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文档简介

1 / 3 考勤管理人员职责 1、坚守工作岗位，严格执行考勤制度。 2、认真负责登记职工井上、下出勤，办理伤、病、事、请假手续。准确统计汇总，按时填写逐日考勤日报表。 3、认真做好卡片收发工作，核对下井出勤人数，发现有超点二小时后末领卡片者，及时向调度室汇报。 4、认真做好班中餐登记表的填报工作。 5、认真执行交接 填写交接 6、负责月末职工出勤汇总、转报，必须做到准确无误，一旦发现问题，要进行登记。核实、补报。 7、保持调度 室各工作间的整洁卫生。 全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。 一、 考勤管理内容 1、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处罚（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡等）； 2、每日 10点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，制作每日考勤报表，对异常情况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。 3、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等），制作月度考勤报表，并于次月 3日前 提交至人2 / 3 力资源部； 4、对考勤的原始材料进行存档； 5、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品（如打火机、烟等），对违反规定者作出相应处罚； 二、考勤管理要求： 1、工厂考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品，对违反规定的予以处罚； 2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员 失职； 3、在法定节假日期间，需要安排人员值班，应事先报工厂负责人批准；考勤员做资料汇总； 4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责； 5、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一； 6、每年年终，考勤员应把本年度出勤情况、加班、出差
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