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论如何强化事业单位思想政治工作力度的探讨 0.前言 加强事业单位思想政治工作力度有着十分重要的意义，在如今飞速发展的社会进程中，如何应对社会多元化发展的变化趋势，并能更好的强化思想政治工作，是当前事业单位的一项重要政治任务。现从当前事业单位的思想政治工作的重要性谈起，阐述了关于强化思想政治工作的相关建议，就有极大的参考价值。 1.强化事业单位思想政治工作重要性的认识 深入做好事业单位职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于项目建设管理的一项重要而紧迫的任务。其重要性主要有以下四个方面： （1）有利于队伍的稳定。随着改革的深化和市场经济的发展，工作压力大加大，基层事业单位思想问题和实际问题明显增多，尤其是伴随机构深化改革出现的人员双向选择，轮岗换岗，竞争上岗等问题，使不少人出现不同程度的精神压力问题，产生诸如悲观、焦虑、抑郁、心理失衡等消极情绪，从而导致了个人生活与社会的格格不入，思想政治工作说到底是做人的工作，是我党教育帮助人的有力武器，既能引导人、教育人、鼓舞人、鞭策人，又能做到理解人、尊重人、关心人、帮助人，起到疏导基层事业单位职工的思想和心理的作用，有利于队伍的稳定。就工程建设招投标事业单位而言，要打造一支思想政治过硬、业务水平较高、熟悉法律法规、遵守职业道德的干部职工队伍，思想政治工作既是确立这一目标的出发点，又是实现这个目标的基本方法。 （2）有利于人心的凝聚。政府采购和工程建设项目招标事业单位是维护招投标规范有序的主管部门，其干部职工的工作绩效对招投标工作有着最直接的影响，只有发挥思想政治工作的引导功能，才能认识到自身工作的重要性，才能把他们的工作创造性、积极性调动出来，把人心凝聚起来，合力高质量地完成各项工作。 （3）有利于服务能力的提高。负责政府采购和工程建设项目招投标单位的职工思想政治素质是以提升单位服务能力为目标，服务单位的战略目标，塑造良好的氛围，提升服务能力已经成为积极探索做好思想政治lunlun提供和发表论文发表服务,欢迎您的光临工作的主要宗旨，只有不断适应单位发展变化的新趋势、新要求，牢牢把握提高职工业务水平，进而提升服务能力这一突出要务，思想政治工作才能与时俱进，不断提高，并推动事业单位个体与单位各项工作共同进步。 2.健全事业单位思想政治工作机制 在当前新形势下，工程建设招投标中心要建立起与事业单位体制改革相适应的，与事业单位可持续发展和人才培养相符合的思想政治工作新格局，实现以思想道德修养、科学教育、民主法制观念为主要内容的思想道德素质的显著提高，把工程建设招投标中心建设成为精神风貌健康向上、干部队伍稳定廉洁，广大职工爱岗敬业，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅的事业单位。这就要求思想政治工作者必须结合实际，不断健全以下四个方面工作机制： （1）健全组织领导机制。建立起以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，还从事业单位的实际出发，把思想政治政治工作贯穿于单位工作的全过程。 （2）健全内容丰富的思想教育机制。超前引导，对职工思想热点难点经常进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击。 （3）健全工作责任机制。抓思想政治工作像落实安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，形成一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人。通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，并进行经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团和责任人在思想政治工作中的责任，使教育人的工作真正落到实处。 （4）健全管理机制。为了保障思想政治工作的正常运转，要在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道，变静态管理为动态管理，改变以往多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。 3.探索创新事业单位思想政治工作路径 （1）创新思路，由被动向主动转变。思路是行动的先导。思想政治工作者应根据实际需要，倡导创造性思维，由以往的唯书、唯上的思维定势，向唯实转变，从等上级布置、等上级指令转变为从实际出发，把握工作的主动权。力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。一方面营造氛围，发挥党支部的舆论导向作用。利用党员组织生活、宣传栏、发放学习资料等多种形式对党员和广大职工进行宣传教育，用正确的舆论导向引导招投标中心各项工作的有序推进。另一方面通过党员示范岗，建立党员责任区，定期召开党员责任区工作例会等方式引导并促进党员在事业单位建设管理中发挥先锋模范作用。 （2）创新内容，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。在工作内容上，既要坚持不懈地加强理想信念教育，也要有针对性地根据新形势下事业单位干部职工的精神和心理需求进行引导；既要加强政治理论lunlun提供和发表论文发表服务,欢迎您的光临教育，也要不断根据形势变化吸收鲜活的实际内容；既要加强正面的教育，也要进行反面的警示，要把思想政治工作与事业单位的工作实际有机结合起来，坚持与事业单位的建设管理各方面的工作整体配合。只有不断丰富和发展思想政治工作的内容，把思想政治工作的导向性要求体现在管理之中，才能适应新形势，跟上时代步伐，提高思想政治工作的针对性。才能达到提高职工队伍整体素质的效果。（3）创新形式。一方面由经验型向科学型转变。在传统形式的基础上，将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性。避免经验论，用数据说话，把思想政治工作纳入科学化、专业化的轨道，从发现问题、分析问题、解决问题等各个环节，建立专业化的数据分析体系，理性分 析，理性决策，不说外行话，不做外行事。一方面由灌输型向互动型转变。灌输型往往会导致被灌输对象的逆反和叛逆，造成工作的被动，互动则是让干部职工真正成为工作的主体，由受动者变为施动者，克服空对空，坚持以人为本，形式多样，最大限度地激发干部职工接受教育的积极性和自觉性，思想政治工作也就水到渠成。另一方面由单项型向综合型转变。单项型使工作处于一个相对狭窄的巷子里，形式单一，方法呆板，具有很大的局限性；综合型则使工作多面开花，在解决问题上避重就轻，各个击破，既有有形的物质激励，又有无形的精神感化，既有软性的说服教育，又有硬性的行政命令，工作起来得心应手。从而运用多种方法，多角度、多侧面地开展工作，坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合，化消极因素为积极因素。 （4）创新载体。把学习教育活动与所从事的工作结合起来，通过树立岗位精神、塑造岗位形象、使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。岗位文化和加强思想政治工作都是事业单位两个文明的重要工作，二者互相渗透、互相作用。政治思想工作者和管理者应通过加强文化建设，为思想政治工作落到实处找到了一条新的有效途径，要善于对建设过程中形成的文化积淀进行归纳总结，提炼出具有本事业单位特色的文lunlun提供和发表论文发表服务,欢迎您的光临化理念，并演变为职工的自觉行动。把事业单位管理转变为文化管理，增强事业单位的凝聚力，不仅能极大地激励干部职工的工作积极性，同时还能激发全体职工的创造精神。思想政治工作者必须注重在管理过程中开展形式多样的主题活动促进事业单位思想政治工作的开展，通过活动，实现干部职工的自我教育，弘扬事业单位的管理精神，塑造干部职工形象。同时，还要重视满足员工精神需求，通过举办各种文体活动，活跃了员工的业余文化生活，增强事业单位的凝聚力和向心力。 4.结语 综上所述，事业单位思想政治工作要想在新的挑战中胜出，强化思想政治工作力