节日加班费计算方法

1 / 4 节日加班费计算方法 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 时工资则在日工资的基础上再除以 8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节 假 日 加 班 工 资 = 加 班 工 资 的 计 算 基 数00% 休 息 日 加 班 工 资 = 加 班 工 资 的 计 算 基 数00% 元旦： 按照标准， 1 月 1 日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 春节： 春节长假放 7天，除夕不放假 ，而这 7天是由两部分组成的 (法定休假日和法定休息日 )。春节前三天 (1月 31日、2 月 1 日、 1 日 )是法定节假日，后四天 (2 月 3 日、 4 日、 5日、 6 日 )是休息日。 按劳动法的规定，用人单位凡在春节前三天 (1月31日、 2 月 1日、 1日 )期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资 ;春节后四天 (2月 3日、 4日、 5 日、 6日 )是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加2 / 4 班工资。 清明节： 根据劳动法的规定，清明节当天 (4 月 5 日 )要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资 3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外， 7 日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。 劳动节： 按照劳动法规定， 5 月 1 日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 5 月 2 日、 3 日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数 折算，小时工资在日工资基础上除以 8小时。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3 / 4 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 1、如果劳动合 同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为 “ 基本工资 ” 、 “ 岗位工资 ” 、 “ 职务工资 ” 等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以 “ 基本工资 ” 、 “ 岗位工资 ” 或 “ 职务工资 ” 单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定 “ 工资总额 ” 的几 个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，以每月工作时间为 4、实行计件工资