绩效管理思考题.doc_第1页
绩效管理思考题.doc_第2页
绩效管理思考题.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第一章绩效概述绩效考核概述 1、绩效的含义及其适用情况？ 2、什么是绩效考核？ 3、为什么绩效考核在实际应用中存在许多消极现象？第2章 绩效管理绩效管理及其基本要求绩效管理与绩效考核的区别绩效管理的重要作用绩效管理与组织战略的关系绩效管理在人力资源管理系统中的定位建立绩效管理系统 1、什么是绩效管理？绩效管理的要求有哪些？ 2、试述绩效考核与绩效管理的主要差异。 3、绩效管理的重要作用表现在哪些方面？ 4、简单描述绩效管理与组织战略的关系。 5、简单描述绩效管理在整个人力资源管理体系中的定位。 6、为什么说绩效管理体系应该是一个封闭的系统? 7、简述绩效管理循环包括的关键环节，以及各个环节之间的关系。第二部分 绩效管理体系第3章 绩效管理的基本流程绩效管理的基本理念绩效管理的基本要素绩效管理的基本流程绩效管理系统中各环节的有效整合1、绩效管理的基本理念是什么？2、绩效管理的基本要素是什么？3、绩效管理的基本流程是什么？你认为目前中国企业普遍缺失的是哪些环节，带来的后果是什么？4、如何才能实现绩效管理系统中各环节的有效整合？第4章 绩效计划与指标体系构建绩效计划绩效指标体系的构建 1、什么是绩效计划的含义？设定绩效计划的原则是什么？ 2、在制订绩效计划过程中，管理者和被管理者双方应就哪些方面进行思考？ 3、设定绩效计划的步骤是什么？ 4、什么是绩效指标和绩效标准？两者之间的区别与联系是什么？ 5、设计绩效标准时应注意哪些问题？ 6、如何构建绩效指标体系？第5章 绩效管理的过程控制绩效管理过程控制的一些误区如何对绩效管理的过程进行有效控制1、在绩效管理过程控制中，可能会产生什么问题？如何克服这些问题？2、如何对绩效管理的过程进行有效控制？3、在绩效管理过程控制中，应该就哪些关键细节或过程做好有效的沟通？如何沟通？4、为什么绩效管理不仅要关注前期的绩效计划和后期的绩效反馈，更要重视中期的过程控制
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论