职工薪酬准则对薪酬管理的指导意义探究.docx

职工薪酬准则对薪酬管理的指导意义探究 本篇论文目录导航： 【题目】 职工薪酬准则对薪酬管理的指导意义探究【第一章】职工薪酬准则变迁下的薪酬管理研究绪论【第二章】职工薪酬和薪酬管理相关理论概述【第三章】职工薪酬准则的发展脉络【第四章】职工薪酬准则对薪酬管理的影响【5.1 5.2】职工薪酬准则的发展对企业薪酬管理的影响【5.3 5.4】对企业薪酬体系进行优化设计【结论/参考文献】基于薪酬准则的薪酬管理体系构建结论与参考文献 摘要在改革开放和市场经济不断发展及深化的背景下，我国的职工薪酬准则也随之进行了调整和改革，以便能更好地适应经济发展的需要。与此同时，准则的发展也促进着薪酬管理向规范化和实效性发展。利用职工薪酬准则核算薪酬，最终会将企业的薪酬状况反映在报表上，为了让财务报告的使用者看到企业良好的薪酬管理体系，这会促使企业去完善其薪酬管理。本文通过梳理我国会计准则的变迁，着重研究职工薪酬准则的发展以及其中蕴含的会计管理理念的变迁，据此分析这些变化对企业薪酬管理的影响。又在具体的案例中，对比分析 ABC 钢铁企业职工薪酬准则（2006 年首次颁布的职工薪酬准则）实施前后的薪酬管理体系，加之以问卷调查的方式了解员工对薪酬体系的看法和满意程度，总结出该企业薪酬管理体系中的问题。针对这些问题，以修订后的职工薪酬准则框架和会计理念为指导，对出现的问题提出改善措施，以此凸显职工薪酬准则对薪酬管理的指导性作用，也体现准则的功能性作用。职工薪酬准则的发展使得会计核算更合理，薪酬内容更充实，各种福利的确认更加明确细化，这些都表明了对企业薪酬管理的要求会越来越高。会计准则在趋同于国际会计准则的同时也适应着企业薪酬管理的发展。通过分析 ABC 钢铁企业在职工薪酬准则实施前后员工薪酬的变化，结合对该企业的实际调查，得出 ABC 钢铁企业薪酬管理存在对员工薪酬的分析不全面、绩效考核制度不规范、福利制度不科学、薪酬体系不公平等问题。基于以上问题，结合 2014 年修订后的职工薪酬准则框架和隐含的会计理念，对该企业的薪酬进行优化设计，具体从薪酬体系的原则、岗位分析与评估、确定性和非确定性薪酬四个方面展开。为确保 ABC 钢铁企业优化后的薪酬体系能顺利实施，本文提出了组织结构保障、宣传保障、人力资源保障三项措施，以确保薪酬体系的有效性和可实施性。关键词：职工薪酬准则；薪酬管理；发展；影响；优化设计AbstractWith the intensification of the reform and opening-up policy and thedevelopment of market economy, our country's worker salary distribution standardhas been adjusted and reformed in order to adapt the development of our econation normalizatcan state the management of the enterprise's payrollsystem in a better way according to our financial statement form The payroll system,therefore, can be completry's accounting standard and analyzed the change of the salary standard,especially the change of the accounting theor managemrystandard with the enterprise's system of salary before the implementation of employeecompensation standaary in thisiron and steel enterprise using questionnaire and I also analyzed the problems in thesystem of enterprise salnce of worker salary standard and the accounting iee compensation criteria as well as the specialfunction of compensation managemkes the accounting more rational andreasonable, denotation more fulfilling and all kind of welfare more detailed andspeciment of the enterprise'ssalary management whilst converging of the international accounting standaat the same t Enterprise, analyzing the changes of thestaff salary happened before and after the implement of the new compensationstandards, and doing the survey on the employees in an actual working situation, theproblems existing on the analysis of the staff salary distribution; performanceevaluation; welfare distribution system; compensation system; and encouragementprinciples to senior management and extraordinary elites had been discovestaff salary standards, which focused on thesalary standards frameworks as well as the accounting concepts implicating in try system optimizatstaff salary system on the followingperspectives: the salary system proposal and principals; job analysis and evaluation;deterministic and non-deterministic compensation des Steel Enterprise's staff salary systemgoes smoothly and successfully, at the last part of the paper, I brought forward threesecurity measurements including organization security; publicity enhancements; staffprofessional development; and human resource securilities and effectiveness of the staff salary systemimplementatalary; The salary managament; Development;Influence; Optimal des目 录第一章 绪论第一节 选题背景及研究意义一、选题背景二、研究意义第二节 文献综述一、国外文献综述二、国内文献综述第三节 研究内容、方法及论文创新点一、研究内容二、研究方法三、论文创新点第二章 职工薪酬和薪酬管理相关理论概述第一节 职工薪酬相关理论一、职工薪酬概述二、职工薪酬作用第二节 薪酬管理相关理论一、薪酬管理的内涵二、薪酬管理的主要构成三、职工薪酬管理的发展第三章 职工薪酬准则的发展脉络第一节 职工薪酬准则发展历史沿革一、工资分配制度二、应付职工薪酬三、修订后的职工薪酬准则第二节 职工薪酬准则的发展促进薪酬管理新发展一、职工薪酬准则越发展薪酬会计核算越合理化二、对薪酬管理中各种福利的确认越来越明确化三、为薪酬管理提供政策选择空间四、引导企业关注科研人才及科学管理第三节 薪酬管理进一步促进准则的发展一、职工薪酬准则与薪酬管理的关系二、薪酬管理促进职工薪酬准则的完善第四章 职工薪酬准则对薪酬管理的影响第一节 职工薪酬准则的发展对薪酬管理的影响一、职工薪酬准则的发展对薪酬战略制定的影响二、职工薪酬准则的发展对薪酬体系设计的影响三、职工薪酬准则的发展对薪酬实施的影响四、职工薪酬准则的发展对特殊主体薪酬管理的影响五、对薪酬管理发展趋势的影响第二节 修订后职工薪酬准则对财务报表的影响一、原职工薪酬准则对财务报表的影响二、修订后的职工薪酬准则对财务报表的影响第五章 案例分析-以 ABC 钢铁企业薪酬管理为例第一节 ABC 钢铁企业简介一、企业介绍二、基本概况第二节 职工薪酬准则的发展对企业薪酬管理的影响一、职工薪酬准则实施前的薪酬管理二、职工薪酬准则实施后的薪酬管理三、