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文档简介
1 / 3 部门员工请假制度 为加强劳动纪律管理,使领导干部当好遵守厂纪厂规的表率,依据公司考勤制度文件第一至七条规定,特制定本制度。 一、部门主管应带头遵守公司一切规章制度,做好规章制度的执行者和贯彻落实者,并要管好本部门的人,做好本部门的事。 二、部门主管因故需要请假应提前写好请假条交总经理批准后方可休假。 三、部门主管工作时间(上班期间)需要外出,无论办理公司业务或办理私人事情,离厂前须经总经理批准后方可外出办理业务或办理私人事情。 四、总经理外事外出 ,由办公室主任临时代理批假和批准外出。 五、本制度适用于公司各部室和后勤办公室人员。 六、本制度自二一五年九月一日起执行。 七、本制度由办公室负责解释 司 二一五年 0 月 00 日 总 则 第一条 为建立健全部门人事管理制度,进一步规范2 / 3 部门的请假制度,特制定此规范。 第二条 本规定适用于部门所有员工,包括协力员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 分 则 第三条 部门员工请假,需向部 门经理递交书面申请,如实填写请假申请表,否则请假不做生效;员工假期满后,须到部门销假,否则做矿工处理。 第四条 部门经理必须严格把关,保证员工请假的真实性。 第五条 员工请假,应提前办理请假手续,填写请假申请表,因身体不适等紧急原因临时请假,应在上班前电话联系告知部门经理,并安排亲属或同事代写请假申请表,返岗后需签字确认。 第六条 员工请假 2 天以内须经部门经理批准同意;请假 3 天以上部门经理同意后,需经副总经理批准;请假 7天以上需经总经理批准。批准同 意后,请假员工持请假申请表到人力资源部(合同制员工)或部门(协力员工)备案,否则请假不 做生效。 第七条 员工确因生病不能坚持工作,请假 2 天以上的,应提交医院 3 / 3 出具的病假证明,病假期限届满时,员工应返岗。 第八条 未办理请假手续或超出请假期限不到岗的,一律做旷工处理, 旷工 1天,扣发工资 50元 /天。累积旷工达 3 天,做辞退处理。 第九条 为统筹生产计划,部门不允许员工在一年之内请假超过 15 天 (如工伤假等特殊原因除外),对于 请假超过 15 天的员工,部门将按实际超出天数扣发 15 元 /天工资。 附则 第十条 本规范制度未尽事宜,均按公司其他相关制度或国家有关法 律法规条例执行。 第十一条 本规范制度的解释、修
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