考勤管理制度通告

1 / 5 考勤管理制度通告 考勤管理制度通告 局台各股、部、室： 为确保机关效能建设各项制度的落实，进一步加强我局内部管理，根据上级机关效能建设工作的有关规定和我局工作实际，经局务会研究决定，对原考勤制度进行修改 ,实行分区域管理形式，具体如下： 一、总则 1、局 (台 )全体干部、职工 (含合同工 )原则上必须按时上班，上、下班实行电脑打卡考勤制度 (男员工年满 57周岁、女干部年满 52周岁、女职工年满 48 周岁可不按上下班进行打卡，但上班期间必须在岗 )。上午上班打卡时间截止为 8 点 15分，下 班则从 11 点 45分起方可打卡 ;下午上班打卡时间截止为 14 点 45 分 (夏时制为 15 点 15 分 )，下班则从17 点 15 分 (夏时制为 17 点 45 分 )起方可打卡。上班微电脑打卡一律由本人操作，不准由他人替代打卡。否则，发现一次，代打者与被代者均按旷工一次论处并通报批评 ;当月连续发生两次取消当月考勤奖 ;发生三次以上取消全年奖金及津补贴。 2、每月设立 200 元的考勤补贴。无故迟到或早退扣发补贴 10元 /次，无故缺勤扣发补贴 20元 /次。当月迟到、早退累计超过 5 次或旷工累计超过 3 次者，取消当月考勤补贴及当年培训和评优资格 ;连续旷工超过 5 次的，责令其做2 / 5 出书面检查并给予全局通报批评 ;连续旷工超过 10次的，属在编人员的，报县组织人事部门按照有关规定给予处理 ;属局聘人员的，解除劳动合同。如因无故不在岗被上级有关部门检查通报的，一次扣发当月考勤补贴，二次以上扣发全年考勤补贴。 3、上班时间禁止玩电脑游戏或扎堆聊天，如被发现一次的，取消全年奖金及津补贴。发现第二次的，给予待岗或辞退。 4、局机关行风效能督查领导小组将对全局员工出勤情况开展定期或不定期的督查。督查结果将按照本文规定作为当月兑现考勤奖惩依据。 5、局机关绩效及出勤考核工作由局机关行风效能督查领导小组负责，月底相关部门负责人要主动将本部门当月值班表和去向表登记表，并附请假条等有关书面附件交机关效能督查小组。局机关行风效能小组负责按月统计造表，审核无误后交分管领导签名确认后，送局计财股，于下个月发工资时兑现奖罚并将惩罚情况张榜公布。 二、根据工作岗位特点和工作职责，分 4 个区域进行管理： 1、局人秘股、总编室、计财股、事业股等部门工作人员按正常上班时间进行打卡。外出办事实行挂牌告示和去向表登记说明制度，不得无故迟到、早退或在 工作期3 / 5 间擅自离岗。迟到、早退 30 分钟以上或没有打卡的、去向表又体现不出合理原因者视为旷工。去向表统一放在门卫值班室，由门卫负责保管，以上部门员工因公外出时应在去向表填明外出原因，由部门负责人签名证实，并于去向牌上体现，月底由局机关行风效能督查领导小组核实。考核情况以电脑打卡统计表记录和去向表为依据。驾驶员要24 小时保持通讯畅通，人、车随传随到，由局人秘股负责派车和考勤。 2、制作部、播出部工作人员值班期间，根据各自上下班时间进行打卡。以上 各科室负责人必须于每月 1日前送值班表交局人秘股备案。如被发现没有按规定出勤，脱岗或被用户投诉经查实的、或故意不接服务电话的，发生一次，责任人扣发当月补贴 100 元。部门负责人扣发当月补贴 50元 ;同个人当月发生两次的，责任人待岗或辞退。同个部门当月发生两次的，部门负责人取消当月补贴，作书面检讨。本局员工严禁违反规定向群众收取费用，一经发现并查实的，第一次按违规金额的十倍给予处罚 ;第二次对责任人待岗或辞退处理，部门负责人取消当月补贴，写书面检讨。 3、新闻部、专题部、文艺部、调频广播部原则上按正常上班时 间进行打卡。外出办事实行挂牌告示和去向表登记说明制度，不得无故迟到、早退或在工作期间擅自离岗。迟到、早退 30 分钟以上或没有打卡的、去向表又体现不4 / 5 出合理原因者视为旷工。去向表统一放在各部门办公室，由部门负责人保管，以上部门员工因公外出时应在去向表填明外出原因，经部门负责人签名证实，并于去向牌上体现，月底报送局机关行风效能督查领导小组核实兑现奖惩。 三、请假制度 1、国家法定的休假、探亲假、婚丧等严格按有关规定执行，即婚假 (一般为 7 天、晚婚为 15 天 )，产假 (顺产 4个半月、剖宫 产 6 个月 )，男职工照顾假为七日至十日，丧假为 3天，探亲假 (探望配偶每年一次 30天，探望父母四年一次 20 天 )。以上各种假期均按规定办理请假手续。 2、因事、因病需请假的，原则上实行事先请假制度。一般干部职工请假一天的，经部门领导同意后报分管领导批准 ;二天 (含二天 ) 以上者经部门领导和分管领导同意后报局长批准。请假超过 15 天的，报告局长批准并按有关程序报县组织人事部门批准。局台班子领导需请假直接向局长报告。 2、病事假要以书面形式交人秘股作为销假依据，否则以旷工论。因公事 (包括参加继续教育、 培训等情形 )请假的，按正常上班计。如因事因病请假的，超过一天的，病假每天扣 5 元考核奖，事假每天扣 10 元，以此类推，超过十五天的取消当月考核奖。 四、国家法定节假日，全局干部职工根据需要安排值5 / 5 班，并将值班表按时送交局人秘股。因私