节日加班费如何计算

1 / 4 节日加班费如何计算 以 2015年元旦假期为例。 根据国务院办公厅近日发出的通知， 2015 年元旦放假公休日期为 1 日至 3 日 3 天。其中 1 月 1 日 (星期五 )为法定节假日； 1 月 2日 (星期六 )、 1月 3 日 (星期日 )是休息日，照常公休。 法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 依据相关法规，用人单位在 1月 1 日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；在 2 日、 3 日休息日用人单位安排劳动者加班的， 可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 时工资则在日工资的基础上再除以 8小时。节假日加班工资加班工资的计算基数 00% 。休息日加班工资加班工资的计算基数 00% 。每小时的加班工资，则以日工资标准除以 8 小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的 ，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正2 / 4 常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。 法定节日加班费的具体计算 500元，那么节日加班公司另发 100，这样合法吗 ?那就是算法如下， (1500/30*3)-(1500/30) 因为该日工资月底发放 ,所以只有两倍的补偿 , 个周日 ,周日加班 ,另发一倍工资 ,就是 50 元 . 因为那天不加班基本工资也是照样拿 ,那法定节日加班费的具体计算 500 元，那么节日加班公司另发 100，这样合法吗 ? 那就是算法如下， (1500/30*3)-(1500/30) 因为该日工资月底发放 ,所以只有两倍的补偿 , 个周日 ,周日加班 ,另发一倍工资 ,就是 50 元 那么加班只跟平时的时候工资就是一样了 . 问你们就是法律规定 ,倒底是加上基本工资三倍 ,还是另外三倍 有日基本工资的算法 ,是 1500/30 还是 1500/26,如果是后者，也就是说节假日当天根 本没有基本工资而言 ? 中顾网律师： 日加班 (11 天 )是多给 3 倍，假如你的日工资是100元，加班费就是在 100元的基础上付给你 300 元加班费 3 / 4 首先要明白什么是 “ 制度工作日 ” 和 “ 记薪工作日 ” 一、制度工作时间的计算 年工作日： 365 天 (休息日 ) (法定节假日 )=250天 季工作日： 250 天 4 季 = /季 月工作日： 250 天 12 月 = /月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 二、日工资、小时工资的折算 日工资：月工资收入 月计薪天数 小时工资：月工资收入 ( 月计薪天数 8 小时 )。 月计薪天数 =(365 天 12 月 = 假如你的月薪是 2175 元，那么日薪就是 100 元，节日加班费就是 300元。假如当月有一个节日加班，就应该发给你 2175+300=3475元 按照劳动和社会保障部的解释，加班工资的计算基数是该职工当月工资收入的 70%。 这里就有一个非常重要的问题要弄明白，职工月工资收入都包括哪些方面？ 我查阅了相关规定，其中由国务院批准的关于工资总额组成的规定第三条规定： “ 工资总额是指各单位在一4 / 4 定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 ” 国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释进一步说明： “ 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其它根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金项目的还是未列入计征奖金项目的，不论 是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 ” 因此，按照国家上述规定，职工工资包括计时工资、计件工资、奖金（绩效工资）、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资