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文档简介

1 / 3 酒店管理人员请假制度 为了加强员工的时间观念，保障员工工作效率及应有福利，而制定以下条例： 一、请假： 1、请假须按标准格式填写请假条。 2、请假一天内须有主管签字，两天内须有前厅经理签字，三天 (含 )以内须有部门经理签字，三天以上须有总经理签字，否则均视为无效，假条应当天及时报到考勤员处备案。 3、正常情况下，捎假、口头请假、电话请假均视为无效。特殊情况须经经理批准，消假后及时补假条，并说明原因。 4、无故超假视为旷工。 5、请假连续 四天以上（含四天）调休自动取消。 二、正常休班： 1、根据班组自定的轮休表，每周可休班一天，每月正常休班总计不得超过四天。 2、有特殊情况休班可调节到他日，但必须报主管批准，领班级以上人员必须由经理批准，私自调休者视为旷工。 3、休班期间正常发全额工资。 三、事假： 1、员工必须持批准后的书面假条，报考勤员备案方2 / 3 可生效。 2、请事假期间，不发任何工资。 四、病假： 1、员工必须持酒店指定医院（市级以上）开具的病情诊断书 、病历本及正式医疗发票，报部门审核批准并进行考勤备案后方可生效。 2、请病假期间，只发放本人的基本工资。 五、年休假期： 1、工作年限满一年时，可享受有薪年假 3 天； 2、工作年限满五年时，每年可享受有薪假期 7 天； 3、工作年限满十年时，每年可享受有薪假期 14 天。 六、法定假期，工资正常全额发放 七、工伤假、婚假、丧假、产假等：按国家有关规定执行。 八、以上假期根据部门实际情况，安排轮流休息。法定假期允许用于抵消本人 的事假和病假。 1、酒店员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 2、上下班认真填写考勤记录，实行上、下班打卡制度。上下班考勤记录由办公室负责统计，并与月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。 3 / 3 3、迟到月累计 10 分钟以外每 1 分钟 1 元，超过 30分钟，但在 1小时之内扣半天工资，超过 1小时的视为旷工一天，旷工一天每次 50元，每月累计旷工三天，给予开除，并扣半月工资进行处罚，一月内旷工累计 5天的，扣除当月工资，给予开除处 理。 4、酒店实行加班奖制度，每月休息 2 天者加 100元，工作表现良好，乐于帮助同事，超过下班时间，仍在继续工作的加 100 元。（注：值台服务员，以客人买单时间为准，超过晚上 22:30 分的，另加 10 元补贴。） 5、上班外地办事需要向部门主管或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜，如有不相符而影响工作的，按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。 6、酒店建立调
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