集团分公司考勤制度

1 / 7 集团分公司考勤制度 集团分公司考勤制度 企业 (集团公司 )考勤管理制度 一、总则 第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制订本制度。 第二条本制度为集团公司及所属各分 (子 )公司、部门考勤管理基本制度。各分 (子 )公司依照执行或参照本制度自行规定，自定的考勤规定报集团公司人力资源中心核准后生效。 二、考勤人员及考勤方式 第三条考勤人员 (一 )各公司、部门均要设一名兼职考勤管 员，负责本部门考勤的管理和汇总工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责。 (二 )各部门考勤员应于每月 5号前将上月考勤表递交人力资源中心，以备核查。 (三 )递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视做旷工。 第四条考勤方式 (一 )员工采取上、下班打卡或签名登记方式考勤。 (二 )所有员工必须遵照其服务岗位所规定的工作时2 / 7 间，按时间准时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。 三、上、下班考勤 第五条员工打卡或签名考勤记录出勤时间。 (一 )员工如果未按规定打卡，将视为缺勤， (在考勤总天数不足的情况下 ?)扣除相应的基本工资。 (二 )除经公司领导批准，可免打卡、签名考勤外，所有员工均须亲自签名、打卡，不允许出现代签、代打的现象，否则将视为旷工，并被视为严重违纪行为。 第六条工作时间 因工作性质不能严格执行公司规定上下班时间的部门、人员可作适当调整，但须到人力资源中心核准、备案。 第七条迟到 (早退 ) (一 )超出正常规定上班时间到达 (以打卡或签到时间为准 )视为迟到 ;员工非工作需要，擅自提前下班者为早 退。 (二 )迟到时间 1钟间的，每次扣款 20 元 ;超过30 分钟 1小时以内的，每次按半天事假论。超过 1小时如何处理 ? (三 )因公务关系而迟到 (早退 )者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门主管签批，再交人力资源中心负责人核准，否则按迟到 (早退 )处理。 (四 )因公外出不能打卡或忘记打卡的员工，处理同本3 / 7 条三，否则按事假处理。 (五 )员工经常迟到或早退，月累计达 5 次者，或年内累计 12 次者，予以辞退，而不需事先通知并不给予任何补偿。 第 八条旷工 (一 )未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 (二 )员工如无故旷工 1 天，扣除当天基本 ?工资，另扣款 100 元。 (三 )员工一个月内旷工 3 日，或年内累计旷工 7日者，公司予以立即辞退，而不需任何事先通知或给予补偿。 第九条出差考勤 (一 )离开公司办公超出 24 小时，称为出差。 (二 )员工因公出差须填写出差单，经部门领导审批后方可，公司部门负责人 (含副总 )以上管理人员出差，须事先填写因公出差单经总裁审批或口头同意。 (三 )审 批后的因公出差单需交考勤人员处登记，若未填写因公出差单，扣款 10 元 /次。 四、请假、休假管理 第十条假期类别 公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假 ,如遇休4 / 7 假日 ,不另补假。 第十一条休假 休假是指休息日，员工每周至少可享有 1 天休息日，以周为原则，员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。 第十二条法定节假日 员工每 年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。 第十三条请假规则 员工请假须提前填写请假单，按规定审批权限呈报，批准后将假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并于复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交人力资源中心核准。 第十四条公司员工请假审批权限如下： (一 )部门第一负责人以上 (含副总 )人员请假必须经总裁批准。 (二 )部门负责人以下员工请假，三天以内 (含三天 )由部门负责人核准。三天以上由部门负责人审批后经人力资 源中心核准备案生效。 (三 )病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审批方可。 第十五条事假 5 / 7 (一 )员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的缺席，按旷工处理。 (二 )因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过七天，超过七天的须经总裁批准，事假期间不发放薪资。 第十六条病假 (一 )企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在公司工作年限五年以下的为三个月 ;五年以上的为六个月。在规定医疗时间内，医疗时间 1个月内的，工资按50%发放 ;超过 1 个月的，仅发放基本工资的 50%。 (必须有县级以上医院开具的证明 ) (二 )在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解聘处理。超出期限仍未复工的解除劳动关系。 第十七条婚假 (一 )员工本人结婚，可准假 15 天。 (二 )婚假工资按基本工资的 50%发放，但须提前 10个工作日向人力资源部提出书面申请 ,并提供结婚证明。 第十八条丧假 (一 )如员工的父母 (含配偶父母 )、配偶或子女去世，凭医院死亡通知书，公司将给予员工最长 3 天的丧假，路程假另计。 (二 )员工请丧假，需提前通知人力资源部。 (三 )丧假期间工资按基本工资的 50%计发。 6 / 7 第十九条产假 (一 )女员工生育，可享受产假 90 天，其中产前可请假 15 天，晚育者增加假期 30 天。 (二 )难产多胎等根据政府规定给假。 (三 )所有女员工必须于怀孕后一个季度之内告知部门负责人。 (四 )休产假必须于预产期前十周向人力资源中心申请，并出示医院出具的证明。 (五 )男员工可请陪护假 3 天。 (六 )产假工资按政府规定生育 保险办理。 第二十条补休假 (一 )经部门负责人批准在法定节假日不能安排休假的，只能在当月补休，不能跨月累计补休。 (二 )员工补休假，需提前向部门负责人申请，未获批准强行休假者，按旷工论处，情节严重的，按公司奖惩制度处理。 (三