聘用人员考勤管理办法

1 / 5 聘用人员考勤管理办法 1、目的 为更加准确、有效的统计工时，进行科学的人事管理特制订本管理办法。 2、适用范围 本公司所有员工。 3、考勤方法 工正常考勤时间以公司下发的工作时间为准。 天正常上班必须打卡 4 次 ,加班必须打卡 6次。 列员工除下列情况外，均应按规定于上下班时间打卡： 总经理核准免于打卡者； 公出差填妥 “ 出差申请单 ” 经部门主管核准者； 故请假或休息，经核准者； 后说明事由，经部门主管核准者。 工本人须亲自打卡，不得由他人代打卡。 班以考勤记录为准，对拒绝打卡、迟到不打卡的按未出勤或旷工处理。 因故未打卡而正常上班者经由部门主管签字确认后，到办公室进行手工登记考勤 ,否则作相应处罚。 事假、病假等事先未提交假条者，回厂后当天2 / 5 立即将有效请假条或有关证明补交到办公室，否则视为旷工处理。 先出差而未能提交出差申请单者， 在回厂当月月底前补交出差申请单到办公室，否则视为旷工处理。对预计跨月出差的，有关部门应向办公室提交备忘录。 有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工论。 工外出前须填制 “ 出厂证 ” 交本部门负责人（或其授权人）签字后方能出厂；如外出时间超过 1小时，则必须另行填写休息单或请假（公务性外出除外） ,一线员工由主管视情况决定。 真核对出厂人员和出、回厂时间，并于月底将出厂证交办公 室进行登记，作为考勤依据。 4、考勤规定 到：员工在规定上班时间 60 分钟内出勤者，视为迟到；但偶发事件经主管批准，补请假者，视为请假。 退：员工在规定下班时间前 60分钟内擅离工作场所，视为早退。 工 经请假及准假、或假期已满未经续假而无故3 / 5 不到职者； 正当理由，拒绝部门主管安排工作者均以旷工论； 工在规定上班时间超过 1 小时上班按旷工半日论；当事者事先请假或公出，不列作旷工； 工在规定下班时间 60 分钟前离开工作场所者，以旷工半日论； 个月累计迟到加早退合计超过 3 次者，以旷工半日论； 勤：当月无请假记录（公假除外），且全月迟到早退未超过（含）三次者。 班 于正常工作时间无法完成、或因超出正常工作负荷，无法于正常工作时间内完成，且经部门主管批准的工作，均视为加班（系指事后要核计加班费的加班）。 后的补批，须经核准方可生效； 列情形不列为加班： 差 育训练 关应酬 班分类 正常加班：指延长正常工时； 4 / 5 :00前提出 “ 加班申请单 ” ，经部门经理批准后交办公室备案后始可生效。 常加班原则上以下班后 1 小时起开始计算。 班时间以考勤卡打卡记录及 “ 加班单 ” 为据。 假：事假和病假 假 因事必须亲自处理，应在前一日下午 5 时前申请，经主管认可并核准后方为有效；一次不得超过 2天，超过 2 天的一律经部门主管批准后方为有效。 后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具证明，提出申请，经主管或办公室查明属实后准予补假。 假 工因伤病或生理原因须休养者，须请病假（必须提供县区或专业医院医师证明、医疗发票）。 住院者，月度内不得超过 2 天，全年累计不得超过 15 天。 假手续办理 请病、事假员工应提前填写 “ 请假条 ” 依审批权限交各上级审核、批准后两天内交办公室，作为考勤依据。 5 / 5 差：员工短暂性公务外出向直属主管报备开具出厂证即可， 8 小时以上的必须填写 “ 出差申请报告单 ” 经批准后交办公室。 假、出差审批权限 :2 天以内 (含 )由主管批准；3 天以上 (含 )7天以下由部门主管批准； 7 天以上由部门主管审核，总经理批准。整个车间或三人以上休息，必须由部门主管批准。 5、员工外出培训凭办公室外派培训单及出差单办理考勤记录。 6、各部门人员应将加班、调班、请假、出差等资料于及时交到办公室。 7、办公室及时将各部门加班、请假、出差等资料录入