集团公司员工守则范本

1 / 18 集团公司员工守则范本 （一）准时上下班，对所担负的工作时效，不拖延不积压。 （二）服从指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经主管决定，应立即遵照。 （三）尽忠职守，保守上的秘密。 （四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）公司信誉，不作任何有损公司信誉的。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物 要谦和，以同仁及顾客的合作。 （十）严谨操守，收受与公司人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 条员工每是工作 8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照规定延长工作，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 条管理之每日上、下班，可依季节之事先制定，公告。每日工作，应视需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采2 / 18 用昼夜轮班制，所有班次，星期次。 第五条上、下班应签到或打卡，委托他人代签或代打，如有 代签或代打情况，双方均以旷工论处。 第六条员工应按要求出勤。 第七条本公司每日工作订为小时，如因工作需要，可依照规定延长工作至小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策规定，仍可延长工作，但每日总工作超过小时，其延长之总，每月超过小时。其加班费依照公司规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理 （一）病假 因病须治疗或休养者可请病假，每年累计超过天，可以未请事 假及休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以年为限。 （二）事假 因私事待理者，可请事假，每年累计超过天，可以休假抵充。 （三）婚假 本人结婚，可请婚假 3 天，晚婚者加10 天，子女结婚可请 2 天。 （四）丧假 祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假 3 / 18 （五）产假 女性从业人员分娩，可请产假天（假期中之星期例假均并入计算）。 （六）公假 因参加举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及 参加选举者，可请公假，假期依需要情况决定。（七）公伤假 因公受伤可请公伤假，假期依需要情况决定。 第十条请假逾期，除病假依照前条款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多个月。事假逾期系因或意外事故经证件者，可请总经理特准延长其事假，最多天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。 （一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 （二）请公假者薪水照发。 （三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在日者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理人员请假，申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级4 / 18 主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工天扣发当日薪水，天照每天小时比例以小时为扣发。 第十四条第九条一、二款规定请病、事假之 日数，系自每一从业人员报到之日起届满年计算。全年均未请病、事假者，每年个月之不请假奖金 ,每请假天，即扣发该项奖金天，请病事假逾天者，不发该项奖金。 第十五条本公司人员服务满年者，得依下列规定，休假 （一）工作满年未满年者，每年日。 （二）工作满年未满年者，每年日。 （三）工作满年未满年者，每年日。 （四）工作满年者 ,每满年加给日 ,但休假总数超过 0 日。第十六条休假，应在不妨碍工作之范围内，由各就情况排定每人轮流休假日期后施 行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二条 员工应遵守下列事项 (一 )尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 5 / 18 (二 )不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。 (三 )全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (四 )不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 (五 )员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过 15 分钟。 (六 )不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 (七 )不得私自携带公物 (包括生产资料及复印件 )出厂。 (八 )未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人 员请准后始得离开。 (九 )员工每日应注意保持作业地点及更 、宿舍环境清洁。 第一章总则 本守则旨在使员工了解集团的概况和自己的责任、权利与义务。并作为在本单位工作期间的行为指南。这不仅是单位管理所必需的规章制度，而且也是员工切身利益之所6 / 18 在。因此，全体员工在了解、熟知的同时，并有责任、义务维护它的尊严，保证它的实施。 本守则经与职工代表协商确定。 第二章聘用 一、聘用的基本条件 1遵纪守法，道德品质良好，无不良记录； 2必须达到法定工作年龄， _周岁以上； 3具有初中以上文化程度；性格开朗、诚实。 4身体条件符合应聘岗位要求。身体健康、无疾病、相貌端正、体检合格。 5新聘员工男性身高 _米以上，女性身高 _以上，年龄 _ _周岁。 6具备与本岗位相适应的职业技能和安全生产知识； 7特殊岗位有其他要求的，应符合要求。 二、员工的录用 1集团根据工作需要在坚持公平、公正的原则下，采取公开招聘、竞争上岗、择优录用。 2录用程序：报名 岗前培训并试用 正式录用 确定岗位。 三、入职手续 1填写 _； 2资料、证件提供 7 / 18 （ 1）提交户口本复印件，身份证、体检表、学历证书原件及复印件，近期 _寸免冠照片 _张； （ 2）城镇失业人员，提供城镇失业人员求职证； （ 3）待岗或停薪留职的再就业人员，须提供原单位为其缴纳社会保险的证明； （ 4）提交当地政府规定的其他各类就业证件 原件。 3所有员工个人情况，如住址、婚姻状况、生育状况等发生变化时，应于 _日内报所在校区负责人及集团劳动人事部。 四、合同的签订 符合录用条件的，在上岗前签订劳动合同。 第三章员工权利和义务 一、员工享有下列权利 1平等就业和选择职业的权利； 2取得劳动报酬的权利； 3休息、休假的权利； 4获得劳动安全保护的权利； 5接受职业技能培训的权利； 6享受社会保险和福利的权利； 7提请劳动争议处理的权利； 8依法参加工会组织的权利； 9法律规定的其他劳动权利。 8 / 18 二、员工应履行下列义务 1遵守国家法律法规和 _的校纪校规及后勤集团员工守则的各项规定； 2服从领导，完成集团安排的工作任务； 3不断提高业务技能，提高服务质量； 4遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全操作规程； 5遵守单位管理制度，认真履行单位岗位职责； 6熟知集团员工守则。 第四章岗位职责及工作质量要求 岗位职责及工作质量要求见劳动合同。 第五章薪酬与福利 一、薪酬 员工薪酬由集团按相关规定及本人所承担的工作确定。 二、保险 甲乙双方按国家和贵州省的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险金。乙方应缴纳的部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。 三、福利 1劳保 团根据不同工作岗位要求，发给一定的劳保用品，保9 / 18 证劳动者劳动过程中的安全，保障劳动者的身体健康； 2文体活动 集团将不定期地举行文体娱乐活动，所有员工均可按要求报名参加。 第六章劳动纪律 员工应遵守集团的一切规章制度、通告及公告，并遵守下列规定 一、忠于职守，服从工作安排，不得推诿。 二、认真履行岗位职责，遵守操作规范，完成工作任务。 三、在合同期内不得在外单位从事兼职工作。 四、不携带违禁品、危险品或其它不适宜带入工作场所的物品进入工作场所 五、未经许可，不得携带非本单位人员进入工作场所。 六、爱护公物 ，不侵占、损毁国家财物。 七、使用文明用语，礼貌待人。 第七章考勤 一、集团实行全年综合计算工时制。 二、考勤 1所有员工应遵守其工作时间规定，不得迟到、早退、擅离职守； 2有下列情况之一者，为旷工： 10 / 18 1）未经请假或请假未获批准 而缺勤者； 2）请假期满未续假或虽续假但未获批准而不到岗者； 3）以虚假理由请假而休假者； 4）工作岗位发生变化，不按指定时间到岗者； 5）工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者。 三、考勤处罚 1迟到、早退、脱岗： _ _分钟，扣劳动报酬 _元； _ _分钟，扣劳动报酬 _元；_ _分钟，扣劳动报酬 _元；迟到 _分钟以上作 _天旷工处理； 2事假：事假 _天扣 _天工资； 3员工每个考勤周期（一个月）迟到、早退，累计达 _次以上，除罚款外，扣发月工资的 _%。考勤周期以单位的考勤表起止日期为准； 4旷工： _天扣 _天的工资； _天扣 _天的工资，连续旷工 _天以上或一年内累计旷工超过_天，视为严重违反集团规章制度行为，集团有权解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。 四、病假 1员工因病休假，需持校医院及省级以上医院开具的病假条、诊断证明和缴费凭证； 2员工当班时看病需经部门经理、校区经理同意； 11 / 18 3员工病假期间的工资待遇按照集团相关规定执行； 4员工连续病休，按国家规定计算医疗期； 5员工因公出差期间因病不能返回，需及时通知本单位领导，经批准可持当地医院假条、诊断证明和缴费凭证补办请假手续。 五、事假 1员工请事假，必须事前填写 _，办理批准手续； 2员工在试用期内请事假，试用期顺延； 3所有事假均是无薪的； 4因突发 事件或急病来不及先行请假者，可通过电话或其它方式及时向所在校区中心经理请假，返回单位后补办请假手续，否则以旷工论处； 5员工请假 _天，须校区中心主任（经理）批准； _天至 _天，须校区 _批准， _天以上_天以内，报集团 _批准。