人员时，可向企管部申请领取人员增补申请单； （二）、人员增补申请单必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照河北德胜农林科技有限公司岗位说明填写。 （三）、填写完毕后的人员增补申请单必须经过用人部门上级领导的签批后上报企管部。 二、确定人员增补途径 企管部接到部门 人员增补申请单后，核查各部门人力资源配置情况，检查现有人才储备情况，能从公司内部调动的，优先从公司内部协调、调配；公司内部不能解决的向外招聘。 三、人员内部调配 根据员工个人能力和公司空缺岗位需求，可以进行岗位调整。 （一）由企管部填写员工内部调整通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报总经理批准。 （二）批准后，企管部应提前以书面形式通知本人。 （三）普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之2 / 7 内办理好工作交接手续。 （四）员工本人应于指定 日期履任新职，企管部将相关文件存档备查。 四、人员招聘 （一）、若内部调整不能满足岗位空缺需求，企管部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后由企管部进行外部招聘。 （二）、招聘计划要依据河北德胜农林科技有限公司岗位说明确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求。 （三）、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。 1、大规模招聘多岗位时可通过招聘广告、大型的人才交流会以及通过 第 1 页 共 4 页 从相关专业学校招聘； 2、招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息。 3、招聘高级人才时，可通过网上招聘，或推荐。 （四）企管部根据招聘需求，准备以下材料： 1、招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。 3 / 7 2、公司宣传资料。 3、职位申请表、准备的问题及笔试试卷等。 五、人员甄选阶段 （一）收 集应聘资料，进行初试 1、进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质等方面综合比较。 2、符合基本条件者可参加面试。 （二）面试 1、面试人员应向企管部递交的个人资料：居民身份证复印件或户口本 复印件、个人简历、毕业证书及相关职业技能证书等其他能证明身份和能力的资料。 2、由企管部、总经理、用人部门负责人面试。并在职位申请表上 填写面试评价。 （ 三）有下列情形之一者，不得录用为本公司员工 1、精神病史、传染病或其它重疾者 2、未成年者 3、出纳、会计、信息系统操作人员与中高级管理人员，存在违法犯罪、行政处罚与商业欺诈等前科者。 （四）笔试相关规定 4 / 7 1、以实际情况确定是否笔试，面试合格者参加笔试。 2、参加笔试者必须按时到场，因特殊原因不能到场者应先和企管部工作人员联系安排其他场次。应试人员未事先通知或非特殊原因迟到半小时 以上者，视为自动放弃所应聘工作。不再安排下一场次笔试和复审。 3、应试者在笔试试卷上认真清楚填写 “ 姓名、应聘岗位、联系电话 ” 。 （五）员工录用 1、由相关部门负责人确定录取人员； 2、企管部对最后确定的录用人员进行通知，需向录用人员提供报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。 3、企管部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用 手续时需补交齐个人资料（身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料）。 六、经面试合格人员 ，参加完岗前培训后，即可进入用人部门进入试用期。除总经理特批外，试用期均为三个月。试用期内发试用期工资。 （一）试用期内，员工应当严格按照公司的要求，认真写好工作计划或工作日志。 5 / 7 试用期内，部门负责人需要给试用员工下达明确的工作任务或学习任务。 试用期内发现不能胜任工作的，立即停止试用并报企管部。 试用期内出现旷工行为和严重违反规章制度的情况，予以辞退。 试用期满，部门负责人认为可以胜任工作的，进入转正程序。 （二）对试用期内的员工满一个月后，进行第一次的评 估。由试用期所在部门的全体人员对其进行评估，评估结果报企管部，对评估满意度不足 80 分的（百分制）予以辞退。试用期满后由所在试用部门写出评分和评语，对评分不足 80 分的予以辞退。 1、评分要求：员工打分占 60%，经理打分占 40%。 2、评语要求： 试用期员工的工作态度和工作能力要分别描述； 是否使用的意见。 七、转正 试用期满，合格的，由企管部将试用结束的员工基本情况整理，交转 正审核表予总经理审批，董事长签字。审批结果和新的薪资标准一并留档，按 正式员工薪资标准计酬。 八、办理三险 6 / 7 员工工作满一年后，继续在公司工作的，公司为其办理三险手续。 九、离职辞退 （一）离职： 1、员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送企管部审核 2、收到员工辞职申请报告后，企管部负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3、总经理谈话。 4、员工办理工作移交和财产清还手续。 5、统计辞职员工考勤，计算 应领取的薪金。企管部负责办理社会保险变动。 6、员工到财务部办理相关手续，于发薪日到财务部领取薪金余额。 7、企管部将辞职员工相关信息存档备查。 （二）辞退 1、辞退员工时，由直接上级向企管部提交辞退申请表，经审查后报总经理批准。 2、企管部提前一周通知员工本人。 3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在发薪日到财务部办理相关手续，领取7 / 7 工资余额。 4、员工无理取闹，纠缠领导，影响公司正常生产、工作秩