银行员工等级管理办法 _第1页
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文档简介

1 / 3 银行员工等级管理办法 一、工作时间 : 员工上班时间为周一至周五下午 ,上午 8:00 11:30, 下午 14:30 16:50。 二、考勤内容 : (1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到 ; (2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退 ; (3)工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者 即为擅离职守 ; 三、考勤 : (1)上班时间 1 分钟后 15 分钟内为迟到 ;当月累计三次迟到者 , 按旷工一天计算。 (2)迟到 15 分钟以上 (不含 15 分钟 )列为旷工半天。当月累计旷工三天以上，均予警告或处罚。 (3)未到下班时间早退者一律作旷工半日论。不得补请事假、病假。 (4)特殊情况者报部门负责人由部门负责人上报综管部酌情处理。 四、绩效工资奖励部分 1、全月无事假、病假、迟到、早退的员工每月视为2 / 3 全勤，加绩效工资积分。 2、全月工作无过失，加绩效工资积分。 3、认真履行岗位职责，获上级表扬，加工资积分。 4、严格遵守管理制度，成绩突出，受到相关部门表彰，加工资 积分。 5、员工技能考核前 5 名者， 6 10 名者，加相应工资积分。 6、每月能在自己岗位上成绩突出的员工或部门加相应工资积分。 五、绩效工资需扣除部分 1、上班时间 1 分钟后 15 分钟内为迟到，迟到每次扣除工资积分，当月累计三次迟到者，按旷工一天处理。迟到十五分钟以上列为旷工半天。 2、 15 分钟以上早退者一律作旷工半日处理，扣工资积分。不得补请事假、病假。 3、事假一天扣工资积分，病假一天扣工资积分。未经许可未按时到岗者按旷工处理 。请病假必须于上班前或不迟于上班时间，致电部门负责人且应于病假后上班第一天内，上交就诊病历及建议休息的有效证明，补办请假手续，如没有进行口头请假或不能提供就诊病历者，按旷工处理 4、旷工一天扣工资积分。当月累计旷工三天，含三天以上，予以工资积分。 3 / 3 5、工作不认真，受到上级批评扣工资积分。 6、不能按时、按要求完成工作任务，受到上级批评扣工资积分。 7、上班处理私人事情或干扰他人正常上班扣工资积分。 8、注重仪容仪表，体现企业形象，各部门在员工上岗前应检查员工 的仪容仪表情况。 若员工上岗期间，仪容仪表没有达到企业要求，每项每次扣工资积分。 9、不认真完成本部门日常
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