辞退与辞职管理制度

1 / 5 辞退与辞职管理制度 第一章 总则 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权利。 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权利。 第二章 辞退管理 第一条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1. 一年内记过三次者； 2. 连续旷工三日或全年累计超过六日者； 3. 工作疏忽，贻误要务、致使公司蒙受重大损失者； 4. 违抗命令或擅离职守，情节重大者； 5. 品行不端、行为不检，屡劝不改者； 6. 擅自离职为其他单位工作者； 7. 违背国家法令或公司规章情节严重者； 8. 泄露业务上的秘密情节严重者； 9. 办事不力、疏忽职守者； 10. 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者； 11. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者。 第二条 本公司按第一条规定辞退员工时，必须事前2 / 5 通告其本人，并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书， 其预告期依据下列规定： 满一年者，十日前告之； 满三年者，二十日前告之； 第三条 辞退员工时，必须由其直属主管向公司人事主管索取员工辞退通知书，并按规定填妥后，持通知书向公司有关部门办理。 第四条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写物品资料清单。 第五条 被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退通知书之日起得十 五日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 第六条 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 第七条 公司在辞退员工后，应及时登记。 第八条 本公司下属各部门辞退员工，必须经由公司总经理批准方可执行。 第三章 辞职管理 第九条 本公司员工因故辞职时，应首先向上级领导索取辞职申请书，填写后交上级主管签发意见，再送交3 / 5 总经理审核。 第十条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继 续工作一个月。 第十一条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要移交清单，办理移交手续。 第四章 附则 第十二条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定适当处理。 第十三条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。 第十四条 本条例自颁布之日起施行。 1 总则 适用范围：本规定适用于公司全体员工。 目的： 保证公司人员相对的稳定，维护正常的人才流动秩序。 2 辞职管理 员工辞职流程 工在合同期内因故辞职时，应至少提前 1个月提出辞职申请，高层管理岗位至少提前 2个月提出辞职申请（填写辞职申请表），并按流程交部门主管、分管领导签署意见。 门主管或分管领导接到员工的辞职申请，应首先与该员工进行积极沟通，在认为无法或无必要挽留的情4 / 5 况下，签署意见递交至总经办。 经办接到辞职申请表后，应与申请辞职员工进行离职面 谈，了解其辞职的真正原因，并签署意见后报总经理审批。 其他规定或特定政策 员工在试用期间，公司与新员工之间可以进行双向选择。公司可根据新员工的工作表现及公司的实际需要辞退新员工，新员工也可以提出辞呈，但新员工辞职前应提前 7天向公司提交辞职申请，特殊岗位必须提前至少 1个月以书面形式通知并获批准后办理移交手续。 工个人提出辞职的，公司无需支付任何经济补偿金，试用未满 7 天辞职的不支付薪水。 3 辞退管理 辞退的对 象 : 违反公司奖惩管理规定第三条第七项规定的行为之一者，公司可以予以辞退，但其部门主管应填写 员工惩处审批表注明事由及意见后按流程报审批生效，公司无需支付任何经济补偿金。 合同期内，公司可与员工协商解除或终止劳动合同，但应提前 1个月以书面形式通知另一方，并按国家劳动法规给予相应补偿。 同自然终止的，公司提出不再续约的，按国5 / 5 家劳动法规给予相应补偿。 其他规定 辞退员工对辞退处理 不服的，可以在收到员工辞退通知书之日起的 15 日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 辞退员工如果