部门安全管理考核制度

1 / 7 部门安全管理考核制度 为了切实搞好我校的教育教学工作，全面惯彻党的教育方针，全面提高教学质量，积极推进素质教育的健康发展，进一步调动学校各职能部门（工会、少队、财务）人员的积极性，充分发挥学校各部门管理人员的管理作用，真正做到各司其职、各负其责，特制定黄旗小学部门管理人员职责及考核办法。 一、考核办法 1、学校内部管理人员（工会组长、少先队大队辅导员、会计、出纳）学期末按百分制量化考核，以量化为依据发给岗位津贴。 2、各管理人员岗位津贴标准如下：每人每月 8 元，一年 按 10 个月计算。 3、兑现办法：考核分低于 85 分岗位津贴不发。 二、各部门管理人员岗位职责及考核施实细则 一、工会 1、工会组长职责 A、积极开展群众业务活动。评选和表彰先进，发扬教学明主，经常倾听群众意见，协助行政部门改进工作，参加学校对教职工的考核、评级和学生对教师的信息反馈等工作。 B、努力做好群众政治思想工作。及时了解和反馈教2 / 7 师思想动态，关心教职工政治上的进步要求和业务上的专长发挥。 C、确实关心教职工的物质和精神文化生活。协助学校行政部门正确执行党的有关政策、法令，组织开展教职工的文娱、体育活动。 D、组织教职工参加学校民 学校行政的领导下，讨论学校的各项重大问题，评议和监督学校干部。 E、加强工会自身的组织建设、思想政治建设等工作，做好发展会员的工作。 2、考核施实细则（达不到要求每项每次扣 5 分） A、严格遵守学校规章制度，作出表率，积极主动地参与学校的管理，按时参加学校的每一次会议，及时了解和反映教职工的思想动态、生活、福利。 B、每学期有计划总结。 C、负 责按时收缴、上交会费，所需表册齐全。 D、按时参加上级部门召开的有关会议并及时传达，认真按时完成下达的各项任务。 E、不同形式地关心师生的政治思想进步和教师业务发展，配合学校对教师、学生进行测评，对教师进行测评和评级。 F、组织好教师参加上级组织的工会活动，团体比赛获区级奖，在教师目标管理考核中加 5分，镇级奖加 3 分。 3 / 7 二、少先队 1、少先队大队辅导员岗位职责 A、学校少先队组织应团结教育全体同学，按照党的教育方针和培养目标，努力做到思想好、学习好、 身体好。 B、加强少先队的组织建设和思想建设，健全组织生活，壮大少先队组织。 C、协助学校开展有益于学生学习的活动。 D、协助学校值日、监督、绿化、卫生等的安排及检查。推动学生自觉遵守学生守则和日常行为规范。 E、办好黑板报，做好宣传工作。 F、帮助课外活动辅导员开展好课外活动。 2、考核施实细则（达不到要求每项每次扣 1 分） A、少先队组织是学校管理的得力助手少先队大队部应配合学校对学生进行教育每学期制定出确实可行的工作计划和总结每学 期的工作经验 B、指导组织队员开展好每周的升、降旗活动。 C、指导安排好少先队值日、监督岗。充分发挥少队的先锋模范作用。 D、督促各中队认真开展好每周的中队活动。让队员们在活动中受到教育，增长知识。 E、组织、落实上级部门及学校安排的重大活动。认真组织安排庆 “ 六、一 ” 、 “ 元旦 ” 等活动。 4 / 7 F、负责学校各班级的卫生、绿化安排及检查。 G、采用灵活多样的形式加强对队员们的思想教育，各班必须有内容丰 富、鼓励性强、管理全面的队角。每学期召开队干部会议不得少于 4次。每月出少先队黑板报不得少于 2 次。 H、团体参加上级部门组织的少先队活动，获区级在教师目标管理考核中每次加 5 分，获镇级奖每次加 3 分。 三、财会人员 考核施实细则 A、收支情况。出纳每月 10号，将帐面余额，包括现金、存款等书面情况报学校领导一份，学校存档一份，自存一份，每季度一式四份。超期每天扣 1 分，累计计算止下月3 号，监督学校领导审批收支情况。 B、公 作主张，将公 全，发现一次扣 30 分，并按规定给予行政处分。 C、支出单据须经办人签名，证明人鉴定签字及领导审批方可上报，否则退回所报单据金额，每个单据扣 1 分。 D、每学期收费在 20天内必须与各班核兑清楚，若出现学生所交费用余留在教师手中，按借款利息计算，由各班收款人付出，出现一人次扣出纳 5 分。 E、每学期将收支帐目统计好，在校会上公布。缺一次扣 20 分。 5 / 7 F、分财会人员每月底核实教师用电度数，会计制成表册及时公布，并按学校规定交出纳，收取教师超给定电度数的费用。缺一次扣 5 分。 G、若存在公 用等现象，从总分中扣除 30分，并给予行政处分。 图书室兼职管理人员 考核施实细则 A、按时借阅、借阅时态度热忱，每周一、三下午放学后一小时作为借阅时间，缺勤一次扣分 2 分； B、新购书及时分类、编目、上架，图书资料不按时收回、损失书籍除照价赔偿外，扣除 2 分 /册； C、图书资料室内财产损失，除照价赔偿外，扣除全部岗位津贴； D、桌、椅、门、窗、地面随时保持卫生、整洁，出现不卫生现象扣 2 分 /次； 实验室兼职管理人员 考核施实细则 A、即时开放实验仪器保管室，借实验仪器时态度和蔼； B、及时填报各类表册，缺一次扣分 2 分 /册； C、实验仪器保管室内财产损失，除照价赔偿外，扣 5分 /次； 6 / 7 D、仪器、桌、椅、门、窗、地面随时保持卫生、整洁，出现不卫生现象扣 2 分 /次； F、保持实验仪器保管室内安全，随时做好实验仪器保管室内的安全防范工作，出现不安全事故、隐患责任自负。 体育活动辅导人员 考核施实细则 A、即时开放体育器材保管室，借器材时态度 和蔼； B、及时填报各类表册，缺一次扣分 2 分 /册； C、体育器材保管室内财产损失，除照价赔偿外，扣 5分 /次； D、仪器、桌、椅、门、窗、地面随时保持卫生、整洁，出现不卫生现象扣 2 分 /次； E、认真组织好每天的课间操，除天气影响、本人请假、停电等特殊情况，必须按时放广播做操，欠一次扣 5分； F、上级、学校与体育有关的重大活动由体育活动辅导人员全权组织，组织不好，每欠扣 10 分。 音乐、文艺辅导人员 考核施实细则 A、由音乐、文艺辅导 人员全权组织一支音乐、文