考勤加班调休制度

1 / 5 考勤加班调休制度 一、考勤管理规定 1公司实行每周六天工作制，每日工作 时，计 45 小时。 2公司实行的作息时间为： 10月 1 日 4 月 30日 上午 8： 3012： 00 下午 13：0017： 00 5 月 1日 9月 31日 上午 8： 0012： 00 下午 13：3017： 00 3员工考勤实行微电脑打卡，中层以上干部每天打卡两次（上午上班、下午下班各一次），一般员工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次），下午上班打卡必须 12： 30 分以后，不允许上午下班时打下午上班卡，加班另外打卡二次（计算加班时间），员工上下班必须自己打卡，不准代打卡，否则按违反公司制度处理；如果员工在工作时间内，外出办事，不能按时打卡，须向部门负责人说明，并到办公室做临时外出登记，事后执考勤卡到办公室签卡。 4迟到早退规定： 上班迟到岗（打卡） 30 分钟以内为迟到； 下班提前离岗（打卡） 30 分钟以内为早退。 5旷工规定 旷工最小计量单位为半天（ 4 小时）； 2 / 5 迟到早退 30 分钟以上，视为旷工 半天（按旷工时间 2 倍扣发工资）； 无故不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗、考勤异常在 24小时内不主动申请签卡的均视为旷工。（签卡分为出勤异常签卡和因私签卡。出勤异常签卡适用于因公无法按时打卡；因私签卡适用于员工忘记打卡。因私签卡月度内不超过 2 次，超过两次按旷工处罚。） 6考勤处罚 在一个月度内迟到一次扣薪 5 元，第二次 10 元，第三次 10 元，迟到超过三次，每次视为半天旷工。 二、请假规定 1员工请假除因急病或因突发事件来不及先行请假，可让同事、亲属代办 之外，应事先办好请假手续，未办妥请假手续者，不得擅自离岗，否则按旷工处理； 2一般员工请假二天以内由部门负责人批准，二天以上由总经理批准；中层以上干部请假由总经理批准； 3请假理由不充分或影响工作时，可酌情不予给假或延期给假。 三、婚假规定 1达到法定婚龄的正式员工，凭结婚证可休婚假 3天（男满 22 周岁，女满 20 周岁）； 2达到法定晚婚年龄的正式员工，凭结婚证可休婚3 / 5 假 5 天（男满 25 周岁，女满 23 周岁）； 3婚假须至少提前一周申请，经批准后方 可休假，且一次休完，不得分期休假；婚假为带薪假，再婚的婚假无薪。（配偶不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。 四、计划生育假规定 符合国家计划生育政策规定的被正式聘用的女员工按 “ 株洲市城镇职工生育保险实施办法 ” 的规定办理。 五、丧假规定 公司正式员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休丧假 3 天，丧假为带薪假（亲属不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。 六、工伤假规定 员工因公负伤，休假按国家有关政策参照执行，停工医疗期间工资，按基本工资 600 元 /月发放。 七、法定节假日和年休假规定 1法定节假日：元旦 1天、春节 3 天、清明节 1天、五一劳动节 1天、端午节 1天、中秋节 1 天、国庆节 3 天、“ 三八 ” 妇女节半天（限女性）； 2年休假 本企业工龄 1 年以上 10 年以内的员工，每年享受 5 天年休假； 本企业工龄已满 10 年不满 20 年的员工，每年享受 104 / 5 天年休假； 本企业工龄已满 20 年以上的员工，每年享受年休假15 天； 年休假提前 1 星期提出申请，按程序审批后到办公室备案，可一次休完也可分段安排，但不得跨年度； 年休假为有薪假； 有下列情形之一者，不享受当年的年休假： 本企业工龄满 1 年以上 10 年以内的员工，病、事假累计 30 天以上者； 本企业工龄满 10年以上 20年以内的员工，病、事假累计 50天以上者； 本企业工龄满 20 年以上的员工，病、事假累计 70 天以上者； 八、加班管理规定 1公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不提倡加班； 2 部门负 责人必须严格控制加班，计划内的工作没有按时完成的不算加班，确因工作需要的，部门负责人应将事由、加班人数，报总经理审批，交办公室备案； 3所有员工加班必须填写加班申请单；个人申请加班者，由部门负责人审核后，报总经理批准后执行；部门安排加班的直接报总经理审批； 4加班申请应在加班前办理，事后补办加班手续一律无效； 5 / 5 5因工作需要延长下班时间（在 2 小时以内）算为拖班，员工应服从安排