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1 / 3 考勤管理奖罚制度 考勤管理奖罚制度 售房部销售人员考勤管理及奖惩制度 1、售房部销售人员上下班实行签到制，由现场销售经理负责核实，作为考勤记录。 2、因事、因病不到者，事先必须向销售经理提交书面申请，事后必须销假。任何人不得代他人签到或弄虚作假。 3、因工作需要不能签到者，应提前向销售经理报告，得到批准后按批准时间到岗签到，不能提前报告者，应在事后主动向考勤负责人报告，经核实后由考勤负责人在签到簿上如实登记。否则按迟到处理。 4、作息时间：销售人员上班时间是 ：上午 8： 30 至下午 6： 00，实行每周六天工作制，由销售人员按实际情况安排轮休 (但不能在周六、周日安排轮休 )。 5、迟于规定上班时间之后签到者及为迟到，早退以是否按时离开工作地点为准，擅自离开工作岗位并未请假者作旷工处理。 6、泄露公司和项目机密者予以解聘，并扣发全部工资及佣金。 7、工作中有严重过失者视具体情节予以相应处罚、解聘处理。 8、销售经理和副理对销售人员将进行定期考核，实2 / 3 行末位淘汰制。 售房部销售人员考勤管理及奖惩制度延伸阅读 规章制度的写作注 意事项 第一，规章制度的有效性。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (2001)第 19 条规定：用人单位根据劳动法第 4 条之规定，通过民 违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依 据。此规定实际上确定了规章制度有效性的三个一般标准，即经过民 法、公示，三个条件缺一就会出现规章制度无效的后果。 第二，规章制度的实用性。以一种经常出现的情况为例。 一名职工连续旷工 15 天，单位除名的必备要件之一就是 “ 连续旷工时间超过 15 天，或 者 1 年以内累计旷工时间超过 30 天 ” 。单位有义务证明这个事实的存在，这时单位会拿出考勤记录。 6 第三，注意制定一些强行性的规章制度。例如北京市工资支付规定第条规定，用人单位制定本单位的工资支付制度应当主要规定下列事项 )： (一 )工资支付的项目、标准和形式 ;(二 )工资支付的周期和日期 ;(三工资扣除事项。对于这些相关法律法规明3 / 3 确要求单位在规章制度中包括的内容 ，都有可能成为单位举证责任的一部 分。尤其需注意，这类规定往往针对比较重要也容易起纠纷的制度，并增加一些额外条件，这些条件与前文最高 人民法院所规定的三个条件合并在一起，都会成为衡量规章制度是否有效的条件。 第四，规章制度不要规定本应在合同中规定的事项。规章制度是企业单方面制定的，虽然有很多程序上的限制，但企业仍然享有比较大的自主 权。所以在衡量规章制度是否合法有效时，法院往往会综合考虑企业用人自主权与保障职工权利的平衡点：凡是应当由双方协商确定的事项，如果没 有经过协商，而由单位单方面在规章制度中进
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