2016年党建述职评议考核工作报告

1 / 5 2016年党建述职评议考核工作报告 顺义区按照中央、市委关于落实党建工作责任制的总体要求，精心制定实施方案，统筹工作安排，围绕“五个强化”，切实推进基层党建述职评议考核工作。 根据各级党委 (党组 )书记抓党建述职评议考核实施方案要求，结合市委中心工作，抓好制度执行，促进工作科学化、规范化。一是在履行第一责任人职责方面，重点看对基层党建重要工作、重大活动是否亲自研究部署，重点、难点问题是否亲自协调解决，特别是看在教育实践活动整改落实中查摆出来的党建工作的问题是否摆在重要位置。二是在联系 服务群众方面，重点看是否在加强基层服务型党组织建设上下功夫，在开展教育实践活动、“十百千亲民连心服务群众”活动、大引领行动等服务群众工作方面，是否真正发挥党组织战斗堡垒作用。三是在党员教育管理方面，是否做到严格规范，是否落实党员组织生活制度，党员先锋模范作用是否得到充分发挥。四是在经费投入保障方面，是否健全经费保障机制、逐步加大党建工作投入力度，服务群众的专项经费和党建工作经费保障是否得到落实。同时，进一步规定党组织书记要有明确的加强机关党建工作的思路、重点和措施。 突出抓好“会前、会上、会后”三 个环节，统筹谋划、2 / 5 有序衔接，确保述职评议考核工作的质量。一是把好述职材料关。在述职会前，各机关党组织书记全面总结抓基层党建工作的情况，认真梳理分析、广泛听取意见，在此基础上撰写述职报告，实事求是总结成绩、查找问题，明确下一步工作打算。述职报告经市直属机关分管领导审阅后方可上会。二是把好点评评议关。在述职会上，机关党组织书记述职完成后，由市直属机关工委书记结合平时了解掌握的情况，逐一进行点评，重点指出值得肯定的经验做法、存在的突出问题和下一步努力方向。同时，认真组织参会人员进行现场评议，提出意见建议。对需要进 一步了解的问题，与会代表现场提问并予解答。三是把好公开监督关。在述职评议后，将述职报告在一定范围内公开，接受基层党组织和党员群众监督，并将评议结果向上级党委进行反馈。 把抓好各机关党组织书记党建工作考核作为实现工作预期目标的重要抓手，由市直属机关工委统一实施，结合年度考核进行。一是突出考核重点。考核的重点是深入了解党委书记基层党建工作履职情况、重点任务完成情况和整改措施落实情况。要充分利用述职评议结果，采取多种方式，广泛听取基层党组织书记和党员群众意见。考核结果在一定范围内公布，并针对考核中发现的 突出问题，督促抓好整改工作。二是严格落实考核结果。把基层党建工作情况作为评价党组织领导班子和党组织书记政治上强不强、实绩好不3 / 5 好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准。对那些高度重视党建工作、履职尽责抓到位，评议考核中基层党员群众反映好的充分肯定，并作为选拔任用干部的重要依据 ;对那些思想上不重视、工作上不研究、精力投入少、不真抓实干、不解决实际问题，评议考核中基层党员群众反映差的责令限期整改，情况严重的严肃问责。 推进学习型、服务型、 创新型机关党建工作，根河市直属机关工委认真落实习近平总书记全面从严治党要求，以开展“述职评议考核”工作为抓手，提升市直机关党组织书记抓党建工作的主业意识，牢固树立大抓、狠抓机关党建的鲜明导向，不断提高机关党建科学化水平。 一是扩大述职范围，强化责任落实。采取会议述职和书面述职相结合的方式开展党建述职。扩大会议述职的范围，由部分党 (工 )委书记扩大全区所有镇、街党 (工 )委书记，其他区属处级单位党委 (党组、工委 )书记进行书面述职。同时，对区直各工委开展系统内党组织党建工作述职评议考核工作和镇、街道开展 村、社区党组织党建述职评议考核工作做了总体的部署。通过自上而下，分级开展，逐级传导压力，切实强化了各级党组织书记抓基层党建工作第一责任人的职责。 二是聚焦重点内容，强化审核把关。明确述职聚焦履行第一责任人职责、加强基层服务型党组织建设和严格4 / 5 党员教育管理等六个方面，要求成绩总结不超过三分之一，问题及原因分析不少于二分之一 ;明确要求各党 (工 )委书记要亲自起草述职报告，并广泛吸收班子和党员群众意见修改完善 ;区委组织部组织科、组织部部长和区委主要领导逐级审核述职报告，对内容、篇幅不符合要求的，特别是查 找分析问题不深入的，督促修改或责令重写。 24篇述职报告平均修改 8次以上 ,其中有 3篇述职报告被退回重写， 6篇述职报告修改达到 12 次。 三是坚持问题导向，强化原因分析。参加会议述职的21 位党 (工 )委书记围绕抓基层党建工作第一责任人这条主线，以问题导向出发，用具体的数据和事例，切实把各自存在的问题找准找实，并对基层党建经费投入、活动场所面积、待遇保障等逐项说明，既亮了家底，也做了对比，更明确了下一步措施。深入分析原因，既分析了党员老年化和农村优秀人才匮乏等客观方面的原因，更深入了剖析了抓党建投入精力少和 存在政绩观偏差等主观方面的原因。 四是创新述职形式，强化述职效果。会议述职采取“一述一问一评一表态”的形式，即每位党 (工 )委书记述职后，参与代表就关心的问题现场提问，得到解答后，区委书记进行有针对性的点评，被点评对象做落实表态。参会代表就下派“第一书记”、设立便民服务站和“一支一品”等问题做了提问，区委书记就 4 个社区办公用房不达标和胡各庄村案5 / 5 例等问题做了深刻的点评。通过面对面的提问和解答，点评和表态，真正取得了聚焦问题、红脸出汗的效果。 五是综合考核测评，强化结果运用。镇、街道党 (工 )委 书记以会议述职测评结果和本单位考核测评结果作为最终考核结果，其他区属处级单位党委 (党组、工委 )书记以本单位考核测评结果作为抓基层党建工作考核