所有请假均须报集团劳动人事部备案； 6员工伪造证明或理由请假者，休假期间以旷工论处。 六、销假 请事、病假员工务必在假期结束以后 _天内办理销假手续，在 _上填写销假时间。 12 / 18 第八章考核 一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。 二、考核分为定期考核和不定期考核。 三、考核结果分为：优秀、合格、不合格 考核结果作为年度评优、岗位调整的依据。考核不合格的解除劳动合同，不予经济赔偿。 第九章奖惩规定 一、奖励 1对符合下列条件之一者，集团将酌情给予奖励 （ 1）大胆揭发坏人坏事，经查属实的； （ 2）努力拓展业务，积极开拓市场，为集团创造重大价值的； （ 3）拾金不昧者（拾到顾客贵重物品上交或归还失主）的； （ 4）代表集团参加重大竞赛获奖的； （ 5）工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，无旷工和病事假，无受处罚和处分记录，年终被评为先进个人的； （ 6）对改进集团经营管理、提高经济效益方面有重大贡献的； （ 7）在完成工作任务、提高服务质量方面有显著成效的； 13 / 18 （ 8）提出合理化建议，使集团在经营管理中取得显著效益的； （ 9）技术创新，为集团节约资金和能源的； （ 10）防止事故或保护人身财产安 全有功，使公、私财产或他人人身免受重大损害的； （ 11）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公的； （ 12）舍己为人或积极帮助他人，事迹突出的； （ 13）热情为师生服务，经常得到师生表扬，为集团赢得良好信誉，成绩突出的； （ 14）其他应当给予奖励的。 2奖励的形式包括口头表扬、公开表彰、物质奖励、授予优秀员工荣誉称号等。 二、处罚 全体员工必须遵守劳动合同法的规定及学校、后勤服务集团的各项规章制度，认真履行岗位职责。如违反规章制度，根据情 节轻重处以警告、记过和解除劳动合同三类处分。 1 发生 以 下情 形 之一 的 ，除 执 行本 单 位的 _外，处以警告处分 （ 1）上班迟到或早退月累计 _次以上； （ 2）服务过程中态度生硬，不使用文明用语； （ 3）损坏公物，价值在 _元以下； 14 / 18 （ 4）指定接受培训人员未经同意不参加培训或会议等； （ 5）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作； （ 6）下班后，门、窗、水、电、煤气、音响、电脑等设备未关好，工具未收好的； （ 7）上班时间干私活，影响部门形象的。 2发生以下情形之一的，处以记过处分 （ 1） 1 年内受警告 _次的； （ 2）对同事恶意攻击或诬告制造事端； （ 3）在单位宿舍或值班室私自留宿他人； （ 4）违反操作规程使用机电设备、燃气设备、园林机具，未造成严重后果的； （ 5）一月旷工 _天以内； （ 6）各区域安全负责人下班后未切断电源，关闭气、水源等； （ 7）值班期间脱岗，造成损失的； （ 8）发生责任事故，造 成经济损失在 _元以上，_元以下的。 （ 9）在采购物资中，因工作责任心不强，未认真检查质量和数量，出现物资的数量不足或质量不符合要求、质次价高的；对于受记过处分的人员，如果不停止其工作可能影响生产安全或者服务质量的，中心有权暂时停止其工作，15 / 18 进行培训，直到达到上岗要求。暂停工作期间，没有工资福利报酬。 3下列情形为严重违反单位规章制度，予以解除劳动合同 （ 1）偷盗、窝赃、分赃、销赃； （ 2）道德败坏，耍流氓行为； （ 3）参与赌博被公安机关抓 获并受处罚； （ 4）故意破坏公物或他人财物； （ 5）玩忽职守，造成严重后果； （ 6）在国家财产和人民生命安全受到严重威胁时，擅离职守，贪生怕死，退缩躲避； （ 7）一年内被记过 _次； （ 8）遇安全隐患不清除或不及时上报或阻碍别人排除隐患造成严重后果； （ 9）拒绝听从主管人员合理指挥，经劝导仍不听从； （ 10）酗酒、赌博、打架斗殴或唆使他人打架，聚众闹 乱正常秩序造成不良影响； （ 11）盗窃、非法侵占、故意损毁单位或 他人财物； （ 12）在业务往来中，利用工作之便或手中的职权，索取客户的物品、现金或私自截留回扣、礼品； （ 13）驾驶员酒后开车；私自把车交给非驾驶人员操作； 16 / 18 （ 14）捡拾物品不上交或动用、隐匿顾客遗失财物； （ 15）携带危险品、违禁品等进入工作场所； （ 16）造谣生事、拉帮结派影响集团安定团结； （ 17）参加邪教等非法组织； （ 18）连续旷工 _天及以上，或一年累计旷工_天及以上； （ 19）一学期内被师生 _次投诉，或服务过程中与师生发生冲突； （ 20）因个人行为致单位声誉受损； （ 21）发生责任事故，造成人身伤害或 _元以上经济损失； （ 22）其他较严重违章、违纪，造成较坏影响或较大经济损失。 4由于员工本人过错对单位声誉造成负面影响或造成经济损失的，根据过错性质和造成后果的严重程度，承担相应赔偿责任。 第十章解除劳动合同 一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同 1严重违反规章制度； 2试用期内被证明不符合录用 条件或试用期内考核不合格； 3严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； 17 / 18