消防部队士兵心理问题的诱因及疏导对策.ppt

,内 容：消防部队士兵心理问题的诱因及疏导对策,时 间：XXXX年X月X日,地 点：XXXXXX,授课人：XXX,参加人：XXXXXXXXXX,随着信息技术的发展，传统的时间和空间观念发生了急剧的变化，对我们的工作和生活方式不断提出新的要求，由此导致的心理问题成为社会普遍关注的焦点，心理危机波及普通大众。心理问题对部队政治工作来说是一个亦新亦旧的课题。说旧是因为部队历来重视人的思想工作，基层的经常性思想工作也自觉不自觉的在运用心理疏导解决官兵的思想问题；说新是因为部队的政治工作更偏重于意识形态，为政治服务，对整体关注大于对个体的关注，至于今天出现的各类心理问题以及由此诱发的心理危机，传统的思想工作方法显得力不从心，毕竟思想政治工作有别于心理疏导。,“时移而治不变者乱”。现在时代变化已不允许我们用一成不变的老方法、旧思路开展工作，面对纷繁复杂的社会的变迁，要更胜一筹就要运用相关学科的理论分析、筛选、发现倾向性问题，制定有针对性的措施。,一,官兵心理问题诱因分析,1,心理承受能力弱,有些官兵心理承受能力太弱是导致心理问题的主要原因。这种人心理承受能力差，经不起生活的考验。如有的战士报考军校落榜，选取士官、选学技术无名；有的官兵婚恋、晋职、入党、立功等愿望长期不能实现和正常需要得不到满足，便对生活产生悲观失望情绪，这都是心理问题的诱因。,2,长期压抑，思想负担过重,有些官兵碍于情面，有话不敢讲，不愿讲，长期憋在心里，甚至思想上有矛盾，对事物有看法，都不愿意找人倾诉，造成思想负担越来越重，当这种情绪积压到一定程度，就会以心理疾病形式释放。,3,紧张的工作压力得不到缓解,近几年，消防工作和部队建设任务艰巨而繁重，部队警力缺乏，官兵经常加班加点完成工作，长期处在紧张的工作状态，工作压力得不到缓解。久而久之，不但给身体健康带来危害，而且极易让官兵产生焦虑、忧郁、急躁、怨天忧人等病理性情绪。,4,部队管理不当,个别管理者由于素质较差，缺乏民主作风，不体察下级心理和需求，武断专横，或体罚官兵，或当众训斥挖苦，严重刺伤官兵的人格和自尊心，致使有的官兵产生自卑、颓丧、自暴自弃等负情绪，给消防部队带来消极因素，导致官兵关系紧张，部队战斗力削弱。,5,不善于休闲调剂,由于工作节奏不断加快，不少官兵情绪长期紧张，但又不善于休闲调剂，于是也成了心理异常的一个原因。他们遇到休闲日却又不知如何打发，经常以睡懒觉或看电视来消遣。也有人一逢休闲便拼命娱乐，通宵达旦打牌，于是休闲之日反比工作之时更累更忙。,二,官兵心理问题疏导对策,1,信息收集,建立心理档案是了解士兵心理健康状况的有效手段，首次建立心理健康可以粗略的了解到士兵的成长史，家庭情况，生活环境，经济条件，身体健康状况，以及对自我的评价等等。其次信息的收集还源自于日常生活训练中的观察以及历次心理测试的结果。通过这些信息的收集可以掌握士兵的心理气质特点，收集危机信息，从而确定心理问题的易感人群。,2,定期测试,心是动的历程，不是静的整体，定期进行心理测试是掌握士兵心理动态的主要手段。进行心理测试既不能过频也不能迷信，笔者认为每年进行心理测试不宜超过两次，一般新兵下队后在填写心理健康档案的同时应进行一次测试，可以选用艾森克人格问卷，该量表可以测量人格结构的三个度即内外向、精神质和神经质，具有很高的信度和效度，通过测试可以摸清士兵的人格特质，更便于以后思想工作的开展。在年中或工作任务繁重时可以进行一次测试，可以用抑郁自评量表或焦虑自评量表，这两种量表简单易测，评分简便，即便是非专业人员也能操作，能够及时发现被测者的焦虑和抑郁情绪。进行测试后可以把测试结果告知被测者，也能够帮助被测者及时发现自己的情绪异常进行自我调节。,3,定期分析,应当把定期士兵思想分析与心理健康分析结合起来，特别是在进行了心理测试后发现某个士兵或一部分人焦虑值比较高的情况下，应分析对比找出诱发焦虑的因素，及时提供情感支持和心理辅助，化解异常情绪，化危机于萌芽中。同时在日常生活和训练中基层干部更应进行细致的观察，避免把心理问题简单看作是思想问题，比如有的士兵长时