范总在在烟草物流师岗位标准开发启动会议上的讲话.doc

在烟草物流师岗位标准开发启动会议上的讲话（2012年5月15日）中烟商务物流有限责任公司副总经理 范建治各位代表：为深入贯彻落实烟草行业职业技能鉴定“十二五”规划，加快在烟草物流从业人员队伍中推行职业资格证书制度，进一步加强行业物流人才队伍建设，切实提高烟草物流从业人员的整体素质，充分调动行业广大物流员工的积极性、主动性和创造性，努力创造基层物流员工成长进步和职业发展的良好环境，不断适应烟草现代物流建设与发展的需要，国家局决定从今年开始，在行业开展烟草物流师岗位技能培训与鉴定工作。前一阶段，我们已经按照有关文件的规定和要求，完成了烟草物流师岗位标准、培训教材以及鉴定题库开发的立项申报和合同签订等工作。这次会议主要有两个任务：一是启动烟草物流师岗位标准项目开发，研究标准框架，布置工作任务；二是组织对项目开发人员进行相关培训。下面，我就如何做好项目开发工作讲几点意见：第一，要提高认识，深刻理解行业开展烟草物流师岗位技能培训与鉴定工作的重要意义。近几年来，随着行业改革发展的深入推进和“卷烟上水平”战略任务的稳步实施，烟草物流得到了快速发展并成为行业的核心业务，物流设施设备技术水平、物流标准化信息化建设水平、物流规范化管理水平都在持续提升，物流建设、运行、管理工作任务也在日益加重，对物流人才队伍建设和从业人员整体素质提出了更高、更新的要求。建设一支人员稳定、结构合理、技能精湛、爱岗敬业、凝聚力强、富有创新精神和主人翁责任感的物流人才队伍，既是实现烟草物流“不可替代性”的内在要求，也是全面推进“卷烟上水平”和保证行业持续、协调、共同发展的迫切需要。随着行业现代物流建设的不断发展，物流从业人员队伍也随之日益壮大。据统计，目前全行业共有各类物流从业人员6万余人，约占行业在岗职工总数的11%左右，其中商业企业物流从业人员有5万人左右，约占商业企业在岗职工总数的13.5%。这支队伍人数众多、占职工总数比重较高，岗位重要；这支队伍承担着行业巨额实物资产的保管、养护、运输等工作，责任重大；这支队伍肩负着仓储、分拣、配送等艰苦繁重的任务，工作辛苦。但受到历史原因、思想观念和重视程度等多种因素的制约和影响，物流从业人员整体素质不高、地位和收入相对偏低、岗位荣誉感和企业归属感不强等问题在行业工商企业中普遍存在，对行业现代物流建设的加速发展和队伍素质的快速提升产生了一定的负面影响。从2006年开始到2011年底，行业工商企业有近3000人通过行业和社会的多种渠道，参加由国家统一认证的物流师职业资格鉴定考试并取得了相应等级的物流师职业资格证书。但由于鉴定标准和考试内容通用性较强、与行业物流工作实际结合不够紧密，鉴定过程不完全受行业控制、证书质量良莠不齐、鉴定结果与实际能力存在差距等原因，行业工商企业大多没有也无法对上述物流师职业资格予以认定，从而没有也不能对取得资格的从业人员落实相关政策。因此，参加国家统一认证的物流师职业资格培训与鉴定这种方式，对于全面提升行业物流员工队伍素质没有很好的发挥作用，效果不够明显。为解决好上述这些问题，国家局决定参照行业在烟叶生产、卷烟商品营销、专卖管理等业务领域开展的职业（岗位）技能培训与鉴定的模式，在行业建设具有鲜明烟草物流特色、与行业物流工作结合紧密、鉴定过程和质量受行业控制的烟草物流师岗位技能鉴定体系，并依靠行业的资源和力量开展相关培训和鉴定工作。这项工作是“强素质”工作的重要组成部分，是做到“三个始终”的具体体现，是调动员工积极性、主动性、创造性的有效措施和重要途径，关系到行业数万物流员工的切身利益，关系到行业和企业的长远发展，对于提升物流从业人员整体素质，加快行业人才队伍建设，深化用工分配制度改革，都具有十分重要而深远的意义。希望大家能够充分认识和深刻理解这项工作的重要性和必要性，以高度负责的工作精神，饱满的工作热情、严谨的工作态度、系统的工作思路、创新的工作方法，认真完成好各自的工作任务，为打好烟草物流师岗位技能培训与鉴定工作基础多做贡献。第二，要明确目标，按期完成项目开发任务。按照国家局的计划安排，在“十二五”期间烟草物流师岗位技能培训与鉴定工作的总体目标是：实现对行业全体物流从业人员实施岗位技能培训与鉴定；到2015年底，力争实现全行业物流从业人员持证上岗，其中烟草物流师（4-5级）达到60%以上、烟草物流师（3级）达到25%以上；同时实施烟草物流师（1-2级）岗位技能培训与鉴定。