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文档简介

1 / 3 考勤加班管理制度 一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用：适用于 *公司全体员工 第三条责任：各部门主管、经理 第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应 (工作日 )加班补贴或者 (假日 )加班费。 第五条加班申请及记录 工作日加班者 ,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前 ,把经过批准的加班申请交到总部的人事部 (分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事 )，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 周末加班者 ,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前 ,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事 )，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 假日加班者 ,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前 ,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事 )，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟2 / 3 点。 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者 (包括分公司员工 ),相关部门主管或经理要加以额外的说明 . 领导出差 :如果员工提出申请时 ,需要签名的领导适逢外出 ,员工首先要在按照规 定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门 ,同时相关领导把批准意见相应的人事管理人员 ,总部为 *,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员 . 加班打卡 :无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算 包括制作人 )不享受加班补贴以及加班费。 点以后 (即加班 2 小时以后 )，付给其本人 50 元加 班补贴 ;周六、日加班付给其本人全部工资的 200%;国家法定节假日 3 / 3 加班，付给其本人全部 工资的 300%。 人
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