销售人员考勤制度

1 / 4 销售人员考勤制度 销售部考勤管理制度 销售部考勤管理制度 一、工作时间规定及休班、考勤管理 1、工作时间 5份 客服 /策划：上午 8： 2030午： 2： 000售案场：上午 8： 2000午：同客服 /策划一样 11份 下午： 2： 0030他时间同 5份一样 2、中午值班 客服人员：正常情况下，每天 1人值班，补助午餐。 销售人员：根据各案场不同情况，每天 1助午餐。 3、休班制度 实行每周一天休班制，遇法定节假日根据实际情况当月安排轮休和补休，并按以下规定进行休班： 客服部和策划部，周六周日轮休，其他时间原则上不允许休班。 销售案场周一至周五轮休，其他时间原则上不允许2 / 4 休班。根据配对委托责任制，相互配对的两人不得同时休班，且有接待权的销售人员最多只能有两人同时休班。 主管和主管助理不得同时休班。 家在聊城市以外的未婚单身，可以攒班调休， 但一次休班不能超过五天，一年不能超过两次。 凡开盘、交房、促销活动期间或遇临时性突击性工作时，原则上不允许休班。 如需在以上规定的时间外休班，必须向销售经理请示。 主管和主管助理休班须向分管经理请示。 4、考勤制度 员工的出勤情况是公司考核每一位员工工作表现的重要指标，销售部人员应严格执行本考勤制度，遵守销售部作息时间，为销售部工作的顺利进行提供时间保障。由各科室的负责人做好考勤记录，于每月固定日期统计汇总上报公司，具体执行规定如下： 迟到 早退：迟到或早退者每次罚款 10 元，每月累计迟到和早退 3 次者记旷工一天。 旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一天罚款 50元，并扣发日工资，当月旷工累计超过 2次，将给予除名处理。祝福 病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班时提供医院出具的诊断证明。一个3 / 4 月内病假两天不扣工资，两天以上病假扣工资。 事假：事假须提前一天请示上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当天日工资。 外出：员工外出 办理与工作相关的事宜，须向上级领导请示，说明外出事由，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回，利用外出时间办理与工作无关的私人事宜或未经批准私自外出者按旷工处理。 凡公司刊登广告、促销活动期间或遇临时性突击性工作时，任何销售部人员不得请假，必须无条件全部到位工作(直系亲属婚丧嫁娶和因疾病休假者除外 )。 二、员工招聘和试用期规定 销售部有权根据工作和发展需要确定增加和裁减人员，需要增加或裁减人员报公司批准后，进行对外招聘或解聘。正常情况下新录用员工试用期为 3 至 6个月，即销售 人员 3 个月，其他人员 6个月，公司亦可根据员工个人表现及考核情况提前转正、延期转正或予以辞退。 三、各岗位工资管理规定 销售部实行岗位工资，根据工作需要，销售经理有权调整销售人员岗位及工作范围，如岗位变动，则执行调整后的岗位工资和任务规定。销售人员实行基本工资加佣金的形式，具体实行办法，根据每年制定的各销售案场销售任务和4 / 4 提点比例的相关规定执行 ;客服、策划人员实行基本工资加效益工资制，全部人员实行年度任务考核制。 另外，法定节假日补助费及加班超时补贴等全部费用均包含在每月工资和佣金 之中，养老保险、医疗保险、失业保险金