节假日请假制度

1 / 4 节假日请假制度 节假日请假制度 第一章 考勤管理 一、公司实行五天半工作制，每天工作 8小时，每周六下午为集中学习培训时间，作息时间随季节变化调整。 二、公司实行上下班考勤制度，由行管部负责制订、推行，专人管理考勤设备，各部门员工必须服从管理，不得违反有关规定或无理取闹，否则，将对责任人严肃处理。 公司全体员工应于工作日期间严格上下班时间考勤。上班未考勤者视为迟到；下班未考勤者视为早退；上下班均未考勤者视为矿工。公司员工有特殊情况需在休息日、节假日加班的可不考勤。请假期 间不考勤。 三、因执行公务未在公司不能考勤者，需提前告知行管部；因请假不能考勤者，需持有经过审批的请假条。 四、严格执行处罚措施。每迟到或早退一次扣发 5元工资；每矿工半天，扣发当天工资；每矿工一天，扣发三天工资；全年累计矿工超过 5天，将解除劳动合同。处罚由行管部报财务部执行。 第二章 请假管理 一、员工有事必须请假。各种请假无论时间长短，原则上一律事先填写 “ 请假条 ” ，（病情严重者，可事先电话通知，事后及时补假） 按照规定的审批权限报批后生效，并交接好 工作2 / 4 后方可请假，否则按旷工处理。 公司中层以下员工请假 3天以下者，由员工所在部门经理批准，报行管部备案； 3 天以上者，由员工所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交行管部备案。 公司中层及以上人员请假，由总经理批准。 二、请假期间的工资管理 1、员工请事假，请假期间不发工资。 2、员工请病假：员工因病、伤 (严重的 )必须治疗，持有县级以上或社区卫生所相关证明休病假，病假期间工资待遇如下： （ 1）员工当年（累计）请病假 3 日以内享受 100%基本工资； （ 2）员工当年请病假 10 日以内享受 80%基本工资； （ 3）员工当年请病假 20 日以内享受 60%基本工资； （ 4）员工当年请病假 30 日以内享受 50%基本工资； （ 5）员工当年请病假 30日以上公司可以根据实际情况予以调整并可解除劳动合同。 三、公伤住院期间享受 100%基本工资及其他福利。出院后依据病情、休息时间长短具体调整工资。 四、员工因病、因事请假期满后，应准时归岗，有特殊情况应经相关领导批准续假，如无故推迟归岗的，按 旷工处理。 3 / 4 五、请假经批准同意后须在行管部备案，请假期满后到行管部销假。 第 2 / 5 页 第三节 休假管理 一、法定休假日指元旦、春节、清明节、 “ 五一 ” 劳动节、中秋节和国庆节等法律规定的假日。法定休假日的休假日数按国家和当地政府的规定执行。 二、员工休产假、婚假、丧假、探亲假、计划生育假，工伤假、调休假及其他假，持有关证明，请假期间按出勤计算。 1、工作一年以上的员工父母、子女、配偶等直系亲属去世，可给予 3 天丧假，丧假期间享受 100%基本工资。 2、工作一年以上的员工达到法定婚龄的，可一次性连续休 3 天婚假（需要延长或有其他问题再根据公司运作情况酌情处理），享受 100%基本工资。 3、凡在公司工作满一年的女员工符合生育条件生育的，享有 90 天产假 00%基本工资。哺乳期根据实际情况，灵活多变处理。（如提前走一会，也可以交办给其他人等） 4、工作满三年以上的员工与父母不在一起生活，且因距离较远 200 公里以上的无法探望父母的，未婚员工每年可休一次探亲假，假期为 10 天，两年休一次探亲假的，假4 / 4 期为 30天；已婚员工每三年 可休一次探亲假，假期为 20天。探亲期间享受 80的基本工资。 5、工作七年以上，距离超过两百公里的夫妻，每年可休一次探亲假（提前一个月提出申请），假期为 20 天，休假期间享受 80的基本工资。 第 3 / 5 页 6、探望父母和探望配偶的休假一年内只能享受一次。 三、因公