陕西省病事假请假制度

1 / 4 陕西省病事假请假制度 一、 教师应按幼儿园作息时间，准时上下班，不迟到、不早退，上班期间不随便外出或做私活，因公外出应向领导口头请假，教师请假一天由园长批，二天以上（含两天）由小学校长批，没批准的事、病假，作旷工处理。事（病）一天以内不扣钱，一天以上，事假每天扣以金额 9元，病假每天扣 6 元。 二、 教师请假应先提出申请，经批准后方可施行，因急病或其他特殊情况，不能办理请假手续的，须事后向领导说明，并补办请假手续，否则作旷工处理。 三、 全学期事假超过五天，扣除工资 50 元。（特 殊情况除外） 四、 全月迟到或早退两次（每次超过 10分钟）或工作时间外出两次（每次超过 20 分钟）作事假半天处理，未请假中途外出办私事，发现一次扣发金额 10 元。 五、 婚、丧、产假按有关规定执行。 六、 集中政治和业务学习或活动未请假缺席，每次扣 5 元。 七、 旷职一天扣当月工资 20 元，二天扣当月工资 50 元，超过五天，扣除当月半月工资，超过十天，扣除当月全月工资。 一、请假制度 2 / 4 员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷 工处理。 (一 )事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。 (二 )病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。 (三 )根据国发（ 82） 59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。 二、假期待遇 (一 )事假待遇 管理人员享受一年十四天 事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。 享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。 (二 )节日加班待遇 1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院全国年节及纪念日放假办法中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（ 1 月 13 / 4 日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（ 5 月 1 日）；国庆节 放假二天（ 10 月 1 日至 10 月 2日），节日串休不计入加班范畴之内。 2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均 为基本工作日为依据，计算出日工资额。 3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的 200%的报酬。 4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。 (三 )病假待遇 1、按黑劳险字（ 1987） 207号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为： (1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给； (2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给； 2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为： (1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给； (2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。 3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连4 / 4 续病休的，应连续计算病休时间。 4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。 (四 )婚丧假 1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。 2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。 (五 )产假 根据国务院（ 88