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文档简介

1 / 2 绩效考核评语不足之处 绩效考核评语不足之处 绩效考核是企业绩效管理中的重要组成部分，它与企业的管理是密切相关的，任何企业都需要有科学合理的绩效考核制度，才能更好地实现绩效管理。绩效考核制度针对的主体是企业的员工，员工的绩效考核目标能否实现，关系着企业最终的绩效考核目标。但是，就目前而言，企业员工再绩效考核过程中还存在一些不足之处，下面北森来与大家分享一下： 一、企业员工绩效考核中存在的问题 大化，绩效考核的成绩与考核者主管意见有很大的关系，有的考核者给 员工的绩效成绩比较高，而有的则比较低，这就造成了绩效考核的不公平，会让员工对绩效考核产生抵触情绪。 那些绩效考核比较优异的员工会有直接的奖励，这样就导致绩效考核与薪酬有直接的关系。但是真正的绩效考核中，员工的绩效分数大多是在中间位置，没有很优秀的，也没有很差的，因此，达不到绩效考核的最初目的。 秀的绩效考核者其绩效目标的设定也相对比较高，让员工觉得自己难以达到绩效考核的目标。 二、解决办法 2 / 2 为了避免绩效考 核出现以上这些问题，在绩效考核的过程中，企业需要掌握正确的绩效考核方法。比如说通过强制比例法，把一些过于严格的考核指标放宽，这样可以扩大其考核空间范围，让绩效考核更加公正公平。另外，针对绩效考核等级不完善的情况，企业应该合理地划分等级，等级的划分有很多种，大家要根据实际情况来选择。 三、对绩效考核过程中的一些建议 在绩效考核之前，建议让员工进行自我评价，与员工进行一对一的面谈，让企业上层领导充分了解员工的真实想法，帮助其实现绩效考核的目标。在考核当天，要及时反馈绩效考核的情况，对表现优异 的员工予以肯定，对那些考核成绩不够理想的员工，要积极地帮助其找出不足的原因，从而进行相应的改进。
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