为顺利实现这一总体目标，计划于今年上半年完成岗位标准、培训教材和鉴定题库开发立项申报工作并正式启动项目开发。利用一年左右的时间，力争完成烟草物流师岗位标准（1-5级）、培训教材（3-5级）和鉴定题库（3-5级）的同步开发任务并在行业颁布。到2014年底，力争完成烟草物流师培训教材（1-2级）和鉴定题库（1-2级）的开发任务并在行业颁布。在标准、教材、题库顺利开发和颁布的基础上，计划今年年底在行业启动烟草物流师（3-5级）岗位技能培训和鉴定试点工作，从2013年开始全面实施烟草物流师（3-5级）岗位技能培训与鉴定，在2015年启动烟草物流师（1-2级）岗位技能培训与鉴定试点工作。期间，还要结合烟草物流师岗位技能培训与鉴定试点和实施的实际情况，适时组织对已颁布标准、教材和题库进行修订完善。上述这一系列工作尤其是岗位标准、培训教材和鉴定题库的开发工作，时间紧、任务重、难度大、复杂程度较高。标准、教材和题库的开发是开展烟草物流师岗位技能培训与鉴定工作的前提和基础，没有标准、教材和题库，培训和鉴定工作就没有依据无法进行。为顺利完成好这项工作，我们商务物流公司和职工进修学院联合申报承担了标准、教材和题库的项目开发任务，并在行业选择了十几家具有实践基础和开发能力的工商企业共同参与，组成了你们这个30多人的项目组。我们这个项目组这3-4年的主要任务，就是开发好烟草物流师岗位标准、培训教材和鉴定题库。今年必须实现的工作目标，是要初步完成标准（1-5级）、教材（3-5级）和题库（3-5级）的同步开发任务。项目组要根据烟草物流师岗位技能培训与鉴定工作的总体目标和项目开发的阶段性目标，制定详细的工作计划，明确具体的任务分工，保证按照国家局的总体进度安排按时完成好项目开发任务，为后续开展烟草物流师岗位技能培训和鉴定奠定坚实的基础。第三，要攻坚克难，确保项目开发工作质量。开发烟草物流师岗位标准、培训教材和鉴定题库虽然有国家通用物流师职业资格鉴定的一些资源可以参考借鉴，但行业物流工作岗位多，人员结构复杂，项目开发要紧密结合行业实际，突出烟草物流的特点，还需要做大量的原创性工作。在开发的过程当中，必定会遇到很多难点和问题，需要大家广泛调研，深入思考、刻苦钻研，攻克难关。从推荐单位的介绍和大家的简历来看，项目组各位成员大多是在行业物流战线工作多年的同志，对行业情况、对物流工作都非常熟悉；其中相对比较年轻的同志大多都有物流及相关专业的教育背景，理论功底扎实、专业知识丰富。成员中有来自国家局、省级局（公司）、工业公司的，也有来自地市级公司卷烟物流配送中心、卷烟厂和打叶复烤企业的；有从事卷烟物流工作的，也有从事烟叶、物资物流工作的。从整体上讲，项目组成员的年龄、学历、经历等结构比较合理，实现了优势互补。希望大家能不惧困难、勇于担当、敢打硬仗、攻坚克难，充分发挥各自的专业优势和实践特长，创造性、高质量地完成好各阶段的项目开发工作。对于烟草物流师岗位标准、培训教材和鉴定题库的开发，我认为必须把握好以下三个原则：一是要突出需求引领。项目开发必须要立足于行业物流从业人员的队伍现状，着眼于行业现代物流建设与发展对人才队伍整体素质的客观需求，紧密结合烟草物流工作的特点规律和各级各类物流岗位的实际需要，坚持标准制定、培训鉴定以能力培养为主线、与岗位需求相统一。二是要注意统筹兼顾。在开发过程中要充分考虑行业、省级、地市级烟草工商企业各层次的需求和地区间、企业间的发展差异；要全面覆盖卷烟、烟叶、物资物流各环节、各层次、各类型的从业人员；要妥善处理全局与局部、行业与企业、普遍性与特殊性等方面的关系。三是要注重开发质量。标准、教材和题库的开发质量直接关系到岗位技能培训和鉴定的质量，最终影响着行业物流人才队伍建设的质量。因此，标准、教材、题库的编写必须反复研究、科学论证、严审细抠、精益求精，力争做到依据我们制定的标准、使用我们自编的教材和题库，对烟草物流从业人员进行岗位技能培训和鉴定，确实能够达到提高从业人员素质、提升物流工作水平、支撑行业长远发展的目的。同志们，在行业开展烟草物流师岗位技能培训与鉴定工作，进一步加强物流人才队伍建设，切实提高从业人员的整体素质，既是一项长期而艰巨的任务，也是一项意义重大、影响深远的工作。大家能够参与其中、贡献力量，