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文档简介

1 / 4 考勤制度的管理规定 考勤制度的管理规定 以下是我为某司编写并实施的一个版本。供您参考，请给最佳。 考勤管理规定 下达部门：董事会、总经理 抄发部门：销售部、生产部、供应部、财务部、质检部、机修部、 安保部、办公室 为维护公司工业园区秩序，规范公司员工考勤、访客程序，特制定本规定： 一、打卡规定 公司所有员工，均需使用打卡机进行打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进行打卡登记。 打卡迟到者，职员 级员工执行 20元 /次的负激励，主管级员工执行 50 元 /次的负激励，经理级员工执行 100 元 /次的负激励。 未打卡者，职员级员工执行 40元 /次的负激励，主管级员工执行 100 元 /次的负激励，经理级员工执行 200元 /次的负激励。 打卡迟到、未打卡累计达到 3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。 2 / 4 打卡迟到、未打卡累计达到 5次的，除按 “ 综合达到3 次 ” 的情况处理外，另转为试用期员工，除基本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴项目。 特殊原因导致未能打卡 或打卡迟到的，需在办公室填写考勤说明申请，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面： 因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。 因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。 非出差人员，允许在考勤记录发生后的 24 小时内进行补报 ;出差人员，允许在回司述职后进行补报 ;会议情况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的 其他情况，不接受本申请。 二、请假规定 需要办理各类事假、病假等请假的，需在办公室填写请假申请单，并报部门负责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。 申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事 /病假。 申请时长在一个标准工作日外的，属于特殊型事 /病假。 3 / 4 一般型事 /病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出部分按照双倍扣除日工资 (包括奖金等 )。 特殊型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审 核，每月累计不得超过四个标准工作日，实际超出部分，按照双倍扣除日工资 (包括奖金等 )。 特殊型病假，需要提供医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标准工作日的，可办理离职手续。 三、外出规定 公司所有员工，正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后，持出门证，并在警卫室填写员工外出登记表后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。 四、访客规定 来司所有个人和车辆，均需在警卫室填写访客登记表。各类货车的出厂，除了按要求登记，还 要求出示泵房的出门证或配货站的出门证，方可放行。 五、巡查规定 办公室，每天不定期巡查各部门的考勤情况和警卫室的执行情况，发现实际情况和
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