考勤管理制度出差规定

1 / 6 考勤管理制度出差规定 考勤管理制度出差规定 员工的考勤情况由人力资源部统一管理，由人事部协同各部门总监 (如部门只设经理级，等同总监相关规定以下不再专门标注 )对其负责的部门考勤进行确认，部门总监不得为员工提供虚假证明。 1、考勤记录 (1)公司所有员工每天必须按公司规定时间到公司打考勤卡 (包括业务人员与行政后勤人员 )。 (a)员工当天外出办事，需填好外出登记表 (在人事部填写 )由部门总监确认签字后，交回人事部备案后打卡外出办事。 (b)员工若因特殊原因需要第 二天直接外出办事，请提前一天填好外出登记表，由部门总监确认签字后，交人事部备案方可生效。 注：当天外出未打卡或未填外出登记表就外出办事者视为请假或旷工 ! (c)员工若因特殊情况，不能提前一天填写外出登记表，需要在前一天以短信的形式告知部门总监，由部门总监到人事部为员工填写外出登记表。 (d)部门总监及以上级别人员当天外出，需到公司早上打卡后，填写外出登记表，交由老总签字批准后放到人事部备案，打卡后再外出办事 ; 2 / 6 若因特殊情况需第二天直接外出办事，请提 前一天填好外出登记表，经老总签字批准后放到人事部备案 ; 遇临时情况未能提前填表需直接外出时，请以短信形式发给老总，同时发给人事部备案。人事部收到短信核实老总审批意见后，为外出总监填写外出登记表交由老总签字后放到人事部备案。 注：外出登记表如需取走填写，需在每天下午 17：40 前送回人事部备档。 (2)所有考勤情况以考勤记录和外出登记表、请假申请表以及出差审批表为参考依据 (以下统称 “ 考勤参考依据 ”) ，所有请假或外出均需体现在具体的登记表上。 (a)凡外出登记表没有上级领导的批准签字，记迟到一次 ;月末补填外出登记表将不被承认。 (b)员工上、下班均需亲自据实打卡，任何人不得代替他人打卡，如有违反，按以下规定进行处理： 违反规定的双方第一次各罚款 500 元，第二次以除名处理。各级员工均有权 监督，对违反规定者有义务举报，举报人每次奖励 200元。 2、工作时间 公司上班时间为早 9： 008： 00，午休时间3 / 6 为一小时，时间范围从 12： 0000。 对于员工出勤情况的评估和考察： (1)对于非业务部门的考核要严格按制度执行，如果需要为配合业务部门工作而变动工作时间，则由具体部门向人事部申报，由人事部核实并报老总批准。 (2)对于业务部门的考核要严格按制度执行，如果业务部门人员需变动工作时间，则由业务部门向人事部申报，由人事部核实并报老总批准。 3、考勤计算周期为自然月。 4、迟到、早退的认定及处罚 (1)迟到：员工在早上上班时间 (9： 00)过后， (9： 30)之前到岗打卡视为迟到 ; (2)早退：员工在上班时间下午 17： 3000 点前离岗打卡，视为早退 ; (3)非因公而未按时到岗或提前离岗，一律记为迟到或早退 ; (4)迟到或早退一次扣 40 元 ; (5)当月迟到或早退累计三次，折成一天事假处理 ; (6)当月迟到或早退累计五次 (含 )以上者，按旷工一天处理，累计七次 (含 )以上者按旷工三天处理。 5、旷工的认定及处罚 旷工属员工严重违纪行为，以下情况视为旷工： 4 / 6 (1)凡无故未打卡者或超过公司规定上班时间未到岗，事后又无正当理由申请说明，未办理补假手续者 ; (2)月连续迟到 3 次，累计迟到 5 次的记一天旷工 ; (3)未经批准，在规定的上下班时间范围内工作不满 3个小时计旷工 1 日，工作不满 5 个小时计旷工 ; (4)上下班只有一次考勤卡记录，并在规定时间内未补其他考勤参考依据的视为旷工 ，上下班均无考勤记录，并在规定时间内未补的视为旷工 1 日 ; (5)上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的 ; (6)提供虚假证明骗取休假的 ; (7)未经批准擅自休假的，或休假 到期后未经批准擅自延长假期的 ; (8)因违法乱纪，被公安机关收容、审查、拘留、传讯等情况不能进行正常工作的 ; (9)旷工一天，扣 300 元 ; (10)月累计旷工 3 天 (含 )以上，季度累计旷工 5天 (含 )以上者公司按严重违反劳动纪律处理，员工将被公司除名。 6、加班 公司提倡上班时间内的工作效率，一般不提倡加班，但根据工作需要或者任务紧急时，也将适量安排加班。 (1)员工在每个工作日 18:00 以后，节假日或公休日的工作时间，连续工作 2 小时以上计为加班时间 (以打卡记5 / 6 录时间为准 )。 (2)加班时间以倒休形式予以补偿，倒休应在加班之日起至本年度春节前申请，超过此时间段未休完的假期自动作废，不再与新的假期累计。 (3)在晚上和周六、日进行的培训、员工大会、文娱活动不算加班。 (4)加班审批程序： 工作日加班须提前填写加班审批表注明加班时间及事由，部门总监审批后交人事部，由人事部呈报老总审批，并在实际加班日 16： 00 前提交人事部备案，若未在规定时间内向人事部提交加班审批表，不视为加班。 遇突发情况须临时加班者， 应事先征得部门总监及老总同意，事后在 1 个工作日内须将加班审批手续补齐，并详细说明加班事由，提交人事部备案。若在规定时间内未补齐审批手续，不视为加班。 公休日和法定假日加班，须提前 3个工作日填写加班审批表，由老总批准后，方可按加班处理。 未经批准的延长工作时间不视为加班。