银行员工考勤管理制度

1 / 5 银行员工考勤管理制度 为了进一步改进机关作风，规范办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立精简、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。 第一章考勤内容 第一条市分行机关考勤内容，包括在勤、值班、加班、请假、迟到、早退、旷工。 第二条市分行机关员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。 员工在下列情况下视同在勤： （一）由领导派其到外地、县、乡出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在机关上下班。 （二）经批准脱产、半脱产学 习或从事其它公务活动的。 第三条工作时间 实行每周五天工作日；每天工作小时上班时间：上午下午。周六、周日全天休息。 第四条迟到、早退或旷工 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资分钟扣除元第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款2 / 5 元。当月累计次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，将按待岗处理，并另行安排工作。 每次迟到（早退）分钟以 上的，按旷工（半天） 第三章假期的管理 第九条假期管理市分行机关公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。 一、节假日：国家规定的节假日包括元旦（天）、五一（天）、国庆（天）、春节（天）等法定休假日参照政府机关规定执行。 二、事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。 下列情况经科室领导批准，可不计为事假： 女职工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过小时。 为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过小时。 带岁以下子女打预防针、体检，有保健部门通知，每半年累计不超过小时。 （二）病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。 （三）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手3 / 5 续后结婚职工，按规定享受的休假。假期一般为天，晚婚者为天（男岁，女岁）。对方工作单位在外地，职工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。 （四）丧假。指职工直系亲属死亡后，按规定给予职工处 理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假天，前往外地办丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。 （五）产假。指女职工生育后按规定享受的休假。办理了独生子女证明的，可休产假个月；未办理独生子证明的休产假个月。产假期满后，因身体原因需要继续休养的经医院证明，可按病假处理。 女职工怀孕个月流产的，根据医务部门意见，给予天产假，怀孕个月以上流产的，给予天产假。 育龄女职工采取长效节育措施放节育环的，给予天计划生育假，实行输卵结扎的，给 予天计划内生育假；对己采取长效措施而又流产的女职工，经医院证明，给予天的产假。男职工采取长效节育措施实行输精管结扎的，给予天计划生育假。 到医院进行产前检查，避孕门诊做节育手术的医疗和休养时间，一律凭医疗证明按出勤对待。 （六）护理假。指因配偶生育需要护理的假期。按规4 / 5 定男职工因配偶生育可给予天的护理假，其中晚育者享受天。超过规定假期的按事假处理。 （七）探亲假。指同父母、配偶分居两地的职工，按国家规定去外地探望父母或配偶的假期。 职工探望配偶，每年给予一方探亲假次，假 期为天。原则上一次用完，但最多两次用完。只报销往返次路费。职工因工作不能请探亲假的，可以动员配偶来单位探望本人。对于配偶往返路费，单位予以报销。 未婚职工探望父母，原则上每年给予探亲假次，假期为天。因工作需要，本单位当年不能准假的，可年探望一次，假期为天。往返路费由单位予以报销。 己婚职工探望父母，每年给予探亲假次，假期为天。机关工作年以上的员工从第二年起，经领导批准即可探亲。往返路费由单位予以报销。 职工探亲时，可根据实际需要给予路程假。探亲假及相应的路程假均不包括法定节假日 在内，如遇法定节假日可以顺延。 第四章请假程序及审批 第十条机关工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退和旷工。要严格遵守机关请销假制度： 员工请假，一律填制统一印制的一式两联请假条，一联由请假人部室留存，一联交办公室存档，作为考核的依5 / 5 据。员工请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工对待。 （一）病、事假（不含双休日、法定节假日），天以内由部室负责人审批；天以内，由部室负责人加注意见，报请分管行长审批；天以上，由分管行长加注意见后，报请行长 审批；副经理以上干部天以内由分管行长审批，天以上由分管行长加注意见后，报请行长审批。机关所有