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文档简介

1 / 3 药房绩效考核方案 药房绩效考核方案 人员安排 店长： * 组长： * 组员： *(收银 );*(药品区 );*(非药区 ) 组长： * 组员： *(收银 );*(药品区 );*(非药品区 ) 提成政策执行 一、非药品区 1、非药提成商品 (不含器械和计生用品 )每人任务 任务以内提成比例为 3%，超出部分提成比例 5%，药品区营业员 1%。 2、计生用品的提成比例 3%。 3、医疗器械任务额每人每月 2000 元。任务内提成 %， B 类提成 1%;超出任务的部分 %， %。 二、药品区 1、提成商品任务量 10 万元 ; 2、任务以内 %， 任务以外 A 类产品 6%， B 类 3% 3、顾客购买指定商品的，让顾客空手而归的，每次扣除提成 50 元。 三、收银员 2 / 3 1、按照本组人均提成由组长根据表现计发，在此基础组长有权上下浮动提成，浮动比例为 40%。 四、实习生 1、按照正式员工计算。 五、工作纪律 1、员工在未接待客人的情况下，周边 十米内如有客人，未曾前往接待、介绍药品，每次扣除提成 50 元 ; 2、员工无论上班与否，在工作区域吃东西，每次扣除提成 50 元 ; 3、员工在工作时间聊天时间超过 5 分钟的，每次扣除提成 50 元 ; 4、收银员未经店长批准 (须电话报经营运部同意 )，擅自打折的，每次扣除提成 50 元 ; 5、例外医保刷卡行为，未经店长批准的，擅自进行的，每次扣除收银员提成 50 元 ; 6、员工未言语迎来送往 (销售 区域建议送往言语是：您还需要点什么 ?)，违反一次，扣除提成 50 元 ; 7、员工每人每周必须研究 3 种提成商品的销售方法(不得重复 )，并提交给组长。否则，每少一种，扣除提成 10元 ; 8、店内禁止任何情况下与顾客发生争执，发现一次扣除提成 100 元 ; 3 / 3 9、迟到或者早退一次，扣除提成 10 元 ; 10、不服从上级工作安排，每次扣除提成 20 元 ; 11、根据以上工作纪律要求扣除的提成由门店进行统一重新分配。主要用于奖励当期表现优越人员，奖励方案报营
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