面试不录取的原因

1 / 4 面试不录取的原因 求职者如果已经得到了面试机会，这说明求职信、简历起了作用，企业对你有兴趣。那为什么还会失败？面试时离职原因 ,面试 离职原因 ,面试失败怎么办 ,面试 失败的经历 ,面试辞职原因 ,面试被问离职原因 要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官 “ 枪毙 ” ，一次次 “ 死 ” 在招聘会的面试场上 一、面试着装不理想 面试服装也是影响你面试成功的一个重要因素。要知道一个大公司，服装穿着也代表着该公司的企业文化和一个对外的品牌宣传。所以求职者在面试前需准备好一套适合该公司定位的面试服装，确保给主考官留下一个好的印象。 二、避开不正规或裁员公司 也许你很需要一份工作，也许你自认为八面玲珑不可能过不了试用期，但是请你最好还是不要抱这样的侥幸心理，避开那些不正规的公司吧！一个正规的公司是你选择工作的首要前提，要坚决地对那些不签合同、不交保险的公司“o” ！并且要避免那些正在裁员的公司，尽管他们一边也在招聘。 2 / 4 三、对自己的资历不自信 很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。 四、与面试官 “ 套近乎 ” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分 “ 套近乎 ” 亦会在客观上妨碍 应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。 五、面试准备工作没做好 求职者一接到用人单位的面试通知后，就兴奋过头，以为自己一定为面试通过的，所以也没有在网上查询用人单位的相关资料，等到在面试中，主考官问一下求职者说说对我们公司的了解，这个问题本来很简单却因为求职者兴奋过头，而导致面试失误。所以面试准备工作必须做足，这样才能避免这样类似的状况发生。 六 、过分夸大自己的实力 3 / 4 尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。 七、不能面对失败或拒绝 在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去，要成功拒绝任何借口。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦然面对你的失败或者被拒经历，并且战胜这些失败，这才是真正的成熟。 八、面试紧张怎么办？ 面试紧张该怎么办？由于面试成功关系到求职者的前途，所以很多求职者面试时往往容易产生紧张情绪而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供求职者参考。 1、面试前可阅读书籍报刊。 很多用人单位会在面试会议室放一些企业的相关书籍和报刊，这时求职 者如果紧张的话，不妨阅读一下这些书4 / 4 刊，转移注意力，调整好情绪，避免克服面试时的怯场心理。 2、面试过程中注意控制谈话节奏。 由于不少求职者面试中存在紧张感，在对主考官对话时，讲话速度过快，时常出错，甚至张口结舌，这进一步影响主考官对自己的面试印象。为了避免这一点，求职者谨记在开始谈话时有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。 3、回答问题时目光对准主考官的额头。 常听人说，你自不自信从眼睛就 可以看到了，因为不自信的人是不敢和别人对视的。在面试中，不少求职者在回答主考官问题时，眼睛也不知往哪儿看，因为直盯着主考官，会带有一种挑衅的不礼貌行为；而不盯